Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 12 марта 2017, 16:25
Разъясните, пожалуйста! Правильно я понимаю, что перенесенный праздничный день с 1 января 2017 на 24 февраля, именно 24 февраля, учитывается как обычный выходной день? Праздничным считается только 23 февраля. Пример, у нас работают сторожа, значит оплатить мы должны им время работы в праздничный день только 23 февраля. И если сотруднику предоставляем отпуск с 13 февраля 2017 на 14 к.д., то отпуск ему положен до 27 февраля, верно?
Последнее сообщение в теме от Kittesse написано 13 марта 2017, 9:00
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенirina2014 13 марта 2017, 8:41
Подскажите пожалуйста, работник написал заявление еще в феврале на 1 день без сохранения 6 марта, но 02 марта пошел на больничный (и сейчас на больничном). Понятно, что этот день мы ему не оплачиваем, но как заполнить в больничном строку "причитается пособие за период"?
Последнее сообщение в теме от Kittesse написано 13 марта 2017, 8:57
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKatya1212 7 марта 2017, 12:05
Здравствуйте, помогите, пожалуйста! В положении о системе оплаты труда премиальная выплата по итогам работы прописана 100 % от оклада административному персоналу и 75 % от оклада вспомогательному персоналу (для целой ставки). Работник принят на работу на 0,75 ставки и бухгалтерия ему рассчитала 56,25 % от оклада (для 0,75 ставки)и в приказе на премию ему установлено 56,25 % согласно пропорционально отработанному времени.Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно нужно рассчитывать премию от 75 % или 56,25 %.?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 10 марта 2017, 11:40
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 9 марта 2017, 6:47
Здравствуйте! Подскажите, в настоящее время ввели профстандарт педагога среднего профессионального образования. Может, кто-то имеет опыт, что с этим делать? Как внедрять? а конкретно, как разрабатывать должностную инструкцию
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 9 марта 2017, 9:36
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентатьяна 2 марта 2017, 9:08
Принимаем на работу кассира,с нагрузкой 1.2 ставки.Вопрос: она сразу в заявление о приеме пишет прошу принять меня на 1.2 ставки??? И еще - а в приказе мне какой оклад написать? сразу с учетом 1.2 или ставку?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 8 марта 2017, 5:55
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенmarisha4i 2 марта 2017, 21:10
Скажите человек работает на 0,5 ставки и по совмещению по другой должности 0,73 ставки, ему ставят в табели толлько 4, то есть что работает 4 часа. Скажите правильно ли это
Последнее сообщение в теме от Владимир написано 6 марта 2017, 16:45
17 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 16 января 2017, 13:40
Добрый день! Помогите советом: На предприятии идет сокращение отдела из троих человек, процедуру сокращения запустили, издали новое ШР от 27 декабря 2016 с вступлением в силу с 15 марта 2017.
Далее с 01 февраля 2017 увеличиваем оклады отдельных сотрудников и соответственно вводим новое ШР, и теперь вопрос: что делать с тем ШР которое вступает в силу с 15 марта 2017?
Так как там оклады стоят меньше чем в февральской ШР.
Заранее благодарю за ответ!
Последнее сообщение в теме от Тамара написано 2 марта 2017, 10:30
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 11 января 2009, 12:30
Подскажите, плиз! Возможно ли во время декретного отпуска с письменного заявления сотрудника перевести его на другую должность внутри одного и того же подразделения. Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Анастасия написано 2 марта 2017, 9:52
32 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 25 февраля 2017, 19:27
Уважаемые коллеги,всем добрый вечер. Помогите, пожалуйста, советом. У нас есть декретница,которую руководитель попросил выйти на работу. До 1,5 лет ребенка она работала два раза в неделю до обеда, понятное дело, получала ровно столько,сколько фактически отработала по табелю, так как плюс сверху получала пособие по уходу за ребенком, она особо не выступала (работу то она выполняла в полном объеме,как и раньше,а получала меньше, она в одном лице в этой должности). Сейчас ребенку исполнилось полтора года,пособие выплачиваться прекратилось, она при ...
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 1 марта 2017, 9:58
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 1 марта 2017, 8:52
Считается ли ошибкой приколоть заднюю обложку вкладыша к задней обложке трудовой книжке.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 1 марта 2017, 9:21
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.