Сокращенные названия в трудовой книжке. Последствия для работника

Уважаемые кадровики! Возникнут ли трудности при оформлении пенсии, если трудовая книжка заполнена некорректно? В графе №1 (№ записи) написано 04, а не 4; в графе №3 (сведения...) название учреждения написано сокращенно, запись о приеме и увольнении перекрыта печатью, которая практически не читается, очень бледная, в записи об увольнении ссылка на ТК записана тоже сокращенно "Уволена п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ по собственному желанию" . Ниже сокращенное название должности "И. о. директора", ее подпись и ФИО. О том, что мне тоже надо расписываться, мне никто не ...

Уведомление службы занятости о сокращении

Уважаемые коллеги, возник вопрос. В пункте ст 25 фз от 19.04.91 N 1032-1 сказано, что работодатель уведомляет ЦЗН указав в нем, должность, профессию, специальность и квалификационые требования на каждого сокращаемого работника. Правомерно ли в формах сведений, которые запрашивает ЦЗН, вносить фио и даже пол работника? Разве данная информация не является персональным данными? Кто сталкивался? На каком основании мы должны предрставлятб фио и пол сокращаемого работника? спасибо

споры с директором, прием работника

Кладовщики - стропальщики. Как оформить?

Доброго дня!
Подскажите пожалуйста, как поступить лучше.
В штате имеются кладовщики, которых планируется обучить строповке грузов. Следует ли вводить должность стропальщик и делать совмещение профессий данным работникам? или Достаточно просто прописать в должностной инструкции дополнительные обязанности, связанные со строповкой груза?
Заранее спасибо!

Расчет отпускного периода

Добрый день. Помогите пожалуйста правильно рассчитать рабочий год. Сотрудник брал отпуск без сохранения з/п в 2018 г. на 23 к.д. (23-14=9), рабочий год (период) был с 13.01.2018 по 12.01.2019 г., сдвигаем на 9 к.д. получается теперь рабочий год с 22.01.2018 по 21.01.2019 г. В 2019 г. взял еще 17 к.д. без сохранения з/п (17-14=3), сдвигаем еще на 3 к.д. теперь получается рабочий год 25.01.2018 по 24.01.2019 г.?

Положения.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если человек уволен и следующим днем принят на новую должность, нужно ли ему заново подписывать(ознакамливаться)со всеми положениями общества (разумеется они не изменились)?)

срочный трудовой договор

уважаемые коллеги, поделитесь опытом. В организацию принят работник по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник увольняется не выходя на работу. Что делать с работником по срочному трудовому договору?

Штатное расписание.

Добрый вечер) Подскажите пожалуйста, в штатном расписании в графе 4 указана полная ставка, а сотрудник принят на 0.5. Нужно ли было делать изменение к штатному и менять количество штатных единиц или это не считается нарушением?

заявление на увольнение по почте

Девочки)подскажите как быть). Сотрудница прислала заявление с просьбой отправить ТК по почте (она уже от нас получила уведомление о ликвидации организации). Вместе с ТК просит прислать и приказ на увольнение по ликвидации. А в приказе то она не распишется(. Вот я и немножко в тупике. Какою фразу то в приказе написать... не ознакомлена ввиду отсутствия на рабочем месте? так вроде и места работы уже нет. и она в декрете, чего ей на рабочем месте то появляться... короче я запуталась...ПРОШУ МНЕ ПОМОЧЬ))))) СПАСИБО ВАМ КОЛЛЕГУШКИ)

Как расчитать северную надбавку для молодого специалиста в Красноярском крае?

Добрый день!
Трудоустраивается сотрудник, 22 года, отслужил в армии. Опыта как такового нет, 3 записи в трудовой по месяцу-два работы в трудовых отрядах и запасных частей.
Северная надбавка будет для него расчитываться как-то по-другому или как для всех?
Спасибо!