Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

По табелю рабочий день, по факту невыход. Кто виноват?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

АленаВИ
Статус неизвестенАленаВИ
[e-mail скрыт]
Нижний Новгород г
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485841]  12 марта 2024, 15:06
Оценок нет
Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть - ситуация следующая. Организация большая, четкий функционал и ответственность отделов в вопросе начисления ЗП мне неизвестен. Работник в период ежегодного плачиваемого отпуска (с 6 по 19 февраля) оформляет больничный по уходу за членом семьи (с 14 по 22 февраля). Руководитель отдела своевременно (19 февраля) оповещает отдел кадров о том, что работник после окончания отпуска не выходит, т к. на больничном, болеет ребенок. Сотрудник отдела кадров отписывается в письме, что продлит отпуск после получения больничных листов. Работник не знает особенности законодательства, понимает, что отпуск продлевается на количество совпадающих дней и выходит на работу не 23-го (после закрытия больничного), а 29 февраля (+6 дней после окончания утвержденного изначально отпуска). В бухгалтерию при этом уходит табель, в котором допущена ошибка - по табелю работник вышел сразу после закрыти больничного - 23 числа.
Подскажите - кто в данном случае несёт ответственность за невыход работника 23 числа? Сам работник, которого дезинформировал отдел кадров, указав в письме, что отпуск будет продлен, или отдел кадров, не сообщивший о том, что отпуск в итоге они не продлили?
Заранее, спасибо.
Оксана
Статус неизвестенОксана
alkanabahareva@yandex.ru
Москва
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[485843] 23 марта 2024, 11:19
Здравствуйте. можно взять с работника объяснительную. чтобы узнать почему так получилось - это первое. Второе можно исправить данные в табеле исправления задним числом за надписью исправлено.
И наконец третье - нарушена коммуникация между работником и отделом кадров. В общем исправляйте и не ищите виноватых
https://www.avito.ru/profile
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#3[485863] 1 апреля 2024, 14:13
АленаВИ писал(а):
Подскажите - кто в данном случае несёт ответственность за невыход работника 23 числа? Сам работник, которого дезинформировал отдел кадров, указав в письме, что отпуск будет продлен, или отдел кадров, не сообщивший о том, что отпуск в итоге они не продлили?
А я не совсем поняла, почему кто-то должен нести какую-то ответственность? У работника есть право продлить отпуск, который совпал с больничным, работник этим правом воспользовался, правильно вышел на работу 29 февраля. Не отдел кадров решает, что делать в этом случае, а работник. Переделайте табель или внесите исправления, как вам проще, чтобы он соответствовал действительности.
Наталия
Статус неизвестенНаталия
[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[485868] 2 апреля 2024, 22:04
Юлия, в данном случае у работника нет права продлить отпуск, должен был выйти 23 февраля.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#5[485870] 5 апреля 2024, 15:00
Наталия писал(а):
Юлия, в данном случае у работника нет права продлить отпуск, должен был выйти 23 февраля.
Почему?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#6[485871] 5 апреля 2024, 15:03
Наталия писал(а):
Юлия, в данном случае у работника нет права продлить отпуск, должен был выйти 23 февраля.
Я не учла, что 23.02 праздничный день, поэтому выйти должен был 1 марта.
Наталия
Статус неизвестенНаталия
[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[485875] 8 апреля 2024, 17:49
Отпуск сотрудника не продлевается на дни ухода за больным ребенком, отпуск может быть продлен либо перенесен на другой срок только в случае болезни самого работника.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#8[485876] 9 апреля 2024, 12:38
Спасибо, что напомнили @}-\\-- , я упустила этот момент :-[
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.