Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение иностаранного сотрудника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tina
Статус неизвестенTina
tikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 55 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[479526]  23 января 2018, 14:58
Оценок нет
Добрый день,
Нужна ваша помощь. У сотрудника закончился патент, но его не уволили в срок. Как я понимаю, мы можем издать приказ об отстранении сотрудника от работы на 30 дней?
и можно ли уволить сотрудника раньше, чем пройдет 30 дней?
Ксения
Статус неизвестенКсения
sales1@stafflinegroup.ru
Россия, Москва
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[479672] 12 февраля 2018, 11:41
Добрый день, Вы можете рассмотреть вариант провести это, как отпуск, оформить отпуск за свой счёт сотруднику за пару дней до конца срока действия патента. А далее уже оформить увольнение сотрудника.
С уважением,
Пестрова Ксения Александровна
ВРИО руководитель отдела развития
«Staff Line Group»
+7 (495) 150 26 03 доб.39
+7 (495) 922 79 91
+7 (966) 002 20 80
www.stafflinegroup.ru
www.akup.club
www.instagram.com/stafflinegroup
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#3[479679] 12 февраля 2018, 16:28
В ТК четко сказано, что необходимо сделать в случае окончания срока действия патента. Вы должны его отстранить до момента получения нового патента, но не более, чем на 1 месяц. Далее уволить.
По опыту скажу, что отстранить вы должны были его еще раньше на основании окончания полиса ДМС.
Теперь, что касается миграционного законодательства: даже если до истечения месяца сотрудник принесет и новый полис, и новый патент, Уволить и принять заново его все же необходимо, несмотря на то, что трудовое законодательство увольнения в таком случае не предусматривает.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.