Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенSolnceSPb 6 октября 2017, 14:12
Девочки, нужна помощь!!! *WALL* *HELP* *HELP*
К нашему садику присоединяется другой сад, он как юр лицо перестает существовать и будут они под нашим именем (как 2е наше здание)_!
Как правильно оформить приказ на тех сотрудников? Это же не увольнение получается или увольнение по переводу? А смена юр лица???
Последнее сообщение в теме от SolnceSPb написано 12 октября 2017, 12:23
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСвета 11 октября 2017, 10:07
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался. Есть диплом о высшем образовании. Закончила бакалавриат по направлению подготовки " управление персоналом" И вот задаюсь вопросом, что записать в строке " профессия, специальность", в дипломе нет указания на профессию и специальность. В интернете нет ответа, во время обучения нам забыли об этом рассказать. Буду благодарная за ответы!
Последнее сообщение в теме от Букет написано 11 октября 2017, 12:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 11 октября 2017, 9:36
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать период для отпуска. У нас такая ситуация: работник принят 25.10.2011 г. С 18.05.2015 - отпуск по БИР (до отпуска по БИР последний отпуск брала за период 25.10.13-24.10.14). С 21.10.15 по 28.01.17 - отпуск по уходу до 1,5 лет. С 10.03.17 прервала отпуск и вышла на работу на неполное рабочее время. Сейчас собирается в отпуск. Подскажите, пожалуйста, у нее период для отпуска будет 10.03.17-09.03.18 или нет?
Последнее сообщение в теме от Настя написано 11 октября 2017, 11:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 9 октября 2017, 15:23
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить такую ситуацию: медсестра у нас работает на 1 ставку по основной должности, а также по совместительству у нас на 0,5 ставки должности медсестры. Почти все медсестры у нас работают на 1,5 ставки. Во время ежегодных отпусков они друг друга заменяют. Как правильно это оформить переводом,совместительством или увеличением объема работ, и как это будет отражено в табеле? Спасибо.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 6 октября 2017, 10:22
Добрый день. Объясните пжл., как правильно рассчитать среднесписочную численность работников за месяц (сентябрь)? Всего работников 30 чел., из них 5 чел. работают неполное раб.время.
работники на не полное раб время: (0,5 х 20 р.д. + 0,5 х 20 р.д. + 0,3 х 20 р.д. + 0,25 х 20 р.д. + 0,75 х 20 р.д.)= 46: 22 р.д. = 2,09 - среднесписочная численность *HELP* .
работники работающие на полное рабочее время: 25 х 20 р.д. : 30 к.д. = 16,6 - среднесписочная численность.
Всего: 2,09+16,6= 18,9 на сентябрь месяц. *HELP* :-[
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 октября 2017, 8:04
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 5 октября 2017, 15:54
Последнее сообщение в теме от Виктория написано 6 октября 2017, 10:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНина 4 октября 2017, 10:09
Добрый день! На работу вышла сотрудница, после отпуска по уходу за ребенком. Написала заявление на неполный рабочий день (пн-пт, с 8.00 до 12.00). можно ли другому повару, который выполняет дополнительную работу за данного работника, закрывать расширение зоны обслуживания. Что будет являться основанием для приказа?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 5 октября 2017, 16:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 2 октября 2017, 14:26
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
в апреле 2014 г. был уволен сотрудник за прогул, с записями в трудовой книжке он был ознакомлен (стоит его подпись), б/лист на тот момент он не предоставлял. Сейчас он пришел и просит отменить эту запись об увольнении и сделать ему запись о том что он был уволен по собственному желанию (т.к его нигде не берут на хорошую работу), предоставляя больничную карту с записями о том что он в это время был на больничном. Могу ли я сейчас отменить старый приказ? как правильно поступить в такой ситуации?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 5 октября 2017, 14:43
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKittesse 4 октября 2017, 15:08
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮленька 28 сентября 2017, 8:48
Девочки, всем привет. ;-) .Долго не было меня тут, потому как меняла опять работу..Теперь я транспортник (мы перевозим грузы)))).Вопрос: У кого есть образец ПВТР (пункт: рабочее временя водителей экспедиторов)). Нужно прописывать им начало , окончание рабочей смены, если у них суммированный учет рабочего времени?
Скиньте плиз кто может как у вас прописано. Спасибо всем откликнувшимся! :-[
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 3 октября 2017, 11:48
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.