Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлина 2 ноября 2017, 14:47
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке написать свою должность как специалист по кадрам, хотя по должности у меня написано делопроизводитель с возложением обязанностей специалиста по кадрам.
Последнее сообщение в теме от Аля написано 3 ноября 2017, 9:43
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенDina 26 ноября 2014, 12:03
Добрый день.
В нашей организации провели спец.оценку условий труда.
Мне отдали служебную записку о том, что ее провели и сводную таблицу результатов.
А что теперь с ним делать - нигде не могу найти, У ряда сотрудников убираются доплаты и доп отпуск за вредность
Подскажите пожалуйста что делать? Может у кого есть образцы документов.
78 ответов в теме     1 2 ... 6
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 1 ноября 2017, 12:52
Добрый день!В связи с сокращением одной штатной единицы и вводом другой, как правильно поступить с работником, ему нужно сначала уволиться с той должности которую сокращают, а потом его вновь надо принять на новую предложенную ему должность или можно это оформить переводом?
Последнее сообщение в теме от БУ написано 2 ноября 2017, 4:33
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОксана 1 ноября 2017, 11:41
Добрый день! Такая ситуация, нужно сократить одну штатную единицу с 1 января 2018 года и внести изменения в штатное расписание тоже 1 января 2018 года. Если я правильно понимаю, то сократить 1 января мы не можем, т.к. этот день является выходным праздничным днем, т.е. мы можем сократить только 9 января? Еще вопрос в том, что можем ли мы внести изменения в штатное расписание и утвердить его 1 января 2018 года?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 1 ноября 2017, 19:12
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЭльвира 1 ноября 2017, 18:55
Добрый день. Все никак не определюсь как мне оформить трудовую книжку ген.директору. Подскажите Помогите пож.)
з/п директору начала начисляться 31/10/16. Этим же днем хочу внести запись "Принят на должность ген дир в ООО... по основному месту работы". Работал по совместительству с 31/10/15-31/08/16 .это верно?

30/10/15-уволен с фирмы1.
30/10/15-приказ по фирме2 (основал свою фирму ООО).стал ген директором. Записи в трудовой нет.Деятельность не велась и зп не было, также и сотрудников.
Все это время он работал по основной работе в фирме1. Но как выяснилось они его посл ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 31 октября 2017, 16:05
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю специалистом по кадрам, с недавнего времени стала совмещать эту должность с должностью специалиста в сфере закупок. Но вот вопрос, как будет обстоять дело с подписью. Могу ли я на документах по закупкам расписываться под должностью специалиста в сфере закупок?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 1 ноября 2017, 11:53
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNATA 1 ноября 2017, 9:05
Добрый день!
у нас нестандартная ситуация. Автобус учреждения сломался и будет на ремонте еще долго. Водитель сейчас сидит без работы и просто получает з/п. Наше гениальное руководство решило отправить его работать на автобусе другой организации. Скажите пожалуйста, можно ли это как-то оформить документально, в рамках законодательства?
Последнее сообщение в теме от NATA написано 1 ноября 2017, 10:15
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 31 октября 2017, 11:57
Подскажите пожалуйста, на данный момент у нас нет кадрового работника. Ситуация такая...: Сотрудника уволили из компании, все уже оформили и трудовую тоже. Но потом руководство договорилось и его решили оставить!соответственно нужно принять снова на работу. Уволили 27 октября, а принимаем 1 ноября, но уже на другую должность..вопрос заключается в оформлении трудовой книжки ... Как мы далее ее заполняем Пишем ли снова шапкой название компании или уже не надо. Еще заводим ли новую личную карточку или можно вести предыдущую, соответсвенно сделав но ...
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 31 октября 2017, 16:25
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 31 октября 2017, 11:44
Добрый день!
у нас в ШР есть сварщики 3, 4 и 5 разрядов. Периодически на работу устраиваются люди с 6 разрядом (это те люди, которые временно не работают по 6 р. и им временно нужно где-то поработать) и сними начинаются дебаты. У нас не предусмотрены сварочные работы для 6 -х разрядов, а люди дабы не "падать лицом в грязь" хотят чтоб им в трудовых писали 6 р. и утверждают, что мы обязаны добавить их 6 р в ШР.
Как правильно?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенученица 24 марта 2016, 13:16
Девочки,подскажите!!!!По результатам аттестации рабочих мест закончились 5 лет в течении которых были доплаты за вредные условия труда. СОУТ еще не сделали,как быть приказом отменять доплаты до момента проведения СОУТ? Специалист по ОТ уволился,может кто в курсе?? *HELP*
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 31 октября 2017, 9:03
38 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.