Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Очень нужна помощь кадровика!!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария
[e-mail скрыт]

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[485095] 7 марта 2022, 18:21

Добрый день! Находясь в отпуске по БиР я подписала дополнительное соглашение к трудовому долговору об изменении должности и о переводе в другое подразделение организации, однако приказ о переводе не был издан. Работодатель ссылается на то, что оформит его когда я официально выйду из декрета. Прав ли в данной ситуации работодатель? Если да, то на какой должности я буду числится (новой или старой) находясь в декрете?

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[485098] 9 марта 2022, 11:02

А в доп. соглашении, которое вы подписали, было указано с какого числа вас переводят на новую должность?

Мария
[e-mail скрыт]

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[485099] 9 марта 2022, 11:56

Не было, просто написано, что вносятся изменения в такой то трудовой договор и работник переводится на такую то должность

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[485100] 9 марта 2022, 12:09

Тогда могу предположить, что дата перевода соответствует дате вступления доп.соглашения в силу, обычно это дата его подписания, но могут быть варианты. В любом случае вам нужно его внимательно почитать потому что гадать можно очень долго.

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#5[485121] 31 марта 2022, 14:16

Мария писал(а):
Добрый день! Находясь в отпуске по БиР я подписала дополнительное соглашение к трудовому долговору об изменении должности и о переводе в другое подразделение организации, однако приказ о переводе не был издан. Работодатель ссылается на то, что оформит его когда я официально выйду из декрета. Прав ли в данной ситуации работодатель? Если да, то на какой должности я буду числится (новой или старой) находясь в декрете?

Приказ издавать необязательно. Достаточно доп. соглашения. По поводу дат , посмотрите дату составления , вступление в силу и тд..ищите все возможные))) если не найдете-идите и просите составления правильного допика с датой перевода. Удачи.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.