marisha4i писал(а):

подскажите был заключен срочный трудовой сроком на 28дней те на время очередного отпуска сотрудника. договор заканчивается 17.06., а с 20 06 сотрудника не выходя из отпуска уходит в отпуск по БиР. как теперь быть. получается у нового сотрудника договор закончился 17.06 но с ней хотим продлить договор как быть

marisha4i писал(а):

формулировка стоит срок с .. по.. (на время отпуска такой то

Аля писал(а):

marisha4i писал(а):

формулировка стоит срок с .. по.. (на время отпуска такой то

Могу дать некорректный, но самый действенный совет. В интересах всех, изымайте ТД у работника и свой и вместо него сделайте нормальный, с нормальным сроком. И проблема решится сразу.

marisha4i писал(а):

формулировка стоит срок с .. по.. (на время отпуска такой то

Цитата:

Цитата:

всегда пишите именно "на время отсутствия"

Марго писал(а):

Коллеги, а если работник, который хочет замещать внутреннего совместителя на время его отпуска, хочет поработать по договору ГПХ? Ну не желает он срочник заключать. Можно пойти навстречу или нарушим?

Цитата:

Цитата:

Нарушите

Марго писал(а):

второй экземпляр т-2 и ЛД заводить? или можно в "активное"?

BarbariSSka писал(а):

Сколько ТД, столько и Т-2, и табельных номеров и иже с ними.