Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестензахар 19 апреля 2017, 15:18
Помогите пожалуйста рассчитать!

Сотрудница принята 27.09.2012г. Ежегодный отпуск: 28 дней.

период: 27.09.2012-26.09.2013 - отгуляла 28 дней
с 18.02.2014 по 02.12.2016 - отпуск по уходу за ребенком.
После декрета 03.12.2016 вышла на работу. С 27.04.2017 хочет уйти в отпуск.

Подскажите на сколько дней её можно отпустить, и какой период указывать.
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 10 мая 2017, 11:51
25 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAlex 4 мая 2017, 13:46
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 10 мая 2017, 10:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 5 мая 2017, 19:09
Дратути, любимые коллеги! Всех с пятничкой и долгими выходными!

Может быть, есть здесь такие же как я, кто сидит и творит...

Что думаете над такой формулировкой пункта "Режим труда и отдыха" в трудовом договоре:

Работнику устанавливается рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один год, с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Продолжительность ежедневной смены:
1) Смен, выпадающих на понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу - 9 часов, время начала работы 12:00, окончание 22:00 продолжительн ...
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 5 мая 2017, 19:46
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 19 февраля 2017, 14:11
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,
в течении года компания (ООО) активно развивалась, но изначально штатное расписание документально не оформлялось (приказов нет, за исключением о начале работы новых подразделений). Мне, как новому кадровику, нужно все задним числом проводить или можно на основании 1С с 2017г составить актуальное ШР и вносить в него изменения?
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 5 мая 2017, 19:16
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 20 апреля 2015, 12:03
Здравствуйте,помогите пожалуйста,как мне поступить.Я работаю в ЧОПе и веду 4 фирмы,и ни когда не сталкивалась с венским учетом,а сейчас мне надо в срочном порядке оформить все документы,а у меня половина сотрудников(охранников) старше 45-50 лет,нудно ли подавать документы на этих сотрудников,т.к. они уже по идеи должны быть сняты с венского учета и военкоматы где они зарегистрированы находятся в разных регионах,как мне быть????За ранее спасибо за помощь
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 5 мая 2017, 11:57
33 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенirina2014 4 мая 2017, 11:23
Подскажите пожалуйста, работнику положен доп. отпуск 7 дней за вредность. Стаж, необходимый для получения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, предусматривает только фактически отработанное время. Вопрос в том, как отразить в приказе Т-6 два периода отпусков: основного и дополнительного, так как они разные получаются. Спасибо
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 5 мая 2017, 10:14
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 5 мая 2017, 9:17
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, включается ли в стаж для досрочного назначения пенсии как работающей в местности приравненной к районам Крайнего Севера отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 5 мая 2017, 9:49
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 5 мая 2017, 7:56
Подскажите пожалуйста, в конце мая увольняют 4 сотрудника, и закрывают эти ставки. Что делать? Переделать Штатное расписание 31 мая?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 5 мая 2017, 8:43
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 4 мая 2017, 14:02
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, увольняется сотрудник, нужно ли менять график отпусков?
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 5 мая 2017, 7:30
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 11 ноября 2016, 8:21
Коллеги, здравствуйте!!!Помогите пожалуйста советом. У меня такая ситуация: работник по основному месту работал в одной организации, и еще по внешнему совместительству в другой. Запись в трудовой книжке не делал о совместительстве. Потом уволился с основного места работы и стал работать по основному в той организации, где был совместителем. Оформили его через дополнительное соглашение. Нужен ли приказ?и какой он будет?Теперь не понятно как все это записать в трудовую книжку
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 4 мая 2017, 10:01
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.