ПОМОГИТЕ! Уважаемые коллеги, подскажите пож-ста что делать? Наш руководитель-генеральный директор, который был назначен на должность учредителями. Сейчас пенсионный фонд требует от нас трудовой договор руководителя! Как же нам его заключить, если ген. директор сам является работодателем, с кем нам его заключать?
Добрый день всем! Вот занимаюсь я очень увлекательным делом - оформлением листка нетрудоспособности на работника и считаю страховой стаж по трудовой книжке. Вопрос возник у меня такой - а если в трудовой книжке неправильно оформлены записи о приеме-увольнении (например, печать не читается), то этот период не учитывать при подсчете стажа?????
У меня высшее образование-историк архивист. Образования кадрового специалиста нет. Как вы считаете, я могу расчитывать на карьерный рост с моим образованием в этой сфере? Может мне необходимо получить 2-е высшее, для соответствия с квалификацией?
Каков должен быть стаж работы, чтобы это приравнивалось образованию по профессии.
В компании введено новое ШР, добавлена новая должность. Теперь на эту должность надо перевести 2-х сотрудниц. Вопрос: это оформляется приказом о переводе на должность и новым ТД? Или еще какие-то процедуры необходимо проделать, чтоб все документально было правильно оформлено?
Народ, поделитесь пожалуйста,
нужно правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.
Переводим с должности ведущего специалиста на должность главного специалиста, характер работы не меняется, просто должность выше и зарплата соответственно.
Первый раз столкнулся с переводом.
Смущение
буду благодарен за типовое дополнительное соглашение
можно присылать на vip-skv@yandex.ru или оставлять тут.
Привет! Подскажите пожалуйста вышестоящая организация требует что бы я проверяла сама себя и составляла по этому поваду акты проверки. Кто нибуть еще этим занимается? Что именно нужно проверять?