Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 6 октября 2017, 10:22
Добрый день. Объясните пжл., как правильно рассчитать среднесписочную численность работников за месяц (сентябрь)? Всего работников 30 чел., из них 5 чел. работают неполное раб.время.
работники на не полное раб время: (0,5 х 20 р.д. + 0,5 х 20 р.д. + 0,3 х 20 р.д. + 0,25 х 20 р.д. + 0,75 х 20 р.д.)= 46: 22 р.д. = 2,09 - среднесписочная численность *HELP* .
работники работающие на полное рабочее время: 25 х 20 р.д. : 30 к.д. = 16,6 - среднесписочная численность.
Всего: 2,09+16,6= 18,9 на сентябрь месяц. *HELP* :-[
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 9 октября 2017, 8:04
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 5 октября 2017, 15:54
Последнее сообщение в теме от Виктория написано 6 октября 2017, 10:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНина 4 октября 2017, 10:09
Добрый день! На работу вышла сотрудница, после отпуска по уходу за ребенком. Написала заявление на неполный рабочий день (пн-пт, с 8.00 до 12.00). можно ли другому повару, который выполняет дополнительную работу за данного работника, закрывать расширение зоны обслуживания. Что будет являться основанием для приказа?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 5 октября 2017, 16:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 2 октября 2017, 14:26
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
в апреле 2014 г. был уволен сотрудник за прогул, с записями в трудовой книжке он был ознакомлен (стоит его подпись), б/лист на тот момент он не предоставлял. Сейчас он пришел и просит отменить эту запись об увольнении и сделать ему запись о том что он был уволен по собственному желанию (т.к его нигде не берут на хорошую работу), предоставляя больничную карту с записями о том что он в это время был на больничном. Могу ли я сейчас отменить старый приказ? как правильно поступить в такой ситуации?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 5 октября 2017, 14:43
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKittesse 4 октября 2017, 15:08
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮленька 28 сентября 2017, 8:48
Девочки, всем привет. ;-) .Долго не было меня тут, потому как меняла опять работу..Теперь я транспортник (мы перевозим грузы)))).Вопрос: У кого есть образец ПВТР (пункт: рабочее временя водителей экспедиторов)). Нужно прописывать им начало , окончание рабочей смены, если у них суммированный учет рабочего времени?
Скиньте плиз кто может как у вас прописано. Спасибо всем откликнувшимся! :-[
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 3 октября 2017, 11:48
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 26 сентября 2017, 20:40
Здравствуйте, помогите пожалуйста, совсем запуталась. 09 октября сокращается должность санитарки и 09 октября вводится должность уборщик. Уведомление делала за 2 месяца, как положено и предложила санитарке перевод на вводимую с 09 октября должность уборщика, она согласилась. Также в связи с сокращением санитарки необходимо внести изменения в локальные акты учреждения (положение об оплате труда, коллективный договор). Какой датой я должна все это сделать, сначала изменения в локальные акты, а потом доп. соглашение о переводе? Какая должна быть ...
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 1 октября 2017, 13:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 20 апреля 2015, 12:03
Здравствуйте,помогите пожалуйста,как мне поступить.Я работаю в ЧОПе и веду 4 фирмы,и ни когда не сталкивалась с венским учетом,а сейчас мне надо в срочном порядке оформить все документы,а у меня половина сотрудников(охранников) старше 45-50 лет,нудно ли подавать документы на этих сотрудников,т.к. они уже по идеи должны быть сняты с венского учета и военкоматы где они зарегистрированы находятся в разных регионах,как мне быть????За ранее спасибо за помощь
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 1 октября 2017, 13:24
35 ответов в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНина 27 сентября 2017, 14:32
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 28 сентября 2017, 12:02
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенюлия 28 сентября 2017, 11:38
Добрый день. Подскажите какую формулировку написать пи заключении срочного договора с сотрудником (менеджер по недвижимости). Договор на год.
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 28 сентября 2017, 12:00
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.