Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 4 декабря 2017, 15:05
Здравствуйте, подскажите, у нас два водителя, которые работает 2 через 2 до вечера на автобусе не общего пользования (на газельке). Скажите, пожалуйста, сколько по нормативу должны работать водители 10 или 9 часов? И как правильно составить график работы, если начальство говорит нужно сделать часы работы с 7.00 до 20.00, но у них последний рейс в 20.00. Спасибо
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 7 декабря 2017, 13:33
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 5 декабря 2017, 15:36
Здравствуйте, помогите пожалуйста, сложилась не совсем хорошая ситуация, как поступить. Мы бюджетное учреждение, из вышестоящей организации увольняется специалист, т.к. работал на месте декретнецы, которая выходит на работу. Нас вышестоящая обязала принять этого специалиста к себе, НО специалист принимается 09 января 2018 года и 10 января уходит в отпуск по беременности и родам. Если мы примем такого сотрудника, который тут же уходит в отпуск по БР, чем чревато это для нас? Директор отказаться не может, чем можно апеллировать. Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 7 декабря 2017, 13:25
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 22 июня 2016, 10:41
Пожалуйста помогите рассчитать новый период отпуска после декрета.
Сотрудница воспитатель отпуск 42 к.д. устроилась на работу 11.05.2011г.
Периоды п карточке Т-2:
11.05.11-10.05.12 - 42 к.д.(отпуск за период 11.05.11-10.05.12)
19.07.12-17.08.12 -30 к.д. (за свой счет)
06.05.13-08.05.13 - 3 к.д. (за свой счет)
10.07.13-20.08.13 - 42 к.д. (отпуск за период 11.05.12-29.05.13)
21.10.13-25.03.14 - (отпуск по беременности и родам)
26.03.14-22.03.15 - (отпуск по уходу до 1,5 лет)
03.08.15-06.09.15 - 35 к.д. (отпуск за период 30.05.13-29.05.14)
С 04.07.2016г. идет в ежегодный отпуск, какой период у нее будет.
Помогите пожалуйста, ничего не соображаю в этих перио ...
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 7 декабря 2017, 10:49
52 ответа в теме     1 2 3 4
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАленькийЦветочек 30 апреля 2014, 13:12
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 7 декабря 2017, 10:40
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 5 декабря 2017, 8:16
Добрый день! Первый раз предстоит бронирование сотрудника пребывающего в запасе. Подскажите пожалуйста, с чем идти в военкомат, что нужно для этого взять или заполнить?
Последнее сообщение в теме от Оксана написано 5 декабря 2017, 13:55
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 4 декабря 2017, 10:43
Добрый день! У меня сотрудник работает в графике день, ночь и два выходных. Собирается в отпуск с 09.12. на 28 календарных дней, на его место берут другого сотрудника. Вопрос вот в чем: как мне уволить сотрудника 05 января 2018????? Может у кого были такие случаи, подскажите, пожалуйста!!
Последнее сообщение в теме от Ксюша написано 4 декабря 2017, 15:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAlex_2000 12 августа 2017, 14:28
Добрый день!
Как в табеле учёта рабочего времени отметить отгулы присоединённые к отпуску? Как отпуск или как отгулы?
Последнее сообщение в теме от Лана написано 1 декабря 2017, 10:09
15 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 29 ноября 2017, 15:48
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать отпуск после СОУТ. Такая ситуация: работник устроился на работу 12.07.16г. - основной отпуск 28 к.д. + дополнительный за ненормированный рабочий день 12 к.д. За период 12.07.16-11.07.17. был отгулян весь полностью. 01.11.17 была проведена СОУТ и теперь у работника отпуск 28+3. Как теперь рассчитать остатки отпуска до СОУТ (12/12*4=4 к.д. остаток)? И теперь у работника за следующий период 12.07.17-11.07.18 будет отпуск 28+3?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 30 ноября 2017, 20:01
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 30 ноября 2017, 10:03
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как учитывают командировочные расходы водителя при ненормированном рабочем дне.
Последнее сообщение в теме от Тося написано 30 ноября 2017, 10:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 28 ноября 2017, 9:25
Ситуация такая, директор отправляет в отпуск сотрудника в декабре 2017г. Человек устроился 02.05.2017г. ,как считает начальник что за 2017г. положенно 22дня (ненормир.рабочий день у сотрудника отпуск 33 дня), при этом говорит что в 2018 г.он пойдет на весь период отпуска. А я считаю что период работы 02.05.2017-01.05.2018г. положено 33 дня всего,т.е.если сейчас сотрудник отгуляет отпуск 22 дня то ему на след.год останется 11 дней. помогите разобраться кто прав? Директор считает 22 дня - за 2017г. и новый график отпусков на 2018г. - 33 опять. кто прав?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 29 ноября 2017, 15:28
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.