Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работа в проаздники с суммированным учетом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 704 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 8 −
#1[478625]  23 октября 2017, 14:45
Оценок нет
Здравствуйте!
подскажите!
1.Если при суммированном учете, работники выходят на работу ПО ГРАФИКУ 4 ноября, то мы же не делаем для них приказа о выходе на работу в праздник? или нужно?
2. тот же вопрос про 6 ноября? это перенесенный праздничный день, на него нужен приказ?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2[478634] 24 октября 2017, 10:02
Здравствуйте. А график утвержден приказом, работники ознакомлены под роспись?
катерина
Статус неизвестенкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 704 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#3[478638] 24 октября 2017, 11:28
Тося писал(а):
Здравствуйте. А график утвержден приказом, работники ознакомлены под роспись?
Да, с графиком ознакомлены
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#4[478641] 24 октября 2017, 13:53
катерина писал(а):
Тося писал(а):
Здравствуйте. А график утвержден приказом, работники ознакомлены под роспись?
Да, с графиком ознакомлены
Если работа в общеустановленный выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена графиком сменности, то дополнительного распоряжения работодателя и согласия работника не требуется.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2366 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#5[478642] 24 октября 2017, 16:06
Только доплатить надо...
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[478656] 25 октября 2017, 13:04
Доплатить понятно, что надо. Вопрос за какой день? тем, кто работает 4-го? или тем, кто работает 6-го? что переносится? выходной день или праздничный?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#7[478657] 25 октября 2017, 14:15
Доплата только за праздничный день
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17049 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[478658] 25 октября 2017, 14:15
NOizZz писал(а):
Доплатить понятно, что надо. Вопрос за какой день? тем, кто работает 4-го? или тем, кто работает 6-го? что переносится? выходной день или праздничный?
Переносится выходной.
Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[478727] 29 октября 2017, 17:44
Я обязательно делаю приказ о привлечении сторожей к работе в праздничный день с их письменного согласия (беру с работников согласие о том, что они согласны на работу в праздничный день) не смотря на то, что также есть суммированный график, с которым работники ознакомлены. В этом же приказе делаю пункт об оплате за праздничный день 04.11.2017 (оплате подлежит только праздничные дни, перенесенный выходной с праздничного на 06.11.2017 не оплачивается, считается как выходной). Потому что при проверке требуют заявления работников о согласии на привлечении к работе в праздничный день.
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[479590] 1 февраля 2018, 10:01
добрый день у меня вопрос:
если работники работающие посменно. и их рабочие дни совпадали в январе с праздничными то мы сделали приказ о том что эти дни подлежат оплате в одинарном размере и предоставить дополнительный выходной по их заявлению.
итак приказ есть где формулировка что доп выходные предоставить работникам за праздники. плюс заявление всех работников где они прописывают даты выходных дополнительных.
вопрос нужно ли делать еще один приказ где я прописываю что за работу в такие то праздники предоставить таким то работникам такие то допол. выходные дни не подлежащие оплате?
или без этого приказа прописываю им в табеле дни выходных обозначением НВ
пождскажите как быть?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.