Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 22 июня 2017, 13:38
Уважаемые форумчане, подскажите
Работница принята на работу 02.04.2012.
Увольняется 23.06.2017.
За последний рабочий год 02.04.2016 по 01.04.2017 отпуска использованы.
В мае с 02.05.2017 по 31.05.2017 работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Сдвинется ли её рабочий год на 16 дней? То есть начнётся с 18.04.2017? Тогда ей положена компенсация за период 18.04.2017 по 23.06.2017 2.33х2=4,66.
Или этот рабочий год не сдвигается? Тогда компенсация положена за период с 02.04.2017 по 23.06.2017 2.33х3=6,99.
Так за какое количество дней положена компенсация работнице при увольнении?
Последнее сообщение в теме от Виктория написано 22 июня 2017, 14:07
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 17 мая 2017, 13:02
Всем кадровикам, добрый день! Хочу с вами проконсультироваться, т.к. запуталась окончательно)
Я работаю в досуговом центре для деток, в основном летом инструктора по спорту и руководители кружков уходят в отпуск без сохранения около двух месяцев. Соответственно рабочий период передвигается. Итак, ситуация (ПО ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ Т2):

ежегодный 01.01.2007 31.12.2008 28 01.06.2009 28.06.2009
без сохранения 60 29.06.2009 28.08.2009
ежегодный 01.01.2008 31.12.2009 28 01.06.2010 29.06.2010
без сохранения 32 30.06.2010 29.07.2010
без сохранения 30 31.07.2010 29.08.2010
без сохранения 14 01.09.2010 29.08.2010
ежегодный 01 ...
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 22 июня 2017, 11:46
21 ответ в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМила 21 июня 2017, 0:13
Сотрудник был одновременно устроен на трех фирмах, на каждой по 0,33 ставки, на фирме Х по основному месту работы, на двух других по совместительству. Теперь необходимо его уволить с фирмы Х и оставить на тех двух фирмах теперь по ставке 0.5 и одна из фирм, которая была совместительством, станет основной. Как это оформить в трудовой? И как правильно сделать, через перевод со ставки 0.33 на 0,5 или уволить со всех трех фирм и принимать обратно на две из них? Запись о совмещении не была занесена в трудовую.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 22 июня 2017, 11:17
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 20 июня 2017, 21:25
Добрый вечер. подскажите что сделала не так. 16.06.2017 провела приказ на увольнение на 30.06.2017 г. Приказ распечатался абсолютно нормально (приказ от 16.06.2017 уволить 30.06.2017). Но если зайти на этого сотрудника через вкладку все сотрудник, то в вкладке кадровые перемещения стоит увольнение 16.06.2017 (открываю увольнение там опять все нормально, уволить 30.06.2017). Почему так????(((((((
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 22 июня 2017, 7:08
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 20 июня 2017, 17:44
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 21 июня 2017, 17:16
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 21 июня 2017, 11:45
Здравствуйте! Скажите, как правильнее оформить трудовой договор на время декрета сотрудницы, возможна ли формулировка: "До выхода на работу основного работника ФИО", чтобы заключить трудовой договор сразу на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Или правильнее заключить трудовой договор на время отпуска по беременности и родам, т.к. сотрудница пока именно в нем находится, а потом подписать допсоглашение на период отпуска по уходу за ребенком?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 21 июня 2017, 12:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 20 июня 2017, 18:08
Предприятие переходит на круглосуточный режим работы с графиками работы: день, ночь, отсыпной, выходной, скажите пожалуйста как сделать правильно приказ о таком перехоте
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 21 июня 2017, 10:58
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 20 июня 2017, 7:28
Доброе утро. Подскажите, как правильно уведомить работников о предстоящей реорганизации (путем присоединения к др. юр. лицу с изменением окладов) находящихся в ежегодном отпуске, командировке и т.д.?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 21 июня 2017, 8:34
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛяйсан 22 декабря 2014, 15:33
Здравствуйте. Срочно нужна помощь, недавно устроилась на новую работу и столкнулась с проблемой по работникам со сменным графиком работы. Скажите пожалуйста как вы составляете табеля учета рабочего времени в ЗУПе когда фактическое отработанные смены не соответствуют графику работы ( сотрудники между собой меняются сменами). Пример: составила график работы по нескольким подразделениям за декабрь, создала табель, далее начала сравнивать свой табель который получился в программе с табелем который отправили мастера иииии увидела что они от ...
Последнее сообщение в теме от katya написано 20 июня 2017, 14:39
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 14 июня 2017, 20:03
Добрый вечер, подскажите можно ли так делать: приказ на перевод сделать от 14.06.2017, а сам перевод в приказе прописать с 01.06.2017? спасибо.
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 16 июня 2017, 11:42
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.