Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Не хочет работать!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 98 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[285289] 27 января 2012, 11:34

Здравствуйте, уважаемые форумчане! сотлкнулась с очень неприятной темой.Взяли на работу руководителя отдела, а она сразу ушла на больничный, а что конкретно не говорит. ТО ОРВ, то спина болит, то внематочная беременность. А зона ответственности на этом участке очень большая.Как поступить- мы и уволить ее не можем и нового взять тоже получается не можем. А страдает вся компания, так как обороты очень приличные в ее отделе. Как уволить? И что делать если она принесет справку о том, что беременна? Она еще на испытательном сроке и договор заключен с ней на полгода.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[285293] 27 января 2012, 11:39

Если принесет справку Вам придется ее "держать" до окончания беременности, в лучшем случае. В худшем она опротестует правомерность заключения с ней СТД (не думаю, что у Вас есть основания заключить именно СТД). Кстати в испытательный срок продлевается на количество дней отсутствия работника по болезни, т.е. у Вас есть еще шанс избавится от нерадивого работника, по статье "не прошедший испытательный срок" - собирайте и оформляйте соответствующе компромат!

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#3[285306] 27 января 2012, 12:13

Возьмите работника на время отсутствия основного, лучше кого-то из своих.
Или совмещение оформите.

irinka3cat
[e-mail скрыт]
Россия, Котельнич

Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[287608] 7 февраля 2012, 19:16

пока она будет на больничном, уволить вы её не сможете. лучше принять другого работника на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.