Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВАЛЕНТИНА 4 июля 2018, 9:13
Здравствуйте! Помогите разобраться со сдвигом периода отпуска! Рабочий год у работника 01.12.2017 - 31.11.2018 г. Работнику сейчас надо предоставить по графику отпусков за 17-18 годы основной оплачиваемый отпуск, но он в отпуске без сохранения зарабртной платы в 17 году был 24 дня, а в 18г. - 22 дня. Какой у него теперь будет период?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 5 июля 2018, 9:33
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСпециалист по кадрам 3 июля 2018, 16:48
Может ли кадровая служба заверять копии диплома и удостоверений в соответствии с новым ГОСТом? Если да, то как указать место хранения оригинала на копии?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 4 июля 2018, 11:09
7 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 29 июня 2018, 12:54
Добрый день, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением о переводе его на другое место работы.
Когда ему надо отдать Трудовую книжку? И какой датой уволить?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 3 июля 2018, 17:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВера 30 июня 2018, 12:28
Добрый день! Помогите пожалуйста, как нужно правильно продлить отпуск у сотрудников: 1) Сотрудница находилась в отпуске с 23.03 по 30.05. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня; 2) Сотрудник находился в отпуске с 28.05 по 08.06. В отпуске он заболел и оформил листок нетрудоспособности с 31 мая по 29 июня. Не могу правильно посчитать на какое кол-во дней нужно продлить и какого числа нужно им приступить к работе.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 1 июля 2018, 11:16
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 28 июня 2018, 4:42
Добрый день!
Люди с опытом мне нужна ваша помощь!
У нас по ТД сроки выплаты з/п следующие:
аванс 27 числа (аванс выдается месяц в месяц за первую половину с 01 по 15)
з/п 12 числа

Сотрудник написал заявление на увольнение и крайний рабочий день у него 29/06.
Выплата аванса 27/06
Мы обязаны выплатить ему аванс или в связи с увольнение он просто получит 29/06 расчет, а аванс не выдавать?

Как правильно по закону?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 1 июля 2018, 3:55
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNaina 29 июня 2018, 10:41
Добрый день!
Сталкиваюсь с этим впервые. Работник отозвал заявление на увольнение в последнии часы своего рабочего дня.
Вопрос: где регистрируется приказ об отмене увольнения? В журнале учёта приказов по ЛС?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 29 июня 2018, 16:12
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 29 июня 2018, 13:03
Добрый день, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением о переводе его на другое место работы.
Когда ему надо отдать Трудовую книжку? И какой датой уволить?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 29 июня 2018, 16:08
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 18 июня 2018, 21:17
Для возможности работы в должности специалиста по охране труда, организация собирется направить сотрудника на профессональную переподготовку. Учебный центр предлагает два вида образовательной программы: специалист по охране труда и техносферная безопасность. По какой программе необходимо обучить работника, что бы он соответствовал требованиям профстандарта?
Последнее сообщение в теме от Александра написано 28 июня 2018, 17:00
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенГретта 28 июня 2018, 12:32
Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить человека, если он будет нужен неизвестно на какое количество часов. Он может привлекаться на этой неделе на пару часов, на следующей часов на пять, время тоже будет разным (когда-то днем, когда-то вечером). Как все правильно оформить? Возьму на пол ставки, например, но свои 20 часов он не выработает, как тогда быть? А если возьму на 0,2 ставки, к примеру, а отработает больше. Помогите разобраться.
P.S/ Человек нужен постоянно, но привлекаться вот таким рваным образом (дежурство медсестры на мероприятиях).
Последнее сообщение в теме от катерина написано 28 июня 2018, 15:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 28 июня 2018, 7:08
СитациЯ:
работник принят в должности шеф-повара в двух наших подразделениях (в обоих на 0,5 ставки)
сейчас принято решение принять еще одного шефа, т.е. в каждом подразделении будет отдельный шеф со ставкой 1.
как мне оформить перевод на полную ставку?

заранее спасибо за ответы
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 28 июня 2018, 11:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 38 39 40 41 42 43 44 45 След. → Последняя (46) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.