Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 18 мая 2017, 14:05
Добрый вечер. Нужно ли делать ДС к ТД (согласие работника, приказ), если сотруднику увеличивается объем работы? Или достаточно в приказ прописать, что установить с января по декабрь 2017 г. ежемесячную доплату за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ Ивановой И.И., делопроизводителю – за ведение охраны труда, в размере 15 % от должностного оклада; – за ведение в/у, в размере 5 % от должностного оклада (с согласия работника)?.
И еще один вопрос: можно ли по представлению гл. бухгалтера увеличить оклад бухгалтеру?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 23 мая 2017, 8:32
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 19 мая 2017, 12:05
Здравствуйте!
Увольняем одновременно обоих работников.
Я перепутала трудовые книжки, и вместо работника А под записью об увольнении расписался работник Б в трудовой книжке работника А.
Как исправить всё это теперь?
Печать организации ещё не поставила.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 23 мая 2017, 7:20
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСвета 19 мая 2017, 11:51
У нас в компании истекает срок действия трудового договора с генеральным директором. Вопрос , как его продлить? Нужно его сначала уволить, а потом снова принять или доп. соглашение можно сделать? Если через увольнение, то нужно снова делать приказ о том-что он вступает в должность и возлагает на себя обяз. главного бухгалтера? Подскажите, пожалуйста, как правильно все это сделать. Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 19 мая 2017, 12:43
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNEU 19 мая 2017, 9:54
Добрый день. Подскажите, как можно доказать, что справка, выданная работнику врачом - липовая? Принес справку из фельдшерского пункта, что был на приеме у фельдшера с высокой температурой и отстранен от работы. Точно известно, что справку фельдшер выписал за деньги, работник прикрывает прогул, но доказать нечем - руководство МУ не отвечает на запрос о том, действительная ли справка, ссылая на закон о защите информации о пациенте. Неужели все с рук сойдет?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 19 мая 2017, 10:57
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 29 марта 2010, 14:20
Добрый день, возникал такая ситуация может кто разъяснит! Мы уже всю голову сломали отделом!
К нам обратился наш бывший сотрудником с просьбой сделать ему дубликат трудовой книжки т.к. ему испортили книжку на новом месте работы! Как это сделать правильно?? До нас он еще работал в другой организации! У нее сохранилась копия трудовой! Можем ли мы перенести все записи?? Кто их будет заверять??? Или отправить сотрудника на его первое место работы???
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 18 мая 2017, 12:28
45 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОлеся 18 мая 2017, 12:00
Здравствуйте.
Такая ситуация.
ООО создано в феврале Район Крайнего севера. Работник работает с 8 февраля, с 1 июня берет отпуск с оплатой льготного проезда. Получается отпуск берется авансом и оплата дороги авансом?
Вопрос: есть ли право на оплату проезда? если да, то как правильно написать заявление, так чтобы еще и иждивенцу дорогу оплатили.
Спасибо
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАленькийЦветочек 30 апреля 2014, 13:12
Последнее сообщение в теме от O_Lesya написано 18 мая 2017, 11:32
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 17 мая 2017, 14:52
Добрый день! Помогите мне с такой проблемой. В одном подразделении сотрудники работают посменно день- ночь два выходных. Так вот, только сегодня мастер одного подразделения сказал, что один сотрудник у него ушел на больничный 6 мая!!! И он поменял график, и стали остальные трое работали сутки через двое. Как быть? Ну сделаю я задним числом все приказы. Только нормально будет выглядеть, что приказ и согласия работников я буду делать от 10 мая, а корректирующий график действует с 6 мая.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 16 мая 2017, 13:11
Добрый день! Такой вопрос. Можно ли отправить работника в отпуск он отгуляет примерно 8 дней. а потом его вызвать, но догуливать он отпуск не будет? Кто ни будь сталкивался с такой ситуацией?
Последнее сообщение в теме от ЛАНА написано 17 мая 2017, 11:36
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенkarina 12 декабря 2016, 15:14
Работница ушла в декрет. Больничный лист по беременности и родам по 17.11.2014 г. с 18.11.2014 отпуск по уходу за ребенком.
На дату начала б/л 01.07.2014г. был остаток отпуска (период работы с 15.08.13 по 14.07.14) в количестве 28 дней. Сотрудница выходит досрочно из декретного отпуска в январе и просит её включить в график отпусков.Я посчитала,что у неё остаток 38 дней с учетом 140 дней б/л.(за период 16-17 год ей тоже положен же отпуск 28 дней) 1 с считает,что ей полагается 35 дней.
Сколько ей положено дней отпуска на 9 января (дата выхода). Я запуталась как правильно эти дни счи ...
Последнее сообщение в теме от karina написано 17 мая 2017, 9:13
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.