Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 14 мая 2018, 11:38
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ об изменении режима рабочего времени и допсоглашение к трудовому договору с внешним совместителем, если по его инициативе ставка с 0,5 изменяется на 0,25. Обязательно ли в приказе и допсоглашении расписывать режим рабочего времени работника? В ПВТР режим для совместителей не прописан.
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 19 июля 2018, 12:56
21 ответ в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 18 июля 2018, 13:46
Добрый день. Я медицинская сестра высшей категории, работаю в стоматологическом отделении центральной районной больницы, но каждый год меня в приказном порядке переводят на замену медицинской сестры на время ее отпуска в хирургический кабинет поликлиники, объясняя это производственной необходимостью. Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от такого перевода, ведь никакого отношения к поликлинике я не имею, работаю совершенно в другом отделение? И имеет ли начальством право обязать меня исполнять их просьбу о замене медсестры на вр ...
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 19 июля 2018, 12:03
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 16 июля 2018, 13:59
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет правильно поступить в такой ситуации: сотрудник принес сегодня заявление по собственному желанию в котором он просит уволить его "С 17 июля", дату заявления поставил 16.07. Юрист говорит, что увольнять нужно с 17.07., а я говорю, что с 16.07., но ни на какой нормативный акт сослаться не могу, кроме ст.14 ТК РФ. Кто прав и на что ссылаться, если такие случай будут в дальнейшем? Спасибо
Последнее сообщение в теме от катерина написано 17 июля 2018, 15:01
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 16 июля 2018, 14:17
Основной офис в Москве а отдел в Норильске, начальник отдела хочет уйти в отпуск прислал письмо по эл. почте и сам сотрудник не возражает написал согласие по эл почте. Существует ли общий приказ на и.о. временно отсутствующего, насколько я знаю приказ на и.о. делают на руководители первого ранга , а вот начальники отделов как с ними быть? Может быть это должен быть обычный приказ на расширение зон обслуживания?
Последнее сообщение в теме от катерина написано 17 июля 2018, 14:57
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 16 июля 2018, 13:57
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет правильно поступить в такой ситуации: сотрудник принес сегодня заявление по собственному желанию в котором он просит уволить его "С 17 июля", дату заявления поставил 16.07. Юрист говорит, что увольнять нужно с 17.07., а я говорю, что с 16.07., но ни на какой нормативный акт сослаться не могу, кроме ст.14 ТК РФ. Кто прав и на что ссылаться, если такие случай будут в дальнейшем? Спасибо
Последнее сообщение в теме от Коза написано 17 июля 2018, 10:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСентябрь 16 июля 2018, 19:44
Последнее сообщение в теме от Коза написано 17 июля 2018, 10:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕвгения 13 июля 2018, 16:52
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, чем отличается трудовой контракт от срочного трудового договора? Возможно ли в РФ в коммерческой организации заключать трудовой контракт (сроком от 1 до 5 лет) без обязательных на то условий, прописанных в статье 59 ТК РФ для срочного трудового договора?
Последнее сообщение в теме от Коза написано 16 июля 2018, 12:45
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 14 июля 2018, 15:29
В организации предстоит увольнение большого количества работников. Для ускорения процесса оформления записи об увольнении в трудовой книжке планируем использовать штамп с соответствующей формулировкой. Не будет ли это нарушением порядка ведения трудовых книжек?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 15 июля 2018, 9:28
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенольга 11 июля 2018, 10:49
добрый день! подскажите пож. если работнику был продлен отпуск по нетрудоспособности, нужно ли переносить период отпуска
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 12 июля 2018, 10:13
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестеналена 10 июля 2018, 13:38
Добрый день! Прошу помощи, буду писать кратко
Сотрудница устроилась на работу 01.09.2006 г. Период для расчета отпуска ( 01.09.2006-30.08.2007)= 44 к.дн.
за 01.09.2006-31.08.2007 она взяла отпуск 44 к.дн.
за 01.09.2007-31.08.2008 она взяла отпуск 44 к.дн.
далее отпуск по БИР с 01.12.2008 по 05.05.2009 (156 к.дн.) должна была брать отпуск до 3 лет с 06.05.2009 по 21.01.2012, но периодически выходила на работу и пошла после БиР
по уходу за ребенком с 06.05.2009 - 18.04.2010
вышла на работу 19.04.2010-27.06.2010
по уходу за ребенком с 28.06.2010 - 22.07.2010
вышла на работу 23.07.2010-25.07.2010
Отпуск с 26.07.2010-22.08.2010 = 28 дней (за период 01.09.2008-31.08.2010) ...
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 11 июля 2018, 8:31
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 37 38 39 40 41 42 43 44 46 След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.