Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Свободное общение Автор: Статус гостя неизвестенДмитрий (гость) 25 сентября 2008, 10:07
Скажите пожалуйста ,будет ли уволен сотрдник с безупречной репутацией за 10 дневный прогул без уважительной причины и какие могут быть варианты при решении данного вопроса?
Последнее сообщение в теме от Фекла написано 31 октября 2008, 7:43
24 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенNikaS 30 октября 2008, 23:55
Последнее сообщение в теме от Фекла написано 31 октября 2008, 7:23
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенolga-dani (гость) 30 октября 2008, 9:49
Подскажите кто знает, скоро закрываем одно из ИП, что с кадровыми документами делать? (Все работники давно уже уволены).
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 31 октября 2008, 3:38
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЮля (гость) 30 октября 2008, 21:20
Бухгалтера(с его согласия) по приказу руководителя назначили исполняющим обязанности главного бухгалтера (без указания срока,т.к. гл. бух уволился). Бухгалтер просит сделать ему запись в трудовой книжке о том, что он И.О. глав. буха. Можем ли мы сделать ему эту запись?
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 30 октября 2008, 22:54
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенВалентина (гость) 29 октября 2008, 16:01
Всем привет!Подскажите пожалуйста каким числом издать приказ на увольнение если заявление написанно за две недели?Могу я издать приказ за две недели или обязательно приказ должен быть от того же числа что и день увольнения.Спасибо!!!!!!!!11
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 30 октября 2008, 17:24
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 30 октября 2008, 14:44
Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации:
В соответствии с огрструктурой и согласно штатке в гранизации существует Директор - Заместитель директора (занимается хоз. овпросами, подписывает хоз. документы и т.п.) - Заместитель директора по безопасности - Управляющий и т.д.....Возникла необходимость наделить управляющего полномочиями на право подписи в договорах (соответсвующие доверенности существуют), а значит вменить полномочия заместителя директора (примечание: ну вот так руководство пошло от обратного, и ...
Последнее сообщение в теме от Фекла написано 30 октября 2008, 15:40
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 30 октября 2008, 14:49
Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации:
В соответствии с огрструктурой и согласно штатке в гранизации существует Директор - Заместитель директора (занимается хоз. овпросами, подписывает хоз. документы и т.п.) - Заместитель директора по безопасности - Управляющий и т.д.....Возникла необходимость наделить управляющего полномочиями на право подписи в договорах (соответсвующие доверенности существуют), а значит вменить полномочия заместителя директора (примечание: ну вот так руководство пошло от обратного, ин ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Свободное общение Автор: Статус гостя неизвестенТатьяна (гость) 30 октября 2008, 14:48
Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации:
В соответствии с огрструктурой и согласно штатке в гранизации существует Директор - Заместитель директора (занимается хоз. овпросами, подписывает хоз. документы и т.п.) - Заместитель директора по безопасности - Управляющий и т.д.....Возникла необходимость наделить управляющего полномочиями на право подписи в договорах (соответсвующие доверенности существуют), а значит вменить полномочия заместителя директора (примечание: ну вот так руководство пошло от обратного, ин ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенЛюдмила (гость) 30 октября 2008, 9:59
Ув. коллеги помогите в решении вопросов по отпускам:1. Сотрудник был в отпуске в 2008 г. за период работы с 2006 по 2007 гг. Можно ли отправить его еще раз в отпуск в 2008 г. за период работы с 2007 по 2008 гг. или перенести его отпуск на следующий год, но тогда у него будет 2 отпуска?
2. Сотрудник был в отпуске в 2007 г. 2 раза по 28 к/д. за период работы с 2006 по 2007 гг. и с 2007 по 2008 г., а также в 2008 г. тоже 28 к/д за период работы с 2008 по 2009 г. т.е. в долг. что делать? Не давать отпуск в 2009 г. Как всё ему объяснить. Я в панике. Работаю всего 3 месяца. ПОМОГИТЕ!!!
Последнее сообщение в теме от Бэйлис написано 30 октября 2008, 14:11
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус гостя неизвестенОльга М (гость) 30 октября 2008, 13:02
Подскажите, плиззз, как правильно сделать (и можно ли вообще) запись в трудовую книжку о том, что на работника возложены дополнительные обязанности (должность работника не менялась). *HELP*
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 30 октября 2008, 13:24
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3414 3415 3416 3417 3418 3419 3420 3421 3423 3424 3425 3426 3427 3428 3429 3430  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ПОЗИТИВНАЯ ТЕМА!!!
10830 ответов
 1 2 ... 723
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
О сложностях общения с нашими мужчинами!
9713 ответов
 1 2 ... 648
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.