Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 15 июня 2017, 9:13
Доброе утро, подскажите при увольнении сотрудника, я в приказе прописываю ему компенсацию дней отпуска, а бухгалтерия кричит что я должна ему еще сделать записку -расчет(в которой указывается период работы и сколько дней ему предоставляется)? подскажите нужно ли это? и как на самом деле правильно? просто на прошлой работе я не какую записку расчет не делала,бухгалтерии всегда хватала приказа.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 15 июня 2017, 11:45
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСвета 15 июня 2017, 9:53
Может немного глупый вопрос, но все таки. Трудовая книжку у сотрудника оформлена в 2012 году, он был еще школьником, раздел образование и специальность пустые, там нет записи. Сейчас он трудоустроился к нам после получения высшего образования. Вопрос: инфор. о образовании я просто пишу на самом титульном листе там, где положено или еще дополняю словами "сведения об образовании и специальности дополнены на основании..." и ставлю уже нашу печать? Спасибо за ответы.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 15 июня 2017, 11:43
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛюбовь 13 июня 2017, 21:37
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в какой последовательности проходит процедура ликвидации организации? Какие кадровые документы нужно для этого готовить? Какие денежные компенсации должна выплачивать организация работникам при увольнении? Заранее благодарна за помощь.
Последнее сообщение в теме от Любовь написано 14 июня 2017, 8:52
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 13 июня 2017, 12:08
Добрый день. Очень нужна помощь. С преподавателем заключен договор на условиях почасовой оплаты труда сроком на 1 год. Где прописано сколько часов он отчитывает за год и сколько стоит 1 его час. 30 июня договор истекает. Подскажи как мне его уволить??? С компенсацией или нет????
Последнее сообщение в теме от Kittesse написано 13 июня 2017, 15:47
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАленка 13 июня 2017, 6:32
Добрый день! Как правильно оформить перевод работника из бюджета во внебюджет. Раньше оплачивали из бюджета, теперь нужно оформить оплату из внебюджетных средств. Каковы будут мои шаги. Как все правильно сделать, помогите пожалуйстаааа! *HELP*
Последнее сообщение в теме от Alex написано 13 июня 2017, 9:33
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 9 июня 2017, 12:09
Доброе утро, Помогите разобраться. устроилась на новую работу в образовательное учреждение. Выявился такой случай, сотрудник (преподаватель) принят по срочному трудовому договору с 01.09.2016 по 30.06.2017. В карточке Т2 записано что гуляла часть отпуска с 13.04.2017 по 28.04.2017 - 16 дней, а с 29.04.2017 по 15.05.2017 брала за свой счет еще 17 дней. Теперь ее надо уволить 30.006.2017 а я ни как не могу рассчитать количество оставшихся ей дней от отпуска(((( Помогите, пожалуйста как это сделать правильно.
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 13 июня 2017, 9:27
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 13 июня 2017, 8:24
Добрый день. Может ли сотрудник сам на основании своего личного заявления прервать ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуск предоставлен на основании графика отпусков)?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 13 июня 2017, 8:42
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 12 июня 2017, 20:19
Добрый вечер. Сотрудник прият на работу 01,06.2017, решил уволиться 19.06.2017г. Подскажите правильно я понимаю, что ему положена уже компенсация отпуска за один месяц, т.е. 2,33???? он же получается отработал больше половины месяца.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 13 июня 2017, 6:52
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 9 июня 2017, 11:12
Руководитель предлагает отменить должностные инструкции и дополнить трудовой договор описанием трудовых функций - правильно ли это?
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 июня 2017, 11:53
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 7 июня 2017, 11:06
Добрый день. Знаю, что тема старая, но все же. Помогите.
Как правильно рассчитать отпускной период?

Принята 01.09.2011г

период за который отпуск был предоставлен отпуск
01.09.11-31.08.12 отгуляла
01.09.12-31.08.13 отгуляла
01.09.13-31.08.14 отгуляла

с 31.12.14 - ушла до 3-х лет
01.09.2016 - приступила к работе.
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 9 июня 2017, 11:32
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.