Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентатьяна 6 апреля 2017, 15:46
Научите пож-та как считать ср.списочный состав сотрудников? Совместителей считать? а тех,кто на 0.33 работает и на 0.9 и на 1.1 ставки..их как считать?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 6 апреля 2017, 16:09
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTasha 5 апреля 2017, 10:29
Последнее сообщение в теме от Tasha написано 6 апреля 2017, 12:03
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 15 апреля 2013, 13:34
Добрый день!
Подскажите пожалуйста! К нам обратился работник, который в 1981 году работал у нас. Сейчас для пенсии ему необходимо подтвердить стаж.
Я нашла в архиве приказы о приеме на работу и увольнении. Мне их заверить и все? Или нужна еще какая-то справка?
Подскажите, плиз! *TIRED*
Последнее сообщение в теме от Ekaterina написано 5 апреля 2017, 15:31
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенnatalian 28 февраля 2017, 16:22
Добрый день, коллеги!
Подскажите, как поступить правильно...
Нумерация в трудовой книжке продублирована, еще в 2006 году. Т.е. 04-уволить и на следующей странице 04-принять.
Моя запись должна быть 11, при чем не о приеме, а о переводе в другой отдел (работник уже давно в организации, это я только пришла).
Как поступить в этом случае? Вести дальше не обращая внимания? Или карандашом проставить верную нумерацию и ставить по факту 12?
Чем это неразбериха грозит работнику?
Последнее сообщение в теме от Светлана написано 5 апреля 2017, 13:09
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 28 марта 2017, 16:37
Скажите, пожалуйста. У нас работает музыкальный руководитель на 1 ставку с отработкой в день 4,8 ч., есть еще вакантные 0,75 ставки музыкального руководителя. Могу ли я принять муз.руководителя на эти 0,75 ставки? Знаю, что больше полставки нельзя. Можно ли заключить с ней два договора по внутреннему совместительству? То есть на 0,5 ставки с отработкой по 2,4 ч., а другой договора на 0,25 ставки с отработкой 1,2 ч., время начала и окончания работы установлю согласно отработанному времени.
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 30 марта 2017, 15:18
Добрый день. Подскажите пожалуйста по поводу предварительного мед. осмотра. В направлении всегда пишу (приложение и пункты из карты аттестации, по которым соответственно в поликлинике им расписывают врачей) А если в эти пункты не входит нарколог и психиатр. По 302-му приказу они вроде тоже должны быть в обязательном порядке?
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 31 марта 2017, 7:05
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИнна 30 марта 2017, 13:01
Последнее сообщение в теме от Инна написано 31 марта 2017, 4:31
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлександра 29 марта 2017, 12:20
Последнее сообщение в теме от BarbariSSka написано 30 марта 2017, 16:23
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 30 марта 2017, 13:40
Добрый день всем! Такая проблема: у сотрудника была трудовая, места для записи закончились и работодатель не придумал ничего лучше, как завести ему еще одну книжку, даже нумерацию проставил по порядку. Что мне делать??? Заводить вкладыш , как и должно быть??? Тогда у сотрудника 1 трудовая + 1 трудовая + вкладыш????
Последнее сообщение в теме от Alex написано 30 марта 2017, 14:19
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенСветлана 29 марта 2017, 16:42
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Работник:1. принят на работу 01.06.2004 г. на должность зам.директора. 2.С 01.01.2006г. он переводе на должность руководителя департамента (есть приказ+ДС). 3. С 03.12.2007г. он работает:0,5 ставки по должности руководителя департамента (установлено неполное рабочее время - есть приказ и ДС)0,5 ставки - принят по внутреннему совместительству на должность начальник хоз. отдела (есть приказ + ДС).4. С 01.08.2011г. введено в действие новое штатное расписание. Должность руководителя департамента удалена ...
Последнее сообщение в теме от Инна написано 30 марта 2017, 13:21
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.