Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 12 сентября 2017, 12:58
Добрый день, форумчане! Подскажите, вопрос касаемо педагогических работников: 1. если учитель принят на основное место работы на 1 ставку, то на должность заместителя директора по учебной работе его можно принять путем совместительства на 0,5 ставки?
2. Если основное место работы заместитель директора по учебной работе 1,0 ставка, то ведение часов это идет как совмещение??? И сколько часов он может совмещать??? Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Букет написано 13 сентября 2017, 9:58
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 12 сентября 2017, 6:39
Доброе утро. В связи с реорганизацией в форме присоединения фирмы Б к фирме А у работников меняется должностной оклад. Уведомляем их за 2 месяца и делаем ДС к ТД. Вопрос: нужно ли в уведомлении прописывать измененную сумму оклада (пример: на основании приказа от ____ № ____ произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора № ___ от _____, а именно: с момента присоединения к фирме А для Вас вводится:
– размер должностного оклада равный 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей)
или можно так написать: [i](Оплата труда будет произв ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНина 11 сентября 2017, 13:54
СРОЧНО! очень нужна помощь. принимаем на работу сотрудника, возраст 40 лет. проживает с 1978 года в районе. дело в том, что по трудовой он работал только с 1998 по 2000 год. в то время наш район был приравнен к районам крайнего севера. а с 2013 стал крайним севером. с 1999 года по настоящее время он ИП. 50% у него гарантированно есть. а как назначить 80%?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 11 сентября 2017, 15:04
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенMariya 7 сентября 2017, 13:23
Добрый день.
У сотрудника в трудовой сделана запись принят и уволен 2016 годом, затем запись 2015 годом принят по совместительству уже в другую фирму. Правильно ли это?Допускается ли такая запись задним числом? И еще после того как сотрудник переводится по совместительству на постоянное место работы в той же организации, какой необходим процесс?Создается приказ об увольнении по совместительству а потом принимаем его на постоянную и запись в трудовой отмечается что на постоянную работу?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 11 сентября 2017, 9:36
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 8 сентября 2017, 5:57
Доброго дня, уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста какой основной порядок внесения изменений в ЛНА компании в связи с изменением системы оплаты труда на повременную?
1. Издаем приказ
2. Меняем ШР
3. Меняем положение об оплате труда
4. Делаем ДС к ТД

Или какой-то другой порядок?
Последнее сообщение в теме от Анна написано 11 сентября 2017, 8:42
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестеналена 5 сентября 2017, 7:39
Добрый день уважаемые форумчане!Прошу о помощи, дело в том что у нас есть 3 человека на одном участке назавем его "А", и два человека на другом участке "Б". Из отдела "А" увольняется начальник, и поетому директор попросил двух оставшихся работников перевести в отдел "Б", я знаю что мне надо их уведомить за 2 мес, внести изменения в ТД, но как быть со штатным расписанием, ведь в отделе "Б" нет таких должностей. Вариант 1 мне придется приказом внести изменения в штатном расписании, т.е. в отдел "Б" ввести их должности (функции и оклад не изменяются), а после ...
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 5 сентября 2017, 15:50
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенlimurka 4 сентября 2017, 11:56
Всем доброго дня! Срочный, как всегда вопросик. Простой, наверное вопрос. Подскажите, пожалуйста, дорогие кадровики, как правильно писать заявление на отпуск. С учетом выходных, получается, что можно написать на 12 дней, а не на 14?????? На примерах, наверное понятнее. Человек написал заявление с 18.09.17 выйти должен 02.10.17. Пишет заявление с 18 сент по 02 октября, а программа выдает 15 дней, я говорю: перепишите, а он пишет по 29 сент и получается 12 дней((((( А как правильно????
Последнее сообщение в теме от Аля написано 4 сентября 2017, 16:08
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 30 августа 2017, 14:48
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 1 сентября 2017, 9:36
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенsev.82 31 августа 2017, 13:31
Добрый день! Помогите разобраться... Работник принят на работу с 01.04.2015 года. За период работы 01.04.2015-31.03.2016 (первая часть отпуска с 01.09.2015 по 14.09.2015 14 дней, с 09.03.2016 по 22.03.2016 14 дней,). За период с 01.04.2016 - 31.03.2017 (первая часть отпуска с 15.08.2016 по 28.08.2016 14 дней).Потом стал брать отпуска без сохранения с 29.08.2016 - 30.09.2016 33 дня, 14.03.2017-31.03.2017 18 дней, 03.04.2017 - 28.04.2017 28 дней, с 02.05.2017 по 28.05.2017 27 дней. Подскажите какой у него следующий период отпуска? и могу я его отпустить в отпуск догулять оставшиеся 14 дней? Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭва 31 августа 2017, 12:08
Всем здравствуйте!

Знаю,много букв, про прошу помочь! Сижу ломаю голову
Я новый кадровик и столкнулась с проблемой. Сегодня срочно нужно уволить несколько работников по собственному желанию и мне нужно сделать расчет выплат компенсации за отпуска. Но это работницы, сидящие в данный момент в декрете. Они пишут заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 31 августа и увольняются сегодняшним числом. Учитывая то, что они досрочно выходят сегодня из декретов, помогите пожалуйста сосчитать за сколько дней отпуска им положена ко ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.