Как исправить ошибку в трудовой книжке от предыдущего работодателя?

Дело в том, что у предыдущего работодателя допущены ошибки как при принятии на работу, так и при увольнении. Я сначала приняла работника в нашу организацию, сделала запись, а потом увидела некорректные записи(да, моя невнимательность!). Помогите, что с этим можно сделать? Ведь нельзя же так оставлять... прикрепляю скан трудовой с выделенными ошибками [фото не показано]

Где лучше размещать вакансию для набора сотрудников?

Где лучше размещать вакансии для набора сотрудников? Стоит ли размещать вакансии на платных интернет ресурсах или можно обойтись только бесплатными интернет ресурсами? Поделитесь своим опытом! Заранее благодарен.

Количество календарных дней отпуска художественному руководителю.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста. Как Вы думаете сколько положено календарных дней отпуска художественному руководителю в образовательной организации?

отгулы после месяца работы

подскажите пожалуйста!
возможен ли такой вариант, чтобы работник работал каждые выходные в течение месяца, а потом взял их все отгулами? получается работает месяц, потом 8 дней отдыхает.

Работа по совмещение методиста и тренера

Может ли старший инструктор-методист, либо инструктор методист работать в спортивной школе по внутреннему совмещение, то есть проводить тренировки в рабочее время методиста?

Требования к тренерам , работающим с группами Т(СС)

Можно ли тренеру с квалификацией бакалавр работать с группами Т(СС)?

Продление отпуска из-за отзыва

Добрый день! У главбуха накопились отпуска за три года по 42 к.д.,итого 126к.д.
Наконец пошел в отпуск с 01,08 по 05,12.2017 года.
НО с 01.09 по 01,12 отозвали в связи с производственной необходимостью.02.12 - это суббота. Я должна отправить догуливать с выходного дня?
получается 126к.д.отпуска -31к.д отгуленный .=95к.д.осталось. И в отпуск догуливать со 02.12 по 16.03,18.?
Правильно я посчитала,боюсь ошибиться из-за большого кол-ва праздничных дней.

Компенсация за отпуск

Здравствуйте! У меня такой вопрос- сотруднику (экономисту) после СОУТ поставили класс вредности 3.2., а дополнительный отпуск дали за ненормированный рабочий день 14 к.д. Он хочет заменить доп.отпуск денежной компенсацией. Бухгалтерия говорит, что мы не можем компенсировать отпуск, т.к. у сотрудника есть вредность, но отпуск же дали за ненормированный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Профиль организации - противотуберкулезный санаторий.

Компенсация за отпуск

Здравствуйте! У меня такой вопрос- сотруднику (экономисту) после СОУТ поставили класс вредности 3.2., а дополнительный отпуск дали за ненормированный рабочий день 14 к.д. Он хочет заменить доп.отпуск денежной компенсацией. Бухгалтерия говорит, что мы не можем компенсировать отпуск, т.к. у сотрудника есть вредность, но отпуск же дали за ненормированный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Профиль организации - противотуберкулезный санаторий.

Внести изменения в трудовую книжку по решению суда

Прошу помочь по такому вопросу.

Работник был уволен за прогул. По решению суда увольнение признали незаконным и обязали работодателя внести исправления в трудовую книжку.

Изначально в трудовой книжке была такая запись:

20. 15.10.2017 Общество с ограниченной ответственностью
"Ромашка" (ООО "Ромашка")
Уволен за однократное /Приказ 20/15
грубое нарушение трудовых /от 15.10.2017 г.
обязанностей(прогул),
подпункт "а" пункта 6
...