Откуда такие сроки?
Если она хочет пособие за третий месяц после увольнения, то у неё две недели после увольнения на постановку на учёт.
Часть 2 ст.178 ТК:
Цитата:
...средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А если она не хочет пособие за третий месяц, то без разницы, когда вставать на учёт.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Я так думаю. Если что-то упускаю, поправляйте.
Дать ей отпуск до 30 августа, 31 она должна быть на работе. Уволить её 31 по сокращению. На работе её не будет. Написать докладную, составить акт, на приказе об увольнении сделать положенную отметку. Отправить в этот же день почтой уведомление о необходимости явиться за трудовой.
Никаких "1 час" не табелировать, ставить НН.
Самое надёжное - не давать отпуска вообще, если он не запланирован графиком.
Ещё вариант. Оформить досрочное увольнение по сокращению с выплатой дополнительного пособия. Чтобы уволить её до отъезда в отпуск. Возможно только с обоюдного согласия.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Почему выходной? Вы же сами выше писали, что дата увольнения - 31 августа.
Если козлить не хочется, если с ней действительно хорошие отношения, и работодатель уверен, что она тоже козлить не будет, до договаривайтесь без соблюдения норм ТК. Как договоритесь, так и сделаете. И хоть завтра трудовую отдавайте.
Цитата:
нам ЦЗН разъяснял.
Ааа. Я даже догадываюсь, почему. Чтобы потом работнику сказать "а вы сроки пропустили".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
лично я не уверена, даже в законах... поэтому я 1000 раз отмеряю, а потом один раз отрезаю. И мне нужно себя и работодателя подстраховать так, что бы потом не сидеть в луже.
а так получиться если она не выйдет 31.08 у нее будет прогул...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
хочу повышения заработной платы
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Прогул будет тогда, когда работодатель оформит прогул - запросит объяснительную, уважительных причин не окажется, будет издан приказ о прогуле и пр. Если работодатель не желает оформлять прогул, он не станет этого делать, вот и всё. Это не прогул, а отсутствие на работе по невыясненным обстоятельствам.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не знаю, насколько спокойно, но можете.
Вариант принесения больничного всё равно остаётся.
При этом можно и нужно помнить п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11 2015г.)
Цитата:
При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы ....
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Может у кого есть образец уведомления об изменении должностной инструкции.
В одной ДИ мы конкретизируем долж.обязанности.
В другой ДИ мы добавляем должностные обязанности. Но работник который числится на этой должности эти "новые" обязанности выполнял и выполняет, только без ДИ. Мы хотим чтобы это было официально.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Может у кого есть образец уведомления об изменении должностной инструкции.
В одной ДИ мы конкретизируем долж.обязанности.
В другой ДИ мы добавляем должностные обязанности. Но работник который числится на этой должности эти "новые" обязанности выполнял и выполняет, только без ДИ. Мы хотим чтобы это было официально.
Зачем уведомлять? Просто утвердите новую ДИ и ознакомьте сотрудника
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Здравствуйте! Помогите советом, пожалуйста. Есть оганизация со множеством филиалов. В каждом филиале свой директор, бухгалтерия, отдел кадров. Прием/увольнение сотрудников осуществляется филиалами самостоятельно, трудовые книжки хранятся на местах. Есть генеральный директор, который осуществляет управление всей организацией и прием/увольнение в головной организации. Вопрос: можно ли сотрудника перевести из одного филиала в другой по его заявлению или только путем увольнения/приема? Если можно оформить перевод, кто должен издать приказ? Думается, что генеральный, так как директора филиалов могут принимать-увольнять только в своем филиале. Что-то запуталась...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
и как тогда я протабелирую 31.08? если поставлю даже 1 час работы, а она потом в середине мес в сентябре притащит больничный открытый 29.08?
Идет отправка уведомления...
