Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОлеся 18 мая 2017, 12:00
Здравствуйте.
Такая ситуация.
ООО создано в феврале Район Крайнего севера. Работник работает с 8 февраля, с 1 июня берет отпуск с оплатой льготного проезда. Получается отпуск берется авансом и оплата дороги авансом?
Вопрос: есть ли право на оплату проезда? если да, то как правильно написать заявление, так чтобы еще и иждивенцу дорогу оплатили.
Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАленькийЦветочек 30 апреля 2014, 13:12
Последнее сообщение в теме от O_Lesya написано 18 мая 2017, 11:32
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 17 мая 2017, 14:52
Добрый день! Помогите мне с такой проблемой. В одном подразделении сотрудники работают посменно день- ночь два выходных. Так вот, только сегодня мастер одного подразделения сказал, что один сотрудник у него ушел на больничный 6 мая!!! И он поменял график, и стали остальные трое работали сутки через двое. Как быть? Ну сделаю я задним числом все приказы. Только нормально будет выглядеть, что приказ и согласия работников я буду делать от 10 мая, а корректирующий график действует с 6 мая.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 16 мая 2017, 13:11
Добрый день! Такой вопрос. Можно ли отправить работника в отпуск он отгуляет примерно 8 дней. а потом его вызвать, но догуливать он отпуск не будет? Кто ни будь сталкивался с такой ситуацией?
Последнее сообщение в теме от ЛАНА написано 17 мая 2017, 11:36
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенkarina 12 декабря 2016, 15:14
Работница ушла в декрет. Больничный лист по беременности и родам по 17.11.2014 г. с 18.11.2014 отпуск по уходу за ребенком.
На дату начала б/л 01.07.2014г. был остаток отпуска (период работы с 15.08.13 по 14.07.14) в количестве 28 дней. Сотрудница выходит досрочно из декретного отпуска в январе и просит её включить в график отпусков.Я посчитала,что у неё остаток 38 дней с учетом 140 дней б/л.(за период 16-17 год ей тоже положен же отпуск 28 дней) 1 с считает,что ей полагается 35 дней.
Сколько ей положено дней отпуска на 9 января (дата выхода). Я запуталась как правильно эти дни счи ...
Последнее сообщение в теме от karina написано 17 мая 2017, 9:13
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 17 мая 2017, 8:03
Хотим принять на работу курьера, который будет ездить на нашем авто. Что прописать в ТД ,чтобы в случае аварии по его вине, он сам оплачивал ремонт? Может есть готовая форма?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 28 апреля 2017, 8:13
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 16 мая 2017, 14:15
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенПровокация 12 мая 2017, 18:12
Огромная просьба помочь мне разобраться в моей ситуации:
Веду кадровое делопроизводство в 2 юр лицах.
В фирме Д у сотрудника основное место работы.
В фирме Ц принят в 2013 году на 0,5 ставки. В 2014 сменил должность в фирме Ц.
Записи в трудовой книжке о совместительстве нет.
Сейчас у меня задача, уволить его из фирмы Д (сотрудник согласен, но с тем условием, что он идет по графику в июле в отпуск на 28 дней) и сделать фирму Ц его основным и единственным местом работы.
Вопрос-вариант с увольнением из Ц и сразу приёмом не подходит, не будет отпуска к июлю. ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 15 мая 2017, 9:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHelena 12 мая 2017, 9:08
Коллеги, добрый день!
Такая ситуация, сотрудница принесла трудовую книжку в которой на титульном отчество замазано корректором и поверх написано правильное. Старая фамилия тоже замазана корректором и рядом написана новая, но там хотя бы есть запись есть запись о внесении изменений. Подскажите, что делать, можем ли мы вообще такую трудовую принять? А если делать дубликат, то ей ведь нужно справки с предыдущих мест работы собирать, а их немало...
Последнее сообщение в теме от Helena написано 12 мая 2017, 13:23
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга88 28 апреля 2017, 15:02
Уважаемые коллеги! Первый раз столкнулась с такой ситуацией: у сотрудницы родился ребенок, через пару дней умер. Она приносит: б/лист декрет на 156 дней, справку о рождении ребенка, справку о смерти ребенка. Правильно ли я понимаю что мы должны ей выплатить: 1) единовременное пособие 2) пособие на погребение 3 ) оплатить больничный лист. Нужно ли еще свидетельство о рождении и о смерти ребенка дополнительно? При этом по пункту 1 и 2 попросить справки с работы отца о том что он такое пособие не получал и получать не будет. Если все верно то может есть у ...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 10 мая 2017, 13:33
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.