прием по СТД на период отсутствия основного работника

Добрый день. Кассир ушел в ежегодный отпуск до 9 июня, с 10 июня уйдет в отпуск по БИР (заявление на БИР еще не написала). Как правильно оформить (принять) на работу нового кассира? В приказе прописать: Принять Солнышкину С.С. на должность кассира "на время исполнения обязанностей Ивановой Ирины Ивановны, кассира, основная работа (условия приема на работу, характер работы), а в трудовом договоре прописать "6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия кассира Ивановой И.И. в связи с уходом в ежегодный отпуск". 18.Т ...

0,5 ставки или полная ставка.

Добрый день! У меня такая вот ситуация. Я работаю кадровиком с численностью 73 штат.ед., у меня всего 0,5 ставки. Вопрос такой: На какой документ можно сослаться , чтобы увеличили до полной ставки.

Оформление служебных записок

Вопрос 1. В нашей компании такой порядок, если сотрудник уезжает в командировку, то его непосредственный руководитель (рук отдела) пишет мне служебную записку о том, что просит отправить такого то сотрудника в командировку. Хочу знать, эта служебная записка обязательно должна быть (по законодательству) или это правильно конкретно нашей компании?? Бывший кадровик уволилась, кроме нее этот вопрос задать не кому. Заранее спасибо за ответ ))

изменение режима работы

У работника в трудовом договоре указана возможность привлечения его к работе как в 5 дневную рабочую неделю, так и к работе в сменном графике. Для подмены на время больничного другого работника, первого работника необходимо перевести в сменный график. Работник настаивает, что в соответствии с требованиями трудового кодекса, график сменности должен был быть доведен до него за месяц. Соответственно работодатель не мог предположить болезнь основного работника. Каким образом соблюсти требования ТК в данном случае?

Периодический медицинский осмотр

Уважаемые коллеги, поделитесь своим опытом. По результатам периодического медицинского осмотра, у работника имеются медицинские противопоказания. Каковы дальнейшие действия работодателя: 1.издать приказ о запрете привлечения работника к работам, связанным с факторами, по которым имеются противопоказания; 2. произвести перевод на другую работу по медицинским показаниям

Приказ об ответственном за приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

Добрый день!
Просьба, у кого есть, прислать образец приказа об ответственном за приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.. И нужен ли этот приказ?
Спасибо большое!

Воинский учет

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни

Уважаемые коллеги!

На производстве планируется введение следующего графика для рабочих: 3 смены - с 08.00 до 17.00, с 14.00 до 23.00, с 00.00 до 08.00, с перерывом 1 час на обед. Выходные - суббота и воскресенье для всех, праздничные дни - выходные. Смены меняются понедельно. То есть, работник одну неделю работает в день, вторую неделю - вечерняя смена, третью неделю - в ночь. Ночная смена сокращена на 1 час. Оплата - по часовой ставке, с учетом ночных часов.


Подскажите, пожалуйста:
1. как называется такой график работы -сменный, правильно? это же не скользящий граф ...

Две должности

Добрый день. Если гл.бух совмещает кассира, а должность кассира хотят убрать. Какие выплаты уму положены?

Гл.бухгалтер увольнение

Добрый вечер. Главного бухгалтера хотят уволить, но он заявление не пишет. Какие уму положены выплаты? Как провести все правильно?