|
|
По табелю рабочий день, по факту невыход. Кто виноват?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АленаВИ[e-mail скрыт]
Нижний Новгород г |
| |
Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть - ситуация следующая. Организация большая, четкий функционал и ответственность отделов в вопросе начисления ЗП мне неизвестен. Работник в период ежегодного плачиваемого отпуска (с 6 по 19 февраля) оформляет больничный по уходу за членом семьи (с 14 по 22 февраля). Руководитель отдела своевременно (19 февраля) оповещает отдел кадров о том, что работник после окончания отпуска не выходит, т к. на больничном, болеет ребенок. Сотрудник отдела кадров отписывается в письме, что продлит отпуск после получения больничных листов. Работник не знает особенности законодательства, понимает, что отпуск продлевается на количество совпадающих дней и выходит на работу не 23-го (после закрытия больничного), а 29 февраля (+6 дней после окончания утвержденного изначально отпуска). В бухгалтерию при этом уходит табель, в котором допущена ошибка - по табелю работник вышел сразу после закрыти больничного - 23 числа.
Подскажите - кто в данном случае несёт ответственность за невыход работника 23 числа? Сам работник, которого дезинформировал отдел кадров, указав в письме, что отпуск будет продлен, или отдел кадров, не сообщивший о том, что отпуск в итоге они не продлили?
Заранее, спасибо. |
| |
|
Оксанаalkanabahareva@yandex.ru
Москва
|
|
Здравствуйте. можно взять с работника объяснительную. чтобы узнать почему так получилось - это первое. Второе можно исправить данные в табеле исправления задним числом за надписью исправлено.
И наконец третье - нарушена коммуникация между работником и отделом кадров. В общем исправляйте и не ищите виноватых |
| |
|
|
https://www.avito.ru/profile
|
|
|
АленаВИ писал(а): Подскажите - кто в данном случае несёт ответственность за невыход работника 23 числа? Сам работник, которого дезинформировал отдел кадров, указав в письме, что отпуск будет продлен, или отдел кадров, не сообщивший о том, что отпуск в итоге они не продлили?
А я не совсем поняла, почему кто-то должен нести какую-то ответственность? У работника есть право продлить отпуск, который совпал с больничным, работник этим правом воспользовался, правильно вышел на работу 29 февраля. Не отдел кадров решает, что делать в этом случае, а работник. Переделайте табель или внесите исправления, как вам проще, чтобы он соответствовал действительности. |
| |
|
Наталия[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
|
|
| Юлия, в данном случае у работника нет права продлить отпуск, должен был выйти 23 февраля. |
| |
|
|
|
|
Наталия писал(а): Юлия, в данном случае у работника нет права продлить отпуск, должен был выйти 23 февраля.
Почему? |
| |
|
|
|
|
Наталия писал(а): Юлия, в данном случае у работника нет права продлить отпуск, должен был выйти 23 февраля.
Я не учла, что 23.02 праздничный день, поэтому выйти должен был 1 марта. |
| |
|
Наталия[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
|
|
| Отпуск сотрудника не продлевается на дни ухода за больным ребенком, отпуск может быть продлен либо перенесен на другой срок только в случае болезни самого работника. |
| |
|
|
|
|
Спасибо, что напомнили  , я упустила этот момент  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...