Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Наша профессия Автор: Статус гостя неизвестенirina (гость) 5 ноября 2008, 11:31
Если работник попросил копию приказа об увольнении, можно ли предоставить?
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 5 ноября 2008, 16:16
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус гостя неизвестенбагирушка (гость) 22 мая 2008, 15:26
почему наш администратор молчит и не обсуждает вчерашний чемпионат?
Последнее сообщение в теме от Garfield написано 5 ноября 2008, 13:11
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЕвгения (гость) 5 ноября 2008, 12:16
Помогите советом, пожалуйста!!! Такая ситуация: человек работал в организации А по-совместительству директором. С основного места Б уволился 1.10.08 и принес тр.книжку поздно в орг-ию А. Так как смена директора -процедура непростая (необходимо оповещать налоговую в 3-х дневный срок), в орг-ии А соответственно человека не уволили с совместительства, и он до сих пор числится директором по-совместительству. так как на основной работе он уже не работает, будет ли ли это большим нарушением, и как могут за это наказать. Предполагается увольнение и прием н ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенМаришок (гость) 5 ноября 2008, 11:46
При приеме по совместит.обязательно требовать спарвку с основного места работы?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 5 ноября 2008, 11:52
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВесна 4 ноября 2008, 21:12
Ситуация: Сотруднику был открыт больничный лист. Во время болезни - он умер.
Вопрос вот в чем:1) в больнице выдадут больничный лист, чтобы предоставить его в отдел кадров?
2) кто из родственников и на каком основании должен обратиться в организацию, чтобы забрать ТК и расчет?
3) в какой срок должны родственники обратиться с подобным обстоятельством в организацию?
4) копия свидетельства о смерти должна быть заверена нотариально?
Последнее сообщение в теме от olga-dani (гость) написано 5 ноября 2008, 9:29
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенИрина 1 ноября 2008, 2:09
Такая ситуация. У нас в компании работал сотрудник, взысканий и выговоров не имел, но его недолюбливал начальник подразделения. 11.08. мы предложили сотруднику уволиться по собственному желанию, он подписал заявление, но на следующий день от него отказался. 12.08. мы ему объяснили что дальше в нашей компании он развиваться не сможет и выход только один-уйти. Видя то что работник не разбирается в КЗОТе, предложили ему уволиться по соглашению сторон и последний рабочий день будет 22.08, в это время на работу ходить не надо, а искать новую. В затуманеном ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 5 ноября 2008, 4:32
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус неизвестенЕлена 4 ноября 2008, 15:47
Подскажите, кто занимается вакцинацией на предприятии, кадровик или нет. Если знаете ответ, то чем это регулируется. Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 5 ноября 2008, 4:14
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость) 10 октября 2008, 11:34
При формировании личного дела. как документы распологаются?! Заявление о приеме на работ уи договор лежат сверху или снизу и по поступлению дела документы добавляются сверху? Или же договор всегда лежит сверху?!
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 5 ноября 2008, 2:39
18 ответов в теме     1 2
++ ++ -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенolga.dani (гость) 23 октября 2008, 11:23
Подскажите как меняется период предоставления отпуска, если б/с больше 14 дней
И кол-во дней б/с считается рабочих дней или календарных как и отпуск.
Я нашла старый приказ, б/с с 01.08.1999 по 01.10 1999
Если она устроена 01.07.1999 в первый основной отпуск работница едет после б/с - какой период надо было указать???
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 5 ноября 2008, 2:03
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЛена (гость) 1 ноября 2008, 17:53
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ситуация такая: работник работает совместителем, руководитель его увольняет по ст. 288 Т.К. Какая будет компенсация у работника, считать как всем 28 дней или же она должна быть меньше? При этом у него есть прогулы, их высчитывать из отработанного времени?? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 5 ноября 2008, 1:54
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3409 3410 3411 3412 3413 3414 3415 3416 3418 3419 3420 3421 3422 3423 3424 3425  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.