Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

изменение режима работы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[482204]  7 марта 2019, 15:24
Оценок нет
У работника в трудовом договоре указана возможность привлечения его к работе как в 5 дневную рабочую неделю, так и к работе в сменном графике. Для подмены на время больничного другого работника, первого работника необходимо перевести в сменный график. Работник настаивает, что в соответствии с требованиями трудового кодекса, график сменности должен был быть доведен до него за месяц. Соответственно работодатель не мог предположить болезнь основного работника. Каким образом соблюсти требования ТК в данном случае?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 34 −
#2[482205] 9 марта 2019, 13:59
Денис писал(а):
У работника в трудовом договоре указана возможность привлечения его к работе как в 5 дневную рабочую неделю, так и к работе в сменном графике.
у работника всегда есть право отказаться от сверхурочной работы и от работы в выходные дни, без согласия только для устранения последствий катастроф, землетрясений и т.п.
Денис писал(а):
Для подмены на время больничного другого работника, первого работника необходимо перевести в сменный график. Работник настаивает, что в соответствии с требованиями трудового кодекса, график сменности должен был быть доведен до него за месяц.
а так если работник согласен, тот оформляете ДС к ТД в ДС указываете на изменение режима рабочего времени и прописываете все изменения.С графиком сменности знакомите по факту.
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[482208] 11 марта 2019, 20:51
У
Marinaaa писал(а):
Денис писал(а):
У работника в трудовом договоре указана возможность привлечения его к работе как в 5 дневную рабочую неделю, так и к работе в сменном графике.
у работника всегда есть право отказаться от сверхурочной работы и от работы в выходные дни, без согласия только для устранения последствий катастроф, землетрясений и т.п.
Денис писал(а):
Для подмены на время больничного другого работника, первого работника необходимо перевести в сменный график. Работник настаивает, что в соответствии с требованиями трудового кодекса, график сменности должен был быть доведен до него за месяц.
а так если работник согласен, тот оформляете ДС к ТД в ДС указываете на изменение режима рабочего времени и прописываете все изменения.С графиком сменности знакомите по факту.
У работника трудовым договором уже предусмотрена возможность привлечение к работе в данном режиме. Должность и структурное подразделение при этом не меняются. Нюанс только в том, что работник требует его знакомить с графиком сменности за месяц.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.