Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 17 мая 2017, 8:03
Хотим принять на работу курьера, который будет ездить на нашем авто. Что прописать в ТД ,чтобы в случае аварии по его вине, он сам оплачивал ремонт? Может есть готовая форма?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 28 апреля 2017, 8:13
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 16 мая 2017, 14:15
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенПровокация 12 мая 2017, 18:12
Огромная просьба помочь мне разобраться в моей ситуации:
Веду кадровое делопроизводство в 2 юр лицах.
В фирме Д у сотрудника основное место работы.
В фирме Ц принят в 2013 году на 0,5 ставки. В 2014 сменил должность в фирме Ц.
Записи в трудовой книжке о совместительстве нет.
Сейчас у меня задача, уволить его из фирмы Д (сотрудник согласен, но с тем условием, что он идет по графику в июле в отпуск на 28 дней) и сделать фирму Ц его основным и единственным местом работы.
Вопрос-вариант с увольнением из Ц и сразу приёмом не подходит, не будет отпуска к июлю. ...
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 15 мая 2017, 9:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHelena 12 мая 2017, 9:08
Коллеги, добрый день!
Такая ситуация, сотрудница принесла трудовую книжку в которой на титульном отчество замазано корректором и поверх написано правильное. Старая фамилия тоже замазана корректором и рядом написана новая, но там хотя бы есть запись есть запись о внесении изменений. Подскажите, что делать, можем ли мы вообще такую трудовую принять? А если делать дубликат, то ей ведь нужно справки с предыдущих мест работы собирать, а их немало...
Последнее сообщение в теме от Helena написано 12 мая 2017, 13:23
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга88 28 апреля 2017, 15:02
Уважаемые коллеги! Первый раз столкнулась с такой ситуацией: у сотрудницы родился ребенок, через пару дней умер. Она приносит: б/лист декрет на 156 дней, справку о рождении ребенка, справку о смерти ребенка. Правильно ли я понимаю что мы должны ей выплатить: 1) единовременное пособие 2) пособие на погребение 3 ) оплатить больничный лист. Нужно ли еще свидетельство о рождении и о смерти ребенка дополнительно? При этом по пункту 1 и 2 попросить справки с работы отца о том что он такое пособие не получал и получать не будет. Если все верно то может есть у ...
Последнее сообщение в теме от Елена написано 10 мая 2017, 13:33
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 19 апреля 2017, 15:18
Помогите пожалуйста рассчитать!

Сотрудница принята 27.09.2012г. Ежегодный отпуск: 28 дней.

период: 27.09.2012-26.09.2013 - отгуляла 28 дней
с 18.02.2014 по 02.12.2016 - отпуск по уходу за ребенком.
После декрета 03.12.2016 вышла на работу. С 27.04.2017 хочет уйти в отпуск.

Подскажите на сколько дней её можно отпустить, и какой период указывать.
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 10 мая 2017, 11:51
25 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAlex 4 мая 2017, 13:46
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 10 мая 2017, 10:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 5 мая 2017, 19:09
Дратути, любимые коллеги! Всех с пятничкой и долгими выходными!

Может быть, есть здесь такие же как я, кто сидит и творит...

Что думаете над такой формулировкой пункта "Режим труда и отдыха" в трудовом договоре:

Работнику устанавливается рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один год, с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Продолжительность ежедневной смены:
1) Смен, выпадающих на понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу - 9 часов, время начала работы 12:00, окончание 22:00 продолжительн ...
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 5 мая 2017, 19:46
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 19 февраля 2017, 14:11
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,
в течении года компания (ООО) активно развивалась, но изначально штатное расписание документально не оформлялось (приказов нет, за исключением о начале работы новых подразделений). Мне, как новому кадровику, нужно все задним числом проводить или можно на основании 1С с 2017г составить актуальное ШР и вносить в него изменения?
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 5 мая 2017, 19:16
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 20 апреля 2015, 12:03
Здравствуйте,помогите пожалуйста,как мне поступить.Я работаю в ЧОПе и веду 4 фирмы,и ни когда не сталкивалась с венским учетом,а сейчас мне надо в срочном порядке оформить все документы,а у меня половина сотрудников(охранников) старше 45-50 лет,нудно ли подавать документы на этих сотрудников,т.к. они уже по идеи должны быть сняты с венского учета и военкоматы где они зарегистрированы находятся в разных регионах,как мне быть????За ранее спасибо за помощь
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 5 мая 2017, 11:57
33 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.