anusha писал(а):

...я так понимаю, и работник, и работодатель согласны сейчас на 14 дней отпуска, так и отправьте его по графику, а мартовскую часть перенесите на другое время

Цитата:

Получается, что выход в данной ситуации - только договариваться.

Цитата:

Вы отказываетесь не читать не только то,

Цитата:

anusha, там "коса на камень нашла" - работник хочет уйти в отпуск - хоть на 14 дней, хоть на 28 (хоть на мартовские, хоть на полный), работодатель про мартовский отпуск слышать не хочет, а вот в июльский - отпустить не может - производственная необходимость. Вот я и пытаюсь выяснить - кто из них прав и что можно сделать в данной ситуации. И если "июльские 14 дней" - производственная необходимость и отпустить не могут, то имеет ли работник право пойти в отпуск за "мартовские 14 дней"? Получается, что выход в данной ситуации - только договариваться.

Цитата:

Вы такое в графике отпусков хоть раз в жизни видели?

Цитата:

При этом выводы суда относительно наличия согласия истицы на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части подтверждаются ее личной подписью на графике отпусков на 2015 год. При этом возражений или иного пожелания относительно предложенной работодателем периодичности использования отпуска истицы в специальной графе "примечание" не указала, письменного заявления о решении по другому вопроса предоставления ей отпуска и внесения изменений в график не подавала, тем самым фактически согласилась с разделением отпуска на части, что и было очевидно как для работодателя, так затем и для суда, рассмотревшего дело.
Довод апелляционной жалобы о том, что подпись работника в графике отпусков на 2015 год свидетельствует лишь об ознакомлении его с локальным нормативным актом, как того требует ст. 22 ТК РФ, а не о согласовании о разделении отпуска на части, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства о порядке предоставления ежегодных отпусков.
По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя, при этом письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) ТК РФ не предусматривается, также не предусматривается действующим законодательством и оформление письменного соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части.