Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 20 июня 2018, 9:06
Всем здравствуйте. Может мой вопрос покажется глупым. Вопрос в следующем: с начала работы фирмы ничего не передавалось в архив, т.е. с 2008 года. я вообще не имею никакого представления о передаче дел в архив. т.к работаю совсем недавно.Как вообще все это дело происходит, в каком порядке. и как такового архива в организации нет. я так понимаю все будет храниться у меня в кабинете, только уже в упорядоченном виде. Подскажите что почитать надо. Заранее всем спасибо за ответы!
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 20 июня 2018, 13:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 15 июня 2018, 19:51
Учреждено ООО. Соответственно спец оценка еще не проведена. Теоретически условия труда вредные. Нужно ли направлять работников на предварительный медосмотр и по каким факторам?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 18 июня 2018, 9:13
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКиска 13 июня 2018, 14:18
Девочки добрый день. Подскажите, у нас работает сотрудник в должности агент по снабжению, ему повышают разряд и сказали повысить должность, какую должность можно дать
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 15 июня 2018, 11:10
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 13 июня 2018, 18:42
Здравствуйте! Очень нужна помощь. Недавно устроилась в организация, навожу потихоньку порядок. Не могу придумать как правильно поступить, дело в ом, что все приказы (на отпуска, на прием, увольнение, переводы, командировки и приказы производственные) регистрировались в одном журнале, а нумеровались каждый по своему. В данный момент есть приказ от 09.01.18 прием номер 1, 10.02.18 отпуск ежегодный номер 1, увольнение номер 1 от 18.01.18, изменения в штатку номер 1 от 13.03.18. Причем некоторые например о приеме " принять 18.02.18 на работу, а приказ от 24.02.18.
Последнее сообщение в теме от yakadrovic написано 14 июня 2018, 11:45
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенyakadrovic 8 июня 2018, 8:58
Работник желает присоединить донорские дни к ежегодному отпуску.
Всего 8 дней, как считать: в календарных или рабочих?
Последнее сообщение в теме от yakadrovic написано 13 июня 2018, 14:04
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 8 июня 2018, 9:53
Здравствуйте!
Возник у нас тут вопрос.
Есть два кассира, которые работают в сменном графике.Одна из них - старший кассир с заработной платой 150 рублей в час, вторая - просто кассир с заработной платой 130 рублей в час. Рядовой кассир ушел в отпуск, за нее две смены отработала старший кассир. Какую часовую ставку должен получить за эти смены старший кассир?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 13 июня 2018, 11:10
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 9 июня 2018, 14:27
В ООО "Х" - проведена спецоценка. Это общество ликвидируется, работники увольняются. Учреждается новое ООО "У" с теми же самыми рабочими местами. Нужно ли повторно проводить спецоценку рабочих мест или можно распространить действие карт спецоценки на новое ООО?.
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 10 июня 2018, 8:49
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 9 июня 2018, 14:15
Работник в этом году прошел периодический медицинский осмотр по факторам, указанным в карте спецоценки, кратность медосмотра - 1 раз в год. После проведения медосмотра была проведена спецоценка этого же рабочего места и в новой карте появились дополнительные факторы, по которым работник должен проходить медосмотр. Как поступить: 1)направить работника повторно на медосмотр в этом году; 2)направить работника на медосмотр в следующем году, т.к. в этом году медосмотр работником уже пройден
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 10 июня 2018, 5:23
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 9 июня 2018, 11:47
Добрый день! Подскажите, у сотрудника накопилось 28 кален.дней дополнительного отпуска. Может он их взять сразу и не брать основной ежегодный?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 9 июня 2018, 12:43
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 9 июня 2018, 11:37
Добрый день!
С 2010 года в организации работает сотрудник с Трудовой книжкой Украины. Ранее в России в нее уже вносили записи. Мы также продолжили оформление ТК Украинского образца. Сейчас необходимо завести ТК Российского образца. С прошлых мест работы имеются только справки, что работал в определенный период сотрудник. Как нам правильно оформить ТК? Прописать, что это дубликат?
Внести записи о прежних местах работы с приложением справок? А после внести нашу запись?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 9 июня 2018, 11:52
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 38 39 40 41 42 43 44 45 След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.