|
|
Режим работы беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодар |
| |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, беременной барышне запрещается работать только в выходные праздничные дни (23 февраля, 8 марта) или в обычные выходные (сб, вс) тоже запрещается? Спасибо! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если барышня работает посменно, и график сменности предполагает работу в субботу и воскресенье, то барышня эти дни работает согласно графику.
Если суббота и воскресенье - её законные выходные, то привлекать её к работе прямо запрещено ч.1 ст.259 ТК. |
| |
|
Александра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодар
|
|
| А если у нее суммированный учет и график сменный, тогда в суб и вс можно привлекать? Получается, только в праздники нельзя? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если график сменный, и смена падает, например на субботу, то привлекать ее не надо. Это ее рабочий день. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Аля писал(а): Если график сменный, и смена падает, например на субботу, то привлекать ее не надо. Это ее рабочий день.
То же самое относится и к выходным праздничным дням! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А в праздничные вовсе привлекать нельзя. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Аля писал(а): А в праздничные вовсе привлекать нельзя.
Извините, но если по графику работу она работает 8 марта - на каком основании надо изменять график? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Вот противоречие! Склоняюсь к мнению Али, поскольку в части первой статьи 259 ТК РФ четко прописан запрет привлечения беременных к работе в выходные и праздничные дни. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| "Привлечение к работе" и "работа по установленному (в законном порядке) Графику работы" - это не одно и тоже. Мы не привлекаем работницу к работе в праздничный день - этот день является для нее РАБОЧИМ в соответствии с Графиком работы... |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Вот в этом и заключается противоречие. В статьях 112, 113 и 259 написано так, что можно трактовать по-разному. И запрет работы в праздники, и условия привлечения к работе. Привлечение к работе в праздники допускается с письменного согласия работника, однако, указаны случаи, когда такое согласие не требуется. В то же время, когда такое согласие не требуется, производятся работы, которые при здравом рассуждении противопоказаны беременным. Четкого и однозначного указания на то, что беременным можно работать (а не привлекать их) в праздники либо нельзя не работать в ТК РФ нет. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Выходные и нерабочие праздничные дни это две большие разницы. Выходные могут быть и не в субботу и воскресенье (ст.111 ТК) А вот нерабочие праздничные как выходные распространяются на все категории работников, даже если по графику у них рабочий день. Работа в эти дни относится к исключениям, обозначенным в ст.113 ТК РФ. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Выборг
|
|
| Получается если беременной выпала смена работать 31 декабря в НГ (график сутки через трое) то она не может отказаться? и ничего нельзя сделать? Дело в том что я работаю портье в гостинице и в НГ будет выселяться и заселяться вся гостиница, смена будет жуткая и к тому времени срок будет уже приличным. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
31 декабря - это не праздничный, а рабочий день. Если по графику сменности 31-го вы должны работать, не вижу причин на работу не выходить.
Тем не мене по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом вы можете обратиться к своему лечащему врачу и попросить выписать вам медицинское предписание к легкому труду, правда нужно еще обосновать, что в вашей работе присутствуют неблагоприятные производственные факторы. Не знаю, относится ли к ним постоянное стояние на ногах и большое количество заселяющихся/выселяющихся.  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| а разве беременным можно работать сутки? вообще-то работа в ночное время беременным категорически запрещена ст. 96 ТК. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
а разве речь идет о ночи?
Ааа, да. Девушка пишет смена СУТКИ, т.е. предполагается еще и ночь.
Ну ночью беременным работать запрещено ст.96 ТК РФ. Тогда однозначно в жк за справкой о легком труде. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...