Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск по уходу до 1,5

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

masha
Статус неизвестенmasha
marizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[475349]  31 января 2017, 9:02
Оценок нет
Добрый день, такая ситуация, женщина работала не полный день до достижения ребенком 1,5 лет, бухгалтерия ей пособие не начисляла. Сейчас просят меня отправить снова её в отпуск по уходу, ну и работать будет не полный рабочий день. хотя ребенку уже скоро 2 года. как правильно всё исправить.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[475353] 31 января 2017, 9:41
как это не начисляла?!! =-O

За невыплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель и виновные сотрудники несут административную и уголовную ответственность.

Виновный в невыплате сотрудник либо индивидуальный предприниматель, а также организация будут нести административную ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Повторная невыплата пособия по вине должностного лица, например, руководителя организации, может повлечь его дисквалификацию (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же руководитель организации (индивидуальный предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности частично выплачивал указанное пособие свыше трех месяцев, то это может повлечь уголовную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если руководитель организации (индивидуальный предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал пособие свыше двух месяцев, уголовная ответственность может последовать по части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

В случае если руководитель организации (индивидуальный предприниматель) из личной заинтересованности не выплачивал пособие частично свыше трех месяцев или полностью свыше двух месяцев, и при этом такая невыплата повлекла тяжкие последствия, то уголовное наказание может быть назначено по части 3 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Я б на ее месте в суд пошла, если честно *NO*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[475358] 31 января 2017, 10:10
masha писал(а):
Добрый день, такая ситуация, женщина работала не полный день до достижения ребенком 1,5 лет, бухгалтерия ей пособие не начисляла. Сейчас просят меня отправить снова её в отпуск по уходу, ну и работать будет не полный рабочий день. хотя ребенку уже скоро 2 года. как правильно всё исправить.
Уточните для начала, во время работы при неполном дне работница находилась в отпуске по уходу или нет.
masha
Статус неизвестенmasha
marizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[475396] 1 февраля 2017, 14:06
она пришла работать когда ребенку был уже год, работала неполный день, справку о том, что не получает пособий из соц. защиты принесла когда ребенку уже было 1 г.7 м.в отпуске не находилась.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#5[475398] 2 февраля 2017, 6:46
Как-то несколько сумбурно изложена ситуация.
Неполный рабочий день не означает, что работница была принята совместителем? Если она совместитель, то пособие могла получать по основному месту работы.
masha писал(а):
женщина работала не полный день до достижения ребенком 1,5 лет, бухгалтерия ей пособие не начисляла.
masha писал(а):
в отпуске не находилась.
Т.е. работница не писала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, а написала лишь заявление об установлении неполного рабочего дня? У работодателя не было оснований предоставлять ей отпуск. Она получала только зарплату пропорционально отработанному времени. Работница не писала заявление о назначении и выплате пособия, не издавался приказ на выплаты? У бухгалтерии не было основания начислять и выплачивать пособие.
Сейчас, видимо, дама решила исправить ситуацию и получить пособие. И опять без заявления?
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Цитата:
Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
masha
Статус неизвестенmasha
marizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск
Написал 69 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[475464] 6 февраля 2017, 9:01
да, принесла документы о том, что не получает в сентябре, сейчас написала заявление на отпуск по уходу. девочка родилась 17 апреля , 17 августа 2016 г ей было 1,5л., (работать начала с 23 марта 2016)заявление написала с 01.02.как оформить правильно приказ
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.