Срочно помогите !!! Сдвигаем период отпуска

Здравствуйте! Помогите разобраться со сдвигом периода отпуска! Рабочий год у работника 01.12.2017 - 31.11.2018 г. Работнику сейчас надо предоставить по графику отпусков за 17-18 годы основной оплачиваемый отпуск, но он в отпуске без сохранения зарабртной платы в 17 году был 24 дня, а в 18г. - 22 дня. Какой у него теперь будет период?

Копии

Может ли кадровая служба заверять копии диплома и удостоверений в соответствии с новым ГОСТом? Если да, то как указать место хранения оригинала на копии?

увольнение переводом и отпуск

Добрый день, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением о переводе его на другое место работы.
Когда ему надо отдать Трудовую книжку? И какой датой уволить?

СРОЧНО продление отпуска, в связи с больничным листком

Добрый день! Помогите пожалуйста, как нужно правильно продлить отпуск у сотрудников: 1) Сотрудница находилась в отпуске с 23.03 по 30.05. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня; 2) Сотрудник находился в отпуске с 28.05 по 08.06. В отпуске он заболел и оформил листок нетрудоспособности с 31 мая по 29 июня. Не могу правильно посчитать на какое кол-во дней нужно продлить и какого числа нужно им приступить к работе.

Выдача аванса если человек увольняется

Добрый день!
Люди с опытом мне нужна ваша помощь!
У нас по ТД сроки выплаты з/п следующие:
аванс 27 числа (аванс выдается месяц в месяц за первую половину с 01 по 15)
з/п 12 числа

Сотрудник написал заявление на увольнение и крайний рабочий день у него 29/06.
Выплата аванса 27/06
Мы обязаны выплатить ему аванс или в связи с увольнение он просто получит 29/06 расчет, а аванс не выдавать?

Как правильно по закону?

Приказ об отмене увольнения

Добрый день!
Сталкиваюсь с этим впервые. Работник отозвал заявление на увольнение в последнии часы своего рабочего дня.
Вопрос: где регистрируется приказ об отмене увольнения? В журнале учёта приказов по ЛС?

увольнение переводом и отпуск

Добрый день, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением о переводе его на другое место работы.
Когда ему надо отдать Трудовую книжку? И какой датой уволить?

профессиональная переподготовка специалиста по охране труда

Для возможности работы в должности специалиста по охране труда, организация собирется направить сотрудника на профессональную переподготовку. Учебный центр предлагает два вида образовательной программы: специалист по охране труда и техносферная безопасность. По какой программе необходимо обучить работника, что бы он соответствовал требованиям профстандарта?

Работа не по четкому графику, как оформить работника, если он работает разное количество часов в неделю

Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить человека, если он будет нужен неизвестно на какое количество часов. Он может привлекаться на этой неделе на пару часов, на следующей часов на пять, время тоже будет разным (когда-то днем, когда-то вечером). Как все правильно оформить? Возьму на пол ставки, например, но свои 20 часов он не выработает, как тогда быть? А если возьму на 0,2 ставки, к примеру, а отработает больше. Помогите разобраться.
P.S/ Человек нужен постоянно, но привлекаться вот таким рваным образом (дежурство медсестры на мероприятиях).

перевод

СитациЯ:
работник принят в должности шеф-повара в двух наших подразделениях (в обоих на 0,5 ставки)
сейчас принято решение принять еще одного шефа, т.е. в каждом подразделении будет отдельный шеф со ставкой 1.
как мне оформить перевод на полную ставку?

заранее спасибо за ответы