|
Не хочет работать!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Алина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане! сотлкнулась с очень неприятной темой.Взяли на работу руководителя отдела, а она сразу ушла на больничный, а что конкретно не говорит. ТО ОРВ, то спина болит, то внематочная беременность. А зона ответственности на этом участке очень большая.Как поступить- мы и уволить ее не можем и нового взять тоже получается не можем. А страдает вся компания, так как обороты очень приличные в ее отделе. Как уволить? И что делать если она принесет справку о том, что беременна? Она еще на испытательном сроке и договор заключен с ней на полгода. |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Если принесет справку Вам придется ее "держать" до окончания беременности, в лучшем случае. В худшем она опротестует правомерность заключения с ней СТД (не думаю, что у Вас есть основания заключить именно СТД). Кстати в испытательный срок продлевается на количество дней отсутствия работника по болезни, т.е. у Вас есть еще шанс избавится от нерадивого работника, по статье "не прошедший испытательный срок" - собирайте и оформляйте соответствующе компромат! |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Возьмите работника на время отсутствия основного, лучше кого-то из своих.
Или совмещение оформите. |
|
|
|
|
пока она будет на больничном, уволить вы её не сможете. лучше принять другого работника на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|