Пложение

есть ли положенеи о планово-экономическом отделе на предприятии ЖКХ и должностная начальника отдела. (ссылку на документ или на почту mixseryandflash_@mail.ru)

дважды мама

Девочки, как оформить работнице отпуск по уходу за вторым ребенком?
ситуация в следующем, у нас сотрудница благополучно ушла в отпуск по уходу за ребенком, но в один прекрасный момент принесла больничный из которого следовало, что она скоро снова станет мамой, и вот этот день настал.
меня все время терзали сомнения как я буду ее оформлять после родов, нужно ли отменять тот приказ (на первый отпуск по уходу)..кто знает, кто сталкивался подскажите расскажите....я в замешательстве..

Сохранение рабочего места

Сохраняется ли рабочее место сотрудника, если его забирают в армию?
Знаю, что при увольнении его создается приказ, на основании повестки и отдается на руки трудовая книжка.

Голова кругом

Добрый вечер
Скажите пожалуйста, возможно ли заключение с физическим лицом договора на оказание услуг, а именно подбор персонала, если у него нет лицензии?

Поделитесь опытом

Уважаемые коллеги!
Поделитесь опытом. Какую информацию вы размещаете на информационных стендах?

Помогите!!! Свидетели в акте об отсутствии на рабочем месте.

Я работаю инспектором по кадрам у индивидуального предпринимателя, междугородние пассажирские перевозки. Все работники (механики, слесари, охрана)находятся на базе.Офис арендуем в здании автовокзала, где нахожусь я -инспектор по кадрам и бухгалтер. Бухгалтер очень часто опаздывает на работу, могу ли я в качестве свидетелей привлечь охранников автовокзала? Также бухгалтер часто отсутствует на работе, шеф очень хочет ее убрать, как грамотно оформить не знаем.

Что делать с нерадивыми бухгалтерами.

День рождение директора

Дорогие мои! Есть у кого-нибудь интересный сценарий проведения Дня рождения директора? Первый раз провожу - оч волнительно - хочется что-нибудь особенное

Девочки, хэлп стычка с бухгалтерией.

Все привет. Ситуация такая: принимаем на работу человека (все официально, в штат), человек забухал, не вышел на работу, по статье увольнять не хочется, предлагаем вариант по собственному желанию, без выплаты вознаграждения, он соглашается. И все довольны. Бухгалтерия рычит, сколько можно принимать увольнять - у меня отчеты! Сколько можно болеть (в том случае если человек болеет) и так далее. И мне потом высказывается: Это ты все не так делаешь. Нужен испытательный срок (он кстати есть в ТД). Моя "любимая" бухгалтерия говорит: "Надо заключить договор ...

расчет численности

СОС!!! нужно посчитать необходимое количество человек для непрерывной работы по графику сутки через трое (отпуск 28 дней) и (отпуск 43 дня). Только не показывайте формулу (или расскажите что такое планируемый процент невыходов, я вот не представляю, процент от чего?)