Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛюбовь 22 августа 2017, 11:43
Всем привет! Возник вопро про период работы, когда человек был в административном отпуске. Например, человек принят в организацию 01.09.2015. Его рабочий период будет 01.09.2015-31.08.2016. Этот человек был в административном отпуске с 03.07.2017-31.07.2017. Помогите, пожалуйста, определить новый рабочий период. Я знаю, что он должен сдвинуться.
Последнее сообщение в теме от Любовь написано 23 августа 2017, 8:31
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛеся 22 августа 2017, 15:31
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работница в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 05.09.17 г. в Данный момент на ее ставке работает другой человек. Она изъявила желание на ежегодный оплачиваемый отпуск (остаток - 17 к.д.) с 06.09 по 22.09.17. и дальнейшее увольнение. Будет ли считаться предоставление ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу ее приступлением к работе и основанием к увольнению другого работника, принятого на время ОпоУ? и правильно ли, что дата последнего дня работы в трудовой книжке и ...
Последнее сообщение в теме от Сентябрь написано 23 августа 2017, 5:44
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 22 августа 2017, 12:24
Добрый день. Как правильно отозвать работника? Работнику предоставили ежегодный отпуск 14 по 27 августа, он написал заявление о предоставлении ему еще 2 дополнительных дней отдыха (за ранее отработанное время). Получается, что он должен выйти только 30 августа. В связи с производственной необходимостью нам нужно, чтобы он вышел 28 августа. Как правильно оформить док-ты? Нужно ли делать ему уведомление (какое) о том, что просим прервать свои дополнительные дни отдыха (основание) или как?????
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 22 августа 2017, 14:35
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнна 21 августа 2017, 10:31
Добрый день.
При приеме сотрудника обнаружила ошибку в личных данных, внесенных во вкладыш трудовой книжки. Неверно написано отчество (вместо Владимировна - Владиславовна). После заполнения вкладыша сотрудник сменил уже 3 места работы.
Как правильно внести исправления?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 21 августа 2017, 15:59
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВАЛЕНТИНА 17 августа 2017, 10:23
Здравствуйте ! Подскажитете пожалуйста ! Как правильно поступить. На время больничного основного работника был временно принят человек, основной работник принес больничный, 16.08.2017 г. к работе приступить с 17.08.2017 г. , а с 21.08.2017 г. (это понедельник) собрался в отпуск - как правильно поступить - надо ли увольнять временно работника и принимать его снова? На два 17.08.2017-18.08.2017 г. он написал заявление за свой счет?, но остаются выходные ?
Последнее сообщение в теме от Marinaaa написано 18 августа 2017, 21:29
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМАРУСЯ 6 апреля 2010, 7:51
Девочки, мне очень нужна ваша помощь!!! *HELP*
Ситуация такая: у нас есть отдел, где работают техники, н-р. У них есть начальник.
Так вот начальник этот не справляется с работой, балду гоняет, плохо организует труд подчиненных, и директор хочет упразднить на фиг весь отдел, а начальника этого с его подчиненными перевести в другой отдел, при этом начальника понизить в должности, а его подчиненных так и оставить техниками, только уже в другом отделе.
Вопрос - как это сделать??? *DONT_KNOW*
Я знаю, что понизить человека очень нелегко! А у нас вообще ...
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 18 августа 2017, 17:11
412 ответов в теме     1 2 ... 28
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHelena 16 августа 2017, 9:35
Коллеги, добрый день!
Возник такой вопрос, какая заработная плата должна быть не менее рекомендованного регионального минимума: до вычета НДФЛ (та, которая к начислению) или уже после вычета (та, которую сотрудник получает на руки)? Есть ли какой-то нормативный документ, который это регулирует?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 17 августа 2017, 9:14
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛюдмила 16 августа 2017, 9:40
Здравствуйте! Помогите разобраться, как правильно сделать запись на корочке трудовой книжки. Женщина выходит на пенсию, когда-то в св-ве о браке у нее неверно указали фамилию, не Чернова, а Чёрнова. В трудовой на корочке данные о изменении фамилии внесены верно, то есть раньше она была Чернова, а стала, к примеру, Иванова. Теперь пенсионный просит, чтобы мы, как последний работодатель, сделали на корчке трудовой запись на основе св-ва о рождении, что она была Чернова, а не Чёрнова. Как это правильно сделать?
Последнее сообщение в теме от Alex написано 16 августа 2017, 15:20
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAlex_2000 12 августа 2017, 14:28
Добрый день!
Как в табеле учёта рабочего времени отметить отгулы присоединённые к отпуску? Как отпуск или как отгулы?
Последнее сообщение в теме от Alex_2000 написано 14 августа 2017, 22:31
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 9 августа 2017, 22:03
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 11 августа 2017, 14:03
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.