Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 2 июля 2017, 12:54
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно сделать. Сотрудник, занимающий 1 ставку, просит перевести его на 0,5 ставки, по семейным обстоятельствам. Директор не против. Как я понимаю, поправьте меня, если не так, что работник должен написать заявление не о переводе, а об установлении ему неполного рабочего дня по должности. Образец: Прошу установить мне по должности санитарка (мойщица) неполный рабочий день (0,5 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени с _________, по семейным обстоятельствам. А вот как ей правильно установить ...
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 9 августа 2017, 5:41
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 5 августа 2017, 23:21
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как выйти из ситуации. Вышестоящая организация сказала срочно сократить ставку санитарки и вместо нее ввести ставку уборщицы, Но сделать это надо уже на следующей недели, т.е. получается с нарушением сроков уведомления за 2 месяца. Спорить с ними не можем, т.к. мы бюджетное учреждение, директор не хочет, сказала сокращай и все. Как быть? Ну работника я могу уведомить, сделать уведомление "задним" числом, она не против, т.к. все-равно переведется на введенную должность уборщицы. А что делать со службой занятост ...
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 8 августа 2017, 21:58
24 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСвета 7 августа 2017, 18:36
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 8 августа 2017, 19:46
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 8 августа 2017, 13:20
добрый вечер. Специалист по кадрам организационного отдела уходит в очередной отпуск на 25 к.д., директор говорит, что обязанности этого сотрудника должен исполнять заведующий этим отделом без всяких доплат. Должен ли заведующий этим отделом выполнять обязанности, хотя бы частично этого сотрудника?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 8 августа 2017, 15:01
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенYurem 7 августа 2017, 13:47
Добрый день!
Предыдущий бухгалтер, принимая на работу сотрудника, видимо забыла сразу прописать наименование организации, просто записала номер, число, запись о приеме и приказ. И видимо уже позже вписала название организации в строке, где проставляется нумерация столбцов трудовой книжки. Возможно ли (и нужно ли) это как-то исправлять?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 8 августа 2017, 6:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNata 3 августа 2017, 20:21
Добрый день, как должна выглядеть запись в трудовой книжке об исправлении статьи увольнения, если работник обнаружил, что статья указана не верно и обратился с просьбой исправить запись спустя три месяца?
Последнее сообщение в теме от Nata написано 7 августа 2017, 20:29
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаташа 7 августа 2017, 11:50
Коллеги, приветствую!

Мне на пару недель надо оформить молодого человека (16 лет. школьник) без вознаграждения. Как это можно назвать, это практика, стажировка или что либо еще? По факту парень ходит за одним и сотрудников и смотрит, как он работает, своего рода "профориентация". Какой делать приказ не могу сообразить.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 4 августа 2017, 14:40
Подскажите как лучше сделать. Сотрудник ушел в отпуск с 26.07. по 22.08., отпускные ему были насчитаны и полностью выплачены,а 27.07. он пишет заявление на увольнение по собственному желанию и без отработки, каким числом мне его лучше уволить???? 22.08 или 27.07. и в бухгалтерии делать перерасчет отпускных и удерживать излишне выплаченные отпускные??
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 4 августа 2017, 15:22
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 3 августа 2017, 7:39
Доброе утро. Нужно ли делать два уведомления? 1) о начале реорганизации, а чуть позже об изменении условий труда, а также при необходимости письменных предложений всех вакантных должностей (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), либо вручение уведомлений об отсутствии вакантных должностей?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 4 августа 2017, 6:13
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOlesia 3 августа 2017, 13:09
Здравствуйте уважаемые форумчане!)
Пригласили на работу где до меня вел кадры бухгалтер и ищут кадровика,что бы все документы были в порядке,скажите пожалуйста какие основные документы нужно будет проверить когда приступлю к работе!?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 3 4 5 6 7 8 9 10  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.