У меня 2 вопроса:1.По штатному расписанию человек числится более 3 лет на одной должности, но по приказу приема на работу по другой должности, запись в трудовой сделана согласно формулировки приказу. 2. Если предприятие - ЖКХ, обязательно ли название професии работников по класификатору должна совпадать с справочником професей ЖКХ
У меня на работе сократили бюджет на 300 тысяч-решили сокращать людей. Мне сказали сократить двух работников (например Пупкину и Пипкину). На что я отвечаю: У Пупкиной 2 иждивенца (дети)-мы не имеем права, Пипкина работает на время декретницы,место этой декретницы мы сократить не можем и из этого вытекает, что временно работающую Пипкину мы тоже уволить по инициативе работодателя не можем- нет основания.Сама она не уволится(по собственному). А мне директор и говорит- ну тогда Ольга Александровна сокращай себя....я со стула чуть не упала...
Я работаю ...
Добрый день, дорогие коллеги! В нашей организации постоянно происходят "штатно-окладные" перемены.Замучилась приказы печатать, у меня вопрос: нужно ли с каждой такой переменой вносить изменения в штатное расписание с ссответствующими бумажками, или можно разом одним числом внести изменения, на всех сразу?( числом соответственно позжим)
Девочки. Еще вопросик! У гражданина Украины нет пенсионного свидетельства, им там не выдают что ли, а мне надо на него полис оформить. Я просто никогда ни кому не оформляла пенсионные свидетельства. Как это происходит вообще? Какие формы надо заполнять? Это в пенсионном фонде программу записывают? Подскажите, пожалуйста.
Девочки, подскажите, пожалуйста. У нас в организации работает гражданин Украины, разрешение на работу до ноября. Я с ним заключила срочный трудовой договор до ноября. Правильно???? Потом когда он продлит разрешение на работу я заключу с ним досоглашение и еще на год продлю трудовой договор. Он у нас так долго работать будет, это ведь уже бессрочный с ним поидее надо заключать, но я ведь не могу, так как разрешение всего на год дается, а вдруг потом его не дадут. Как быть, правильно ли я думаю?
Подскажите, если чел работает с 01.03.07, отгулял отпуск с10.03.08 по 30.03.08 и с 12.05.08 по 18.05.08, в записке-расчет для отпуска с 9.02.09 по 22.02.09 писать период 01.03.08-28.02.09??? Правильно?
Помогите пожалуйста!!!
Есть учредитель Петров П.П., который назначил ген. диром Иванова И.И..
юрист, переделывает Устав, и делает учредителем Юлагина Ю.Ю.
Вопрос: нужен ли новый приказ об назначении ген. диром Иванова И.И. от Юлагина Ю.Ю.?????
И нужен ли был приказ о смене учредителя?
Заранее спасибо.
Всем доброго времени суток! Хотелось бы уточнить у кадровиков следующую ситуацию. В нашей компании работает сотрудница, у которой сын-инвалид. Справку о его инвалидности приносила последний раз 4 года назад, каждый год уходит в отпуск за свой счет для прохождения комиссии. Вопрос: после каждого такого прохождения она должна приносить справку об инвалидности сына?
Сотрудник был выписан в пятницу 13, в больничном указано, что приступить к работе с 14 (а это суббота), мне на оборотной стороне поставить "приступил к работе" 14 - в субботу, или 16 - в понедельник? Суббота и воскресенье нерабочие дни в организации.