При заполнении трудовой книжки записано только полное наименование, а краткое наименование не записано хотя оно есть, следующая запись о приеме на работу. Как правильно сделать исправление?
Здравствуйте.
Ситуация такова.. Сотрудник работает в должности инженера-конструктора 2 категории более 5 лет. Опыт работы на данном предприятии 18 лет. Может ли быть основанием не присвоить 1 категорию инженера-конструктора факт того, что высшее образование сотрудник имеет инженер - химик технолог?
Скажите,пожалуйста, является ли бывшим гос служащим начальник группы вертолётов и авиационных двигателей комплекса,в военном учебно-научном центре,нужно ли ему писать письмо
При заполнений трудовой книжки допустила ошибку или не допустила?
Была прописана строка номер , дата и в центральной графе на одной строке с номером и датой начала писать Общество с ограниченной ответственностью и т.п.
Вопрос состоит в том ошибка ли это или нет?
Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить сотрудника: в школу берем на 0,5 ставки кадровика, затем этот же человек через пару недель будет оформляться дополнительно на 1 ставку секретаря в этой же школе. Если сначала мы оформим его как кадровика, то это будет основное место работы, а секретарь - по совместительству? Какие должны делаться записи в трудовой книжке, как оформляться приказы?
Добрый день.
Сотрудница №1, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место временно взяли сотрудницу № 2, через 7 месяцев после приема на работу, она (№2) уходит в декрет. Сотрудница № 1 собирается летом выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать с сотрудницей № 2 ?
Добрый день. Директор хочет у одного работника "забрать" часть функциональных обязанностей и передать их др. работнику. В соответствии с этим у сотрудника "забирается", часть выплат компенсационного хар-ра. Как правильно все оформить?
Нужно уведомить работника 2 мес. об изменении функциональных обязанностей и соответственно, что ему отменяется компенсационная выплата. Или можно по соглашению сторон без уведомления?
Друзья, всем Здравствуйте! Спасибо за форум, за отзывы и умные советы. В 1998 году мой родственник работал в управе района Москвы. Что бы оправдать перед судом пропущенный срок для принятия наследства предоставил в суд липовую справку из управы, что полтора месяца был на санаторно-курортном лечении, и вторую что находился на курсах повышения квалификации в Нижнем Новгороде. Но это не правда. Он мошеннически получил наследство за других людей, которые теперь могут остаться бОмжами( данный вид "санаторно-курортное лечение" и курсы повышения квал ...
Добрый день, подскажите пожалуйста, кто сталкивался с такой проблемой: при приеме на работу после внесения всех данных в 1С 8.3 провожу документ пишет не соответствие ШТР не хватает ставки, хотя в ШТР есть свободные ставки для приема.
Помогите может кто сталкивался с такой проблемой, что делать?
Подскажите пожалуйста, какое количество дней положено сотруднике после отпуска по уходу за ребёнком? И как записать новый период ? Приём 01.02.2016 - 31.01.2017 - взяла 28 к.д... БИР с 14.06.2016 по 31.10.2016 потом отпуск по уходу - с 01.11.2016 по 14.08.2019, вышла 15.08.2019 . ! Отпуск хочет взять с 31.09.2019. Получается, что по БИР входит в предыдущий период и за него она уже взяла 28 к.д.! Т.е. сейчас на 01.10 она может взять 4,67 ??? Могу ли я не удлинять период, а указать новый период с даты выхода на работу ? С 15.08.2019 по 14.08.2020 - и за него ей сейчас положено 5 дней ? Спасибо