Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Сотрудник написал заявление по собственному желанию и пропал.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Ступино
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[479628]  7 февраля 2018, 11:24
Оценок нет
Добрый день уважаемые коллеги!
Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник написал заявление по собственному желанию одним днем (написал заявление и увольнение 01.02.2018)и передал его через коллегу т.е. руководитель не получил собственноручно и пометок о получении не было. На работу не выходит с 01.02.2018г., есть два варианта либо он нашел другую и работает там либо заболел. Руководитель хочет его по статье за прогулы. Сотрудник а звонки не отвечает.
Подскажите как правильно действовать в данной ситуации
Tasha
Статус неизвестенTasha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 244 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2[479629] 7 февраля 2018, 11:47
Назначьте отработку 14 дней и увольняйте 15.02.18.
Составляйте акты об отсутствии,отправьте уведомление о необходимости объяснить свое отсутствие. В табеле пока нн.
В день увольнения направьте уведомление о необ-ти явиться за трудовой книжкой.
Иначе работник так и "зависнет", уволить за прогулы пока нельзя,вдруг причина отсутствия уважительная.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Ступино
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[479630] 7 февраля 2018, 11:53
Tasha писал(а):
Назначьте отработку 14 дней и увольняйте 15.02.18.
Составляйте акты об отсутствии,отправьте уведомление о необходимости объяснить свое отсутствие. В табеле пока нн.
В день увольнения направьте уведомление о необ-ти явиться за трудовой книжкой.
Иначе работник так и "зависнет", уволить за прогулы пока нельзя,вдруг причина отсутствия уважительная.
Если он так и не появиться и не отзовется на уведомление какую запись делать в трудовой книжке?
Tasha
Статус неизвестенTasha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 244 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#4[479631] 7 февраля 2018, 12:22
На основании заявления- по собственному желанию
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Ступино
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[479634] 7 февраля 2018, 13:26
Tasha писал(а):
На основании заявления- по собственному желанию
Большое Вам за ответы и помощь @}-\\--
Если он болел, я делаю такую запись.
А если он придет спустя время и не будет уважительной причины тогда увольнение за прогулы?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#6[479646] 8 февраля 2018, 14:40
Нельзя "назначить отработку", если работник указал конкретную дату увольнения. Вы можете либо уволить той датой, которую просил работник, либо "проигнорировать" заявление, как будто его и не было, т.к. работник не выдержал срок предупреждения. Самостоятельно назначать дату вы не вправе.
Можете фиксировать неявки и слать ему требования дать объяснения.
Модераторы бывшими не бывают
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Ступино
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[479648] 8 февраля 2018, 15:52
Ирина писал(а):
Нельзя "назначить отработку", если работник указал конкретную дату увольнения. Вы можете либо уволить той датой, которую просил работник, либо "проигнорировать" заявление, как будто его и не было, т.к. работник не выдержал срок предупреждения. Самостоятельно назначать дату вы не вправе.
Можете фиксировать неявки и слать ему требования дать объяснения.
Ирина спасибо за ответ.
Подскажите как лучше сделать с самого начала:
1. Я уже составила акты о не выходе на работу.
2. Отправила сегодня требование явиться на работу и дать объяснение
а дальше что нужно сделать?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#8[479650] 8 февраля 2018, 17:16
https://www.profiz.ru/kr/2_2017/propaga_dok/
Если все правильно задокументировать, то можно уволить за прогул. Но учтите, что если работник объявится, например, с больничным за это время, придется его восстанавливать на работе. Так что с увольнением не торопитесь, если не уверены...
Модераторы бывшими не бывают
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.