Денис писал(а):

У работника в трудовом договоре указана возможность привлечения его к работе как в 5 дневную рабочую неделю, так и к работе в сменном графике.

Денис писал(а):

Для подмены на время больничного другого работника, первого работника необходимо перевести в сменный график. Работник настаивает, что в соответствии с требованиями трудового кодекса, график сменности должен был быть доведен до него за месяц.

Marinaaa писал(а):

Денис писал(а):

У работника в трудовом договоре указана возможность привлечения его к работе как в 5 дневную рабочую неделю, так и к работе в сменном графике.

у работника всегда есть право отказаться от сверхурочной работы и от работы в выходные дни, без согласия только для устранения последствий катастроф, землетрясений и т.п.

Денис писал(а):

Для подмены на время больничного другого работника, первого работника необходимо перевести в сменный график. Работник настаивает, что в соответствии с требованиями трудового кодекса, график сменности должен был быть доведен до него за месяц.

а так если работник согласен, тот оформляете ДС к ТД в ДС указываете на изменение режима рабочего времени и прописываете все изменения.С графиком сменности знакомите по факту.