Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОля 5 июня 2018, 9:45
День добрый! подскажите, сотрудник до прихода в нашу организацию работал в муниципальном казенном учреждении, стоит ли сообщать в течении 3 дней в МКУ, что он принят к нам на работу???
Последнее сообщение в теме от Оля написано 8 июня 2018, 13:11
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСофия 8 июня 2018, 6:18
Добрый день,коллеги! Нужна ваша помощь (скорее юридическая). Решением учредителя ООО (в ед.лице)действующий директор назначен НА ДОЛЖНОСТЬ ЛИКВИДАТОРА (так указано в решении). Нужно ли оформлять перевод директора на должность ликвидатора или он остается директором с полномочиями ликвидатора на основании решения о ликвидации? Правомерно ли такое? По какому основанию будет уволен сам ликвидатор - ликвидация организации или собств.желание? Какой должностью подписывать труд.книжки- Директор (Ликвидатор) или просто Ликвидатор? *WALL* Прошу помоч ...
Последнее сообщение в теме от София написано 8 июня 2018, 9:42
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 7 июня 2018, 19:06
Как правильно оформить преамбулу договора: Общество с ограниченной ответственностью «Вок» в лице Генерального директора Смирновой Светланы Васильевны, действующ ЕГО или ЩЕЙ на основании Устава
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 7 июня 2018, 19:52
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 1 июня 2018, 9:56
Добрый день. Принимаем сотрудника на работу, нужно ли ему проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 7 июня 2018, 16:16
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОля 5 июня 2018, 15:16
подскажите! как правильно вносить изменения в окладе?
какой приказ надо делать в 1с(работаем в 7) предыдущий коллега делал приказ о переводе работника на другую должность и указывал другой оклад. тогда и в личной карточке меняется III пункт "прием и перевод сотрудника" это верно? (дополнительное соглашение делаем.)
Последнее сообщение в теме от Тося написано 7 июня 2018, 10:50
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 30 мая 2018, 14:49
Добрый день!

Возник спор, как писать в трудовой книжке запись об увольнении в связи с истечением срока ТД.
1. Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
или
2. Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какую формулировку используете вы?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 5 июня 2018, 11:59
7 ответов в теме    
++ -- -- -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 5 июня 2018, 9:15
Добрый день.
У нас работница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с 30.06.16 по 24.04.19). Она написала заявление, что выходит на работу 05.06.18, а с 06.06.18 пишет заявление на очередной отпуск 28к.дн(он у нее не отгуленный перед декретным).
Мне зарплату для расчета отпуска надо брать 01.06.15 по 31.05.17?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 4 июня 2018, 14:45
Добрый день, уважаемые коллеги.
работник прислал по почте заявление на увольнение по собственному желанию. дата увольнения 31.05.2018 года.
письмо получено 01.06.2018 года. каким числом уволить работника?
Последнее сообщение в теме от Денис написано 4 июня 2018, 17:11
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНикита 3 июня 2018, 20:47
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация такая.
Работаю на севере сменными графиком 14/14. Была необходимость выписаться с крайнего севера, но отдел кадров не предупредил, при заявлении на отпуск (спустя 4 месяца поставил в известность), и ещё месяц спустя прописался обратно на север и сразу же поставил отдел кадров в известность. Вопрос такой могут ли меня наказать за такие манипуляции? Много ли проблем доставил отделу кадров? И следующий отпуск мне насчитали как неместному 28 дней, это правильно?
Буду рад любым пояснениям
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 30 мая 2018, 10:01
Девочки, здравствуйте!
Срочный вопрос!!! Помогите.
У работника рабочий год с 11.07.2016 по 10.07.2017. Он использовал весь отпуск за этот период.
В декабре 2017 и марте 2018 он был в отпуске без сохранения зарплаты в общей сложности 33 дня.
Сейчас с 18 июня идёт в очередной отпуск за рабочий год с 11.07.2017 по 10.07.2018, но раз его отпуск превысил 14 дней, то окончание года сдвинется на 19 дней. Таким образом, я указываю в приказе, что отпуск предоставляется за период с 11.07.2017 по 29.07.2018? Так?
А если он опять в течение своего рабочего года пойдёт в отпуск без сохранения, то опя ...
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 3 июня 2018, 6:53
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 37 38 39 40 41 42 43 44 След. → Последняя (45) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.