Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЕЛЕНА 7 ноября 2008, 17:41
Я начинающий делопроизводитель и секретарь в одном.
У меня возникли вопросики по делопроизводству в частности вопрос по поводу того куда оформить приказ об аттестации работника: приказ идет по личному составу или же по основной деятельности???
* Вопросик еще каксается увольнения работника (совместителя) кот. идет по 288 ст., он не подписывает приказ об увольнении, как посткпить? отдавать приказ в бух. без подписи? можно ли вообще его уволить без подписи? об увольнении было выдано уведомление (тоже не подписал что ознакомлен, но второй экземпля ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 9 ноября 2008, 8:42
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕЛЕНА 7 ноября 2008, 17:48
Вот такой вопрос: входят ли в состав личного дела копии актов отсутствия на работе и докладные?
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 9 ноября 2008, 8:27
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнжела 7 ноября 2008, 23:43
Коллеги!Поднимала один вопрос на форуме,а столкнулась,прочитав ответы с другим.Кто ответит,разве личное дело это обязательный кадровый документ? Если я не заблуждаюсь,то это рекомендуемый,но не обязательный документ.Подскажите пожалуйста.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 9 ноября 2008, 8:11
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОксана (гость) 8 ноября 2008, 13:46
Уважаемые коллеги, помогите! постановление о реорганизации и присоединении к другой организации привезли 6 ноября, в постановлении написано, что что реорганизация должна пройти до 1 ноября (это не ошибка), работников ни кто не уведомлял, то есть с 1 ноября мы уже пренадлежим другой организации, и уволить работников должны задним числом. Кто согласен увлолиться и перейти к другому работадателю мы оформляем задним числом, а кто не согласен, кому не подходят условия труда, как с ними быть, получается, что даже времени на раздумье нет. Сотрудники и ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 8 ноября 2008, 7:20
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенnatali_swarz 16 июня 2007, 14:50
Сотрудница с 16.05.05 по 10.09.06 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск? Какой период работы указывать в личной карточке Т-2? Помогите, пожалуйста, если кто знает!!! Заранее благодарна.
Последнее сообщение в теме от Марина написано 7 ноября 2008, 21:49
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенLiliya 7 ноября 2008, 15:51
Мне срочно нужно пройти курс, дающий общее представление об организации кадров на вновь создаваемом предприятии. Подскажите, пожалуйста, к-н курс или семинар в Москве. Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенliliya (гость) 7 ноября 2008, 15:25
Девочки, СРОЧНО надо! Может ли совладелец фирмы быть одновременно и работником этой фирмы?
Последнее сообщение в теме от liliya (гость) написано 7 ноября 2008, 15:43
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 7 ноября 2008, 15:35
Помогите плиз, сотрудник написал заявление об отпуске за свой счет, а на следующий день взял больничный лист на оставщиеся дни отпуска, должна ли организация принимать такой больничный, мне необходимы законодательства в которых это прописанно.заранее огромное спасибо
Последнее сообщение в теме от Мария написано 7 ноября 2008, 15:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус гостя неизвестенэлла (гость) 7 ноября 2008, 11:28
Всем добрый день! Подскажите у меня сотрудник находился в очередном отпуске с 01.10.2008 по 30.10.2008 г. ( и 24 дня у него компенсация), 31 октября должен был выйти на работу, но не вышел, я ему позвонила- он сказал что будет отдыхать 52 дня (т.к.у нас Район Крайнего Севера)т.е. выйдет 23 ноября. Помогите что мне с ним делать?что ему ставить в табели?может направить ему уведомление но какое....за ранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 7 ноября 2008, 13:36
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3407 3408 3409 3410 3411 3412 3413 3414 3416 3417 3418 3419 3420 3421 3422 3423  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.