Люююдии, помогите, пожалуйста -у меня уже башка вообще ничего не соображает. У работницы 31 июля истекает срок трудового договора, изначально планировалось ее просто уволить с выплатой компенсации за отработанный период, но теперь ее, пардон, петух в одно место клюнул и она решила взять отпуск (у нее там за 4 месяца получается 9,32) и хочет она взять эти 9 дней с 01.08.16 и я зависла и не могу врубиться никак... это ведь получается у нее уже истек срок трудового договора,а она с 01.08. отпуск берет. Поясните для меня она может взять отпуск с 01.08.16 или она должна взять эти 9 дней сейчас пока срок договора не истек, т.е., допустим с 20.07.16 по 28.07.16? а если она имеет право взять отпуск с 01 августа, то днем увольнения в связи с истечением срока трудовго договора будет последний день отпуска? Короче, нифига я в кадровых делах не понимаю. P.S. да, забыла сказать, работодатель не против предоставить ей отпуск перед увольнением. Заранее спасибо за ваши ответы!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Люююдии, помогите, пожалуйста -у меня уже башка вообще ничего не соображает. У работницы 31 июля истекает срок трудового договора, изначально планировалось ее просто уволить с выплатой компенсации за отработанный период, но теперь ее, пардон, петух в одно место клюнул и она решила взять отпуск (у нее там за 4 месяца получается 9,32) и хочет она взять эти 9 дней с 01.08.16 и я зависла и не могу врубиться никак... это ведь получается у нее уже истек срок трудового договора,а она с 01.08. отпуск берет. Поясните для меня она может взять отпуск с 01.08.16 или она должна взять эти 9 дней сейчас пока срок договора не истек, т.е., допустим с 20.07.16 по 28.07.16? а если она имеет право взять отпуск с 01 августа, то днем увольнения в связи с истечением срока трудовго договора будет последний день отпуска? Короче, нифига я в кадровых делах не понимаю. P.S. да, забыла сказать, работодатель не против предоставить ей отпуск перед увольнением. Заранее спасибо за ваши ответы!
Если это отпуск не по графику отпусков, то вы не обязаны его предоставлять. Вообще не вижу в этом смысла. Пусть увольняется, компенсацию за не отгулянный отпуск она в любом случае получит.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Да фиг знает чем ее компенсация не устраивает, я тоже не понимаю. Я и зам. директора настаиваем на том, чтобы все-таки ей в предоставлении отпуска отказать и уволить с выплатой компенсации, а директор говорит -нет, дайте отпуск, раз просит. Как мне быть все-таки, мы можем ей дать отпуск с 1 августа?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Да фиг знает чем ее компенсация не устраивает, я тоже не понимаю. Я и зам. директора настаиваем на том, чтобы все-таки ей в предоставлении отпуска отказать и уволить с выплатой компенсации, а директор говорит -нет, дайте отпуск, раз просит. Как мне быть все-таки, мы можем ей дать отпуск с 1 августа?
С последующим увольнением - можете. Но лучше этого не делать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
С последующим увольнением - можете. Но лучше этого не делать.
а у нее договор не переквалифицируется в бессрочный с 1 августа, не? Да я помню, почему лучше этого не делать, прочитала ту ветку, спасибо. А мы точно имеем право отказать ей в предоставлении отпуска? не хотим мы с зам. диром ей отпуск давать. на какой закон можно сослаться для отказа в отпуске? она у нас, кстати, работает уже года 2, работала она по срочному договору, была в марте уволена в связи с истечением срока ТД (вышел на работу основной работник), потом в апреле была принята вновь по срочному ТД по 31.07.16. тогда в марте ее компенсация вполне устроила и сейчас так же договаривались об увольнении с компенсацией, а она вон "переобулась" уже(
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а у нее договор не переквалифицируется в бессрочный с 1 августа, не?
Не.
Цитата:
В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2
Цитата:
А мы точно имеем право отказать ей в предоставлении отпуска?
В предоставлении отпуска с последующим увольнением Вы ей можете отказать в любом случае.
В предоставлении просто отпуска, Вы ей можете отказать, если она не относится к категории работников, которым Вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время. Однако даже если она относится к такой категории, в любом случае при предоставлении ей обычного отпуска, уволить Вы ее сможете и 1 августа.
Цитата:
на какой закон можно сослаться для отказа в отпуске?
На ТК РФ? Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, обязательным как для работодателя, так и для работника.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Очень срочно. Может кто знает.
У нас работник уходит в отпуск. В сентябре прошлого года работнику начислялась оплата за работу в праздничный день. Входит ли эта оплата в расчет отпускных?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Очень срочно. Может кто знает.
У нас работник уходит в отпуск. В сентябре прошлого года работнику начислялась оплата за работу в праздничный день. Входит ли эта оплата в расчет отпускных?
Наталья, конечно входит
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброго времени суток. подскажите пжл. принимаем работника на уборщика общественных и служебных помещений, у нас эта должность относиться к вредным условиям труда, но сотрудника принимаем на срок 2 мес и по срочному договору, вопрос, должны ли мы ей давать доп.отпуск за работу во вредных условиях труда?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
хочу повышения заработной платы
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Всем доброго времени суток. Подскажите, работница находится в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу на условия неполного рабочего времени (на 4 часа) с сохранением пособия, как я должна ее табелировать в этом случае?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте, истекает срочный договор в субботу у работника,работающего по сменному графику, воскресенье у него рабочий день в графике стоит, можно ли уволить его в понедельник?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: