Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенsev.82 26 октября 2017, 6:36
Добрый день! Подскажите включать ли в график отпусков за 2017 год работника если он находился в административном отпуске весь 2017 год? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 26 октября 2017, 7:23
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 23 октября 2017, 18:20
Коллеги, возможно, повторяюсь с вопросом...

Сейчас оформляю на работу новую сотрудницу. Принимаю трудовую книжку, а там ошибка - на одном из мест работы дата приёма стоит раньше, чем дата увольнения с предыдущего места.
Дата увольнения - 15.05.2017, а дата приёма на следующее место -05.05.2017 г.

как быть с такой трудовой? Я, ведь, не могу её принять -так как ошибка в трудовой книжке? Что мне делать в такой ситуации? Признать трудовую недействительной, или записи о местах работы признать недействительными? Или вызывать работника, объяснять ситуацию и от ...
Последнее сообщение в теме от Аля написано 24 октября 2017, 13:00
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 24 октября 2017, 12:17
Здравствуйте!
Помогите,пожалуйста,неопытному кадровику подсчитать новый рабочий период и количество дней отпуска которые можем предоставить сейчас декретнице.

По колдоговору работникам предоставляется 30 дней отпуска.

Последний раз работница оформляла отпуск на 2 к/д за период с 19.12.14 по 18.12.15 (предыдущие периоды у нее все отгуляны,закрыты).
В отпуск по БиР она ушла с 01.10.15 по 17.02.16.
Ребенок родился 9 декабря 2015 г.
Больничный у нее продлился с 18.02.16 по 04.03.2016 Соответственно в отпуск по уходу за ребенком ее отправили с 05.03.2016 г.
Она прервет свой ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 24 октября 2017, 9:21
Добрый день, можно ли уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, срок которого истекает 7.11, по статье отказ от продолжения работы в новых условиях с 1 ноября. уведомления об изменении условий были подписаны 2 мес назад, новые условия с 1 ноября, а 23 октября пишет заявление о досрочном выходе на работу с 7.11 сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. то есть человеку есть разница - уволиться по истечению срока ТД или с пособием по отказу от продолжения работы в новых условиях.
Последнее сообщение в теме от Тося написано 24 октября 2017, 10:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 21 октября 2017, 11:01
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 23 октября 2017, 8:19
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 20 октября 2017, 16:26
Добрый день!
Возник вопрос с подписанием больничного листа руководителем, может ли и.о. руководителя подписать больничный лист? Он назначен приказом и.о. на определенный период, с правом первой подписи.
В инструкции по заполнению больничного не указано, что подписывать может и.о. и если я все таки могу это сделать, то могу ли я поменять Ф.И.О. руководителя на Ф.И.О. и.о.?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 20 октября 2017, 16:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 20 октября 2017, 16:23
Добрый день! Ситуация такая:
Работница пришла на работу с 13.02.2014 года за этот период с 13.02.2014-12.02.2015 отгуляла 10 дней.
Но еще в 2014 году брала 51 день без сохранения заработной платы, т.е. период должен сдвинуться на 37 дней.
Но! с 10.09.2014 по 27.01.2015 она уходит на 140 дней в отпуск по беременности и родам, а затем на 16 дополнительных дней по беременности и родам до 12.02.2015 г.
Далее с 13.02.2015 по 24.11.2017 года отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Я запуталась с периодом и как правильно передвинуть его, нужно ли включать эти 37 дней.... ох... жду ответа )
Да и если она бу ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕЛЕНА 19 октября 2017, 11:37
Добрый день!
ИП с работниками на УСН доходы.
Работники на 0,25 ставки от оклада, который соответствует региональному размеру минимальной заработной платы (12 тыс.руб).
Сезон работы с января по июнь. С июля по декабрь все работники в отпуске без содержания (в том числе и бухгалтер).
Постановлением увеличена величина прожиточного минимума.
Как правильно оформить, что оклад увеличился с 12 тыс.руб. до 13 тыс.руб.,
соответственно 0,25 ставки увеличилось с 3 тыс.руб. до 3,25 тыс.руб.
Достаточно ли только Дополнительного соглашения с работниками или необх ...
Последнее сообщение в теме от Тося написано 20 октября 2017, 15:59
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМаша 19 октября 2017, 16:13
Коллеги, поделитесь, какие фишки кадрового делопроизводства есть в ваших компаниях?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 20 октября 2017, 11:06
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNecta 2 июня 2016, 14:33
Девушки-красавицы, подскажите человеку, то есть, мне, по отчётам в ПФР, которые я много лет в глаза не видала уже.
Информация мне нужна разовая. Я потом ещё сто лет с этим не встречусь.
Как учитываются нынче праздничные дни в смысле стажа для ПФР? Это же дни без оплаты.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 20 октября 2017, 10:46
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.