Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочные вопросики

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12798

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#11446[471186] 13 июля 2016, 11:43
Nimphelos, спасибо!
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11447[471193] 13 июля 2016, 15:57
Люююдии, помогите, пожалуйста -у меня уже башка вообще ничего не соображает. У работницы 31 июля истекает срок трудового договора, изначально планировалось ее просто уволить с выплатой компенсации за отработанный период, но теперь ее, пардон, петух в одно место клюнул и она решила взять отпуск (у нее там за 4 месяца получается 9,32) и хочет она взять эти 9 дней с 01.08.16 и я зависла и не могу врубиться никак... это ведь получается у нее уже истек срок трудового договора,а она с 01.08. отпуск берет. Поясните для меня она может взять отпуск с 01.08.16 или она должна взять эти 9 дней сейчас пока срок договора не истек, т.е., допустим с 20.07.16 по 28.07.16? а если она имеет право взять отпуск с 01 августа, то днем увольнения в связи с истечением срока трудовго договора будет последний день отпуска? Короче, нифига я в кадровых делах не понимаю. P.S. да, забыла сказать, работодатель не против предоставить ей отпуск перед увольнением. Заранее спасибо за ваши ответы!
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#11448[471194] 13 июля 2016, 16:18
Елена, А чем её не устраивает компенсация за неотгулянный отпуск?
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11449[471195] 13 июля 2016, 16:29
Elena писал(а):
Люююдии, помогите, пожалуйста -у меня уже башка вообще ничего не соображает. У работницы 31 июля истекает срок трудового договора, изначально планировалось ее просто уволить с выплатой компенсации за отработанный период, но теперь ее, пардон, петух в одно место клюнул и она решила взять отпуск (у нее там за 4 месяца получается 9,32) и хочет она взять эти 9 дней с 01.08.16 и я зависла и не могу врубиться никак... это ведь получается у нее уже истек срок трудового договора,а она с 01.08. отпуск берет. Поясните для меня она может взять отпуск с 01.08.16 или она должна взять эти 9 дней сейчас пока срок договора не истек, т.е., допустим с 20.07.16 по 28.07.16? а если она имеет право взять отпуск с 01 августа, то днем увольнения в связи с истечением срока трудовго договора будет последний день отпуска? Короче, нифига я в кадровых делах не понимаю. P.S. да, забыла сказать, работодатель не против предоставить ей отпуск перед увольнением. Заранее спасибо за ваши ответы!
Если это отпуск не по графику отпусков, то вы не обязаны его предоставлять. Вообще не вижу в этом смысла. Пусть увольняется, компенсацию за не отгулянный отпуск она в любом случае получит.
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11450[471196] 13 июля 2016, 16:37
Мышонок писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):


Да фиг знает чем ее компенсация не устраивает, я тоже не понимаю. Я и зам. директора настаиваем на том, чтобы все-таки ей в предоставлении отпуска отказать и уволить с выплатой компенсации, а директор говорит -нет, дайте отпуск, раз просит. Как мне быть все-таки, мы можем ей дать отпуск с 1 августа?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#11451[471198] 13 июля 2016, 16:59
Цитата:
Да фиг знает чем ее компенсация не устраивает, я тоже не понимаю. Я и зам. директора настаиваем на том, чтобы все-таки ей в предоставлении отпуска отказать и уволить с выплатой компенсации, а директор говорит -нет, дайте отпуск, раз просит. Как мне быть все-таки, мы можем ей дать отпуск с 1 августа?
С последующим увольнением - можете. Но лучше этого не делать.
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11452[471200] 13 июля 2016, 17:14
Nimphelos писал(а):

С последующим увольнением - можете. Но лучше этого не делать.
а у нее договор не переквалифицируется в бессрочный с 1 августа, не? Да я помню, почему лучше этого не делать, прочитала ту ветку, спасибо. А мы точно имеем право отказать ей в предоставлении отпуска? не хотим мы с зам. диром ей отпуск давать. на какой закон можно сослаться для отказа в отпуске? она у нас, кстати, работает уже года 2, работала она по срочному договору, была в марте уволена в связи с истечением срока ТД (вышел на работу основной работник), потом в апреле была принята вновь по срочному ТД по 31.07.16. тогда в марте ее компенсация вполне устроила и сейчас так же договаривались об увольнении с компенсацией, а она вон "переобулась" уже(
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#11453[471212] 13 июля 2016, 18:58
Цитата:
а у нее договор не переквалифицируется в бессрочный с 1 августа, не?
Не.
Цитата:
В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2
Цитата:
А мы точно имеем право отказать ей в предоставлении отпуска?
В предоставлении отпуска с последующим увольнением Вы ей можете отказать в любом случае.
В предоставлении просто отпуска, Вы ей можете отказать, если она не относится к категории работников, которым Вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время. Однако даже если она относится к такой категории, в любом случае при предоставлении ей обычного отпуска, уволить Вы ее сможете и 1 августа.
Цитата:
на какой закон можно сослаться для отказа в отпуске?
На ТК РФ? Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, обязательным как для работодателя, так и для работника.
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Магнитогорск
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11454[471215] 13 июля 2016, 21:06
Nimphelos писал(а):
Спасибо большое!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11455[471304] 18 июля 2016, 12:15
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Очень срочно. *HELP* Может кто знает.
У нас работник уходит в отпуск. В сентябре прошлого года работнику начислялась оплата за работу в праздничный день. Входит ли эта оплата в расчет отпускных?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#11456[471310] 18 июля 2016, 13:43
Наталья писал(а):
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Очень срочно. *HELP* Может кто знает.
У нас работник уходит в отпуск. В сентябре прошлого года работнику начислялась оплата за работу в праздничный день. Входит ли эта оплата в расчет отпускных?
Наталья, конечно входит
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#11457[471500] 27 июля 2016, 14:58
Всем доброго времени суток. подскажите пжл. принимаем работника на уборщика общественных и служебных помещений, у нас эта должность относиться к вредным условиям труда, но сотрудника принимаем на срок 2 мес и по срочному договору, вопрос, должны ли мы ей давать доп.отпуск за работу во вредных условиях труда?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11458[471501] 27 июля 2016, 15:10
Котенок, зачем дублировать вопрос? Вам уже ответили
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#11459[471600] 31 июля 2016, 14:22
Всем доброго времени суток. Подскажите, работница находится в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условия неполного рабочего времени (на 4 часа) с сохранением пособия, как я должна ее табелировать в этом случае?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11460[471603] 31 июля 2016, 18:25
Здравствуйте, истекает срочный договор в субботу у работника,работающего по сменному графику, воскресенье у него рабочий день в графике стоит, можно ли уволить его в понедельник?
« Первая ← Пред. ... 756 757 758 759 760 761 762 763 765 766 767 768 769 770 771 772  ... След. → Последняя (854) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.