SeMiRamIDa писал(а):

Инвалид 2 группы может еще продолжать работать при определенных условиях. Вы сначала должны предложить ему перевод на "очень легкий" труд, если таких вакансий у вас нет, увольняйте по п.5 ч.1 ст.83 - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Анна писал(а):

Добрый день. Лучше уволить его как есть, по п.5 ст.81 ТК РФ или по собственному желанию, а то в будущем он будет выдумывать небылици по поводу его увольнения по соглашению сторон, уже сталкивалась с этим.

Анна писал(а):

Если работа не подходит под все рекомендации которые были даны вашему работнику (а это вроде индивидуальный план реабилитации), то увольняйте по ст.81 п.5. Да, жестоко, но в будущем вы облегчите работу кадровикам в фирмах куда придет устраиваться на работу вам работник.

SeMiRamIDa писал(а):

пункт 5 части первой статьи 83 "признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Вот Вам ссылочка http://www.zakonrf.info/tk/83/

Nimphelos писал(а):

п. 5 ст. 83 тут может и не подойти. Инвалидность II группы совсем не обязательно предполагает полную потерю трудоспособности. Смотрите медицинское заключение. А уволить, конечно, лучше по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 в зависимости от степени утраты трудоспособности. Хотя увольнять по собственному желанию никто не запрещает, но зачем лишать инвалида положенных ему выплат? Тем более, что формулировка в заявлении довольно скользкая. Хотя бы разъясните, что ему положено выходное пособие при увольнении НЕ по собственному желанию

Magik писал(а):

Девочки, подскажите пожалуйста.....первый раз сталкиваюсь с увольнением инвалида. Вообщем водитель автомобиля принес нам справку, где ему устанавливается 3 группа инвалидности, в карте реабилитации прописано, что водителем работать он не может...показан легкий труда (сторож, вахтер или слесарные работы), в нашей орг-ции таких вакансий нет....какое уведомление я должна ему сделать? и вообще как выглядит процесс документального оформления? и какие даты нужно ставить? Очень прошу вашей помощи