Здравствуйте! Ответе мне пожалуйста на такой вопрос:менеджер по персоналу пошел на пенсию и передала мне дела,свою трудовую книжку она изъяла для предъявления в ПФР и написала расписку сама себе еще до передачи дел.А сейчас она работает в этой же организации сторожем а трудовую книжку отдавать не хочет и не дает сделать запись об увольнении на пенсию и устройстве сторожем.Подскажите что и как поступить?
У нас хотят вводить добровольное страхование, но сперва надо сделать для него положение. Если у кого есть - поделитесь пожалуйста или подскажите, какие разделы туда надо включать, как расписать, так, чтоб не обидеть народ, что оно будет только для проработавших больше года?
Доброго времени суток!Кто знает ответ на мой вопрос! При приеме на работу мне нужно отразить о доплате за вредность, есть ли эта операция в 1 С, если нет,то мне нужно приказ еще писать о доплате+приказ о приеме????
Правомерно ли составление ученических договоров на обучение по охране труда, пожарной, промышленной безопасности.Ведь фактически работнику это не нужно, а нужно работодателю, чтобы его не оштрафовали надзорные органы или чтобы получить очередную лицензию или разрешение. И если, все же, составлен такой ученический договор,правомерно ли удержание за это обучение при увольнении.
Подскажите как быть? Начальник производства объявил своему сотруднику что он уволен, не обговорив это не с отделом кадров,не с руководством(т.е.лично по своему решение, что не входит в его компетенцию)в связи с этим сотрудник(которому было сообщено что он уволен)несколько дней не появлялся на работе. В какой форме можно наказать начальника производства ???
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если человек находится в очередном отпуску и у него начинается учебный отпуск, нужно ли его отзывать с отпуска и предоставить учебный отпуск. И оплачивается ли учебный отпуск? Если нет, то на что нужно ссылаться?
Срочно!
ПомогитЕ
Директор хочет в 2 отделах ввести систему оплаты зп = - 70 % оклада + 30 % премия от Окладов.
Получается что принятым сотрудникам уменьшаем зп???? Как всё это обосновать ??
(он то хочет так повысить эффективность их труда)
Нужно срочно комментарии по этому вопросу.
Уважаемые коллеги, помогите начинающему кадровику, пожалуйста! Начальство дало задание провести групповое собеседование на вакансию "Менеджера по работе с клиентами". Вакансия не предполагает поиск клиентов, работа только на входящий поток, документооборот и контроль дебиторской задолженности. Может у кого-то есть опыт проведения такого рода собеседований? Подскажите как его проводить, какие вопросы задавать? Может провести какую-нибудь игру?
Я вообще противник такого рода собеседований, но против начальства не попрешь
Добрый день. Девочки мне сейчас шеф дал задание провести аттестацию работников и решили с менеджеров по продажам. В форме теста или собеседования. Мы занимамся производством и продажей кровельных материалов. Может подскажете как лучше сделать и где можно посмотреть эти "каверзные" вопросы. Потом на очереди будет бухгалтерия и все остальные работники.