Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 19 декабря 2016, 16:03
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 17 июля 2017, 6:25
17 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 15 июля 2017, 8:37
Девчонки!!!!помогите!принимаю человека на работу..заполняю вкладыш,делаю запись..он беженец украины..нужно заполнить порядковый номер и вижу,что в его трудовой книжке порядковые номера обрываются в середине,то есть там штук 10 записей без номера..что мне делать?????
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 15 июля 2017, 20:56
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 12 июля 2017, 14:41
Добрый день! Помогите пожалуйста! Работаю секретарем, сейчас переводят на должность воспитателя, должность воспитателя временная. На должность секретаря берем девочку, но если меня переводят на временную ставку, получается и девочку на секретаря мы берем временно? Совсем запуталась, помогииииииите пожалуйста
Последнее сообщение в теме от Мария написано 13 июля 2017, 8:17
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 12 июля 2017, 10:49
Добрый день, форумчане, подскажите как правильно оформить документы в данной ситуации:
Директор, он же учредитель работает в ООО на 0,5 ставке (директора) и + 0,5 ставка врача.
С 01.06.2017 директор решил взять заместителя в штат и просит уменьшить себе зарплату, оставив только 0,5 ставки за врача. Как правильно и грамотно оформить данную ситуацию?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 12 июля 2017, 21:24
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 23 января 2017, 14:24
Коллеги, подскажите пожалуйста,правильно ли я понимаю, что при направлении в командировку от кадровика требуется сейчас только приказ?
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 11 июля 2017, 15:24
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 6 июля 2017, 16:54
У сотрудника в трудовой книжке сведения о работе у двух работодателей были заполнены в сведениях о вознаграждении (вознаграждении зачеркнуто, работе - написано). Был также вкладыш, где эти записи продублированы, но он не был вшит и был потерян в нашей организации. Как нам лучше поступить сейчас без ущерба для сотрудника? Мы можем связаться с прошлыми работодателями и они заполнят новый вкладыш. Но серия вкладыша будет несоответствовать году заполнения, если заполнять все задним числом.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 7 июля 2017, 11:25
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 5 июля 2017, 15:20
Добрый день!

Принят работник 04.08.2016
учитель,отпуск положен 56 кал.дн
ушел в отпуск 05.06.2017 по 31.07.2017
увольняется 11.07.2017

Нужно ли мне пересчитывать отпускные?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 6 июля 2017, 12:17
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 6 июля 2017, 8:12
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенольга 6 июля 2017, 5:55
Здравствуйте! Начальник в отпуске с 03 по 31 июля. За него исполняет обязанности заместитель начальника. Заместитель начальника идет в отпуск с 24 июля. Приказ надо написать 10 июля (за две недели до начала отпуска). Кто ей подпишет приказ? сама на себя?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 5 июля 2017, 8:11
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник увольняется по собственному желанию. Принят 1 января 2017 года. Имеет право на ежегодный отпуск 28 к.д + 3 к.д за ненормированный день. Хочет использовать эти отпуска с 10 июля.
Получается, мы должны ему предоставить 14 к.д за полгода работы плюс 3 к.д. Итого 17 к.д. Следовательно, увольняем 26 июля? Верно?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 5 июля 2017, 8:54
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.