Совместительство

Доброе утро! Хочется удостовериться в правильности моих действий.
Работает дежурный по общежитию с 17:00ч по 08:00ч., два дня выходной. Нам нужен комендант на 0,5 ставки(каждый день).Возможно ли совместительство в этом случае.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сделать график работы, например: если он с ночи , то работает с 13:00-17:00,если нет то с утра до обеда. Суммированный учет рабочего времени,оплата пропорционально ...

Перенос праздничных дней

Разъясните, пожалуйста! Правильно я понимаю, что перенесенный праздничный день с 1 января 2017 на 24 февраля, именно 24 февраля, учитывается как обычный выходной день? Праздничным считается только 23 февраля. Пример, у нас работают сторожа, значит оплатить мы должны им время работы в праздничный день только 23 февраля. И если сотруднику предоставляем отпуск с 13 февраля 2017 на 14 к.д., то отпуск ему положен до 27 февраля, верно?

Больничный и отпуск без сохранения

Подскажите пожалуйста, работник написал заявление еще в феврале на 1 день без сохранения 6 марта, но 02 марта пошел на больничный (и сейчас на больничном). Понятно, что этот день мы ему не оплачиваем, но как заполнить в больничном строку "причитается пособие за период"?

премия

Здравствуйте, помогите, пожалуйста! В положении о системе оплаты труда премиальная выплата по итогам работы прописана 100 % от оклада административному персоналу и 75 % от оклада вспомогательному персоналу (для целой ставки). Работник принят на работу на 0,75 ставки и бухгалтерия ему рассчитала 56,25 % от оклада (для 0,75 ставки)и в приказе на премию ему установлено 56,25 % согласно пропорционально отработанному времени.Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно нужно рассчитывать премию от 75 % или 56,25 %.?

профстандарт

Здравствуйте! Подскажите, в настоящее время ввели профстандарт педагога среднего профессионального образования. Может, кто-то имеет опыт, что с этим делать? Как внедрять? а конкретно, как разрабатывать должностную инструкцию

прием на 1.2 ствки

Принимаем на работу кассира,с нагрузкой 1.2 ставки.Вопрос: она сразу в заявление о приеме пишет прошу принять меня на 1.2 ставки??? И еще - а в приказе мне какой оклад написать? сразу с учетом 1.2 или ставку?

табель и ставка

Скажите человек работает на 0,5 ставки и по совмещению по другой должности 0,73 ставки, ему ставят в табели толлько 4, то есть что работает 4 часа. Скажите правильно ли это

Штатное расписание

Добрый день! Помогите советом: На предприятии идет сокращение отдела из троих человек, процедуру сокращения запустили, издали новое ШР от 27 декабря 2016 с вступлением в силу с 15 марта 2017.
Далее с 01 февраля 2017 увеличиваем оклады отдельных сотрудников и соответственно вводим новое ШР, и теперь вопрос: что делать с тем ШР которое вступает в силу с 15 марта 2017?
Так как там оклады стоят меньше чем в февральской ШР.
Заранее благодарю за ответ!

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

Подскажите, плиз! Возможно ли во время декретного отпуска с письменного заявления сотрудника перевести его на другую должность внутри одного и того же подразделения. Заранее спасибо.

Декретница в индивидуальном графике

Уважаемые коллеги,всем добрый вечер. Помогите, пожалуйста, советом. У нас есть декретница,которую руководитель попросил выйти на работу. До 1,5 лет ребенка она работала два раза в неделю до обеда, понятное дело, получала ровно столько,сколько фактически отработала по табелю, так как плюс сверху получала пособие по уходу за ребенком, она особо не выступала (работу то она выполняла в полном объеме,как и раньше,а получала меньше, она в одном лице в этой должности). Сейчас ребенку исполнилось полтора года,пособие выплачиваться прекратилось, она при ...