Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМила 21 июня 2017, 0:13
Сотрудник был одновременно устроен на трех фирмах, на каждой по 0,33 ставки, на фирме Х по основному месту работы, на двух других по совместительству. Теперь необходимо его уволить с фирмы Х и оставить на тех двух фирмах теперь по ставке 0.5 и одна из фирм, которая была совместительством, станет основной. Как это оформить в трудовой? И как правильно сделать, через перевод со ставки 0.33 на 0,5 или уволить со всех трех фирм и принимать обратно на две из них? Запись о совмещении не была занесена в трудовую.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 22 июня 2017, 11:17
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 20 июня 2017, 21:25
Добрый вечер. подскажите что сделала не так. 16.06.2017 провела приказ на увольнение на 30.06.2017 г. Приказ распечатался абсолютно нормально (приказ от 16.06.2017 уволить 30.06.2017). Но если зайти на этого сотрудника через вкладку все сотрудник, то в вкладке кадровые перемещения стоит увольнение 16.06.2017 (открываю увольнение там опять все нормально, уволить 30.06.2017). Почему так????(((((((
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 22 июня 2017, 7:08
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсения 20 июня 2017, 17:44
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 21 июня 2017, 17:16
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 21 июня 2017, 11:45
Здравствуйте! Скажите, как правильнее оформить трудовой договор на время декрета сотрудницы, возможна ли формулировка: "До выхода на работу основного работника ФИО", чтобы заключить трудовой договор сразу на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Или правильнее заключить трудовой договор на время отпуска по беременности и родам, т.к. сотрудница пока именно в нем находится, а потом подписать допсоглашение на период отпуска по уходу за ребенком?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 21 июня 2017, 12:31
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 20 июня 2017, 18:08
Предприятие переходит на круглосуточный режим работы с графиками работы: день, ночь, отсыпной, выходной, скажите пожалуйста как сделать правильно приказ о таком перехоте
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 21 июня 2017, 10:58
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 20 июня 2017, 7:28
Доброе утро. Подскажите, как правильно уведомить работников о предстоящей реорганизации (путем присоединения к др. юр. лицу с изменением окладов) находящихся в ежегодном отпуске, командировке и т.д.?
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 21 июня 2017, 8:34
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛяйсан 22 декабря 2014, 15:33
Здравствуйте. Срочно нужна помощь, недавно устроилась на новую работу и столкнулась с проблемой по работникам со сменным графиком работы. Скажите пожалуйста как вы составляете табеля учета рабочего времени в ЗУПе когда фактическое отработанные смены не соответствуют графику работы ( сотрудники между собой меняются сменами). Пример: составила график работы по нескольким подразделениям за декабрь, создала табель, далее начала сравнивать свой табель который получился в программе с табелем который отправили мастера иииии увидела что они от ...
Последнее сообщение в теме от katya написано 20 июня 2017, 14:39
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 14 июня 2017, 20:03
Добрый вечер, подскажите можно ли так делать: приказ на перевод сделать от 14.06.2017, а сам перевод в приказе прописать с 01.06.2017? спасибо.
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 16 июня 2017, 11:42
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 16 июня 2017, 9:57
Добрый день. Как правильно оформить понижение окладов?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 16 июня 2017, 11:37
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 16 июня 2017, 7:26
Добрый день.
У нас сотрудник приходит на работу, находясь на больничном. Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить и что проставлять в табеле: явку на работу или больничный?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 16 июня 2017, 11:34
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.