Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Управление персоналом

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Управление персоналом»RSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенCтудент 29 февраля 2012, 3:33
Здравствуйте! Ответе мне пожалуйста на такой вопрос:менеджер по персоналу пошел на пенсию и передала мне дела,свою трудовую книжку она изъяла для предъявления в ПФР и написала расписку сама себе еще до передачи дел.А сейчас она работает в этой же организации сторожем а трудовую книжку отдавать не хочет и не дает сделать запись об увольнении на пенсию и устройстве сторожем.Подскажите что и как поступить?
Последнее сообщение в теме от натали написано 29 февраля 2012, 13:25
21 ответ в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенКлио 14 мая 2010, 15:14
Пожалуйста помогите!!! *BRAVO*

Очень очень надо!!! *HELP*

У нас хотят вводить добровольное страхование, но сперва надо сделать для него положение. Если у кого есть - поделитесь пожалуйста или подскажите, какие разделы туда надо включать, как расписать, так, чтоб не обидеть народ, что оно будет только для проработавших больше года?

Спасибо всем, кто откликнется!
Последнее сообщение в теме от Rina написано 29 февраля 2012, 12:22
22 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенДумка 16 февраля 2012, 14:12
Доброго времени суток!Кто знает ответ на мой вопрос! При приеме на работу мне нужно отразить о доплате за вредность, есть ли эта операция в 1 С, если нет,то мне нужно приказ еще писать о доплате+приказ о приеме???? *WRITE*
Последнее сообщение в теме от alantos написано 26 февраля 2012, 16:01
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЛилия 22 февраля 2012, 10:02
Правомерно ли составление ученических договоров на обучение по охране труда, пожарной, промышленной безопасности.Ведь фактически работнику это не нужно, а нужно работодателю, чтобы его не оштрафовали надзорные органы или чтобы получить очередную лицензию или разрешение. И если, все же, составлен такой ученический договор,правомерно ли удержание за это обучение при увольнении.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 25 февраля 2012, 15:04
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНадежда 21 февраля 2012, 15:16
Подскажите как быть? Начальник производства объявил своему сотруднику что он уволен, не обговорив это не с отделом кадров,не с руководством(т.е.лично по своему решение, что не входит в его компетенцию)в связи с этим сотрудник(которому было сообщено что он уволен)несколько дней не появлялся на работе. В какой форме можно наказать начальника производства ???
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 22 февраля 2012, 12:55
19 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенСабина 21 февраля 2012, 9:34
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если человек находится в очередном отпуску и у него начинается учебный отпуск, нужно ли его отзывать с отпуска и предоставить учебный отпуск. И оплачивается ли учебный отпуск? Если нет, то на что нужно ссылаться?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 21 февраля 2012, 11:49
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенБулат 20 февраля 2012, 20:39
Здравствуйте форумчане!
Я хотел узнать можно ли отправить бухгалтера на досрочную пенсию, ей осталось примерно пять месяцев.
Последнее сообщение в теме от Necta написано 21 февраля 2012, 9:12
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенSalomea 13 мая 2011, 14:23
Срочно!
ПомогитЕ *HELP*
Директор хочет в 2 отделах ввести систему оплаты зп = - 70 % оклада + 30 % премия от Окладов.
Получается что принятым сотрудникам уменьшаем зп???? *WALL* Как всё это обосновать ??
(он то хочет так повысить эффективность их труда)
Нужно срочно комментарии по этому вопросу.
Последнее сообщение в теме от Елена написано 19 февраля 2012, 22:37
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенMoryachka 10 июля 2011, 11:36
Уважаемые коллеги, помогите начинающему кадровику, пожалуйста! Начальство дало задание провести групповое собеседование на вакансию "Менеджера по работе с клиентами". *WALL* Вакансия не предполагает поиск клиентов, работа только на входящий поток, документооборот и контроль дебиторской задолженности. Может у кого-то есть опыт проведения такого рода собеседований? Подскажите как его проводить, какие вопросы задавать? Может провести какую-нибудь игру?
Я вообще противник такого рода собеседований, но против начальства не попрешь :-(
Последнее сообщение в теме от Бэйлис написано 18 февраля 2012, 14:41
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенМила-Я 11 ноября 2011, 9:14
Добрый день. Девочки мне сейчас шеф дал задание провести аттестацию работников и решили с менеджеров по продажам. В форме теста или собеседования. Мы занимамся производством и продажей кровельных материалов. Может подскажете как лучше сделать и где можно посмотреть эти "каверзные" вопросы. Потом на очереди будет бухгалтерия и все остальные работники.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 17 февраля 2012, 22:11
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 42 43 44 45 46 47 48 49 51 52 53 54 55 56 57 58  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.