Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенats 15 августа 2016, 17:08
Последнее сообщение в теме от Alex написано 16 августа 2016, 9:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАндрей 15 августа 2016, 14:21
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять стимулирующую персональную надбавку. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. Стимулирующая персональная надбавка оформлена приказом до 31.12.2016 года.
Обязан ли работодатель уведомлять в письменном виде работника о снятии с него стимулирующей персональной надбавки?
Последнее сообщение в теме от Тося написано 15 августа 2016, 17:24
25 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 7 августа 2016, 0:12
Подскажите новичку, правильно ли я понимаю. Работнику за рабочий период с 01.05.2015 по 30.04.2016 предоставлен отпуск с 04.08.2016 по 31.08.2016 на 28 к.д., с 1 сентября он хочет уволиться, значит за 4 месяца неиспользованного отпуска за период работы с 01.05.2016 по 30.04.2017 ему выплачиваю компенсацию - 9 к.д.?
Последнее сообщение в теме от Anni написано 15 августа 2016, 16:01
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенмария 12 августа 2016, 21:38
в 1968 году работник работавший на подземных работах с полным рабочим днем под землей по распоряжению треста был направлен от предприятия в командировку на курсы. где обучался 5 месяцев,получал стипендию, как считать его стаж льготный или нет.может кто либо знает как поступить в данной ситуации.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 15 августа 2016, 9:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOksana 12 августа 2016, 10:01
Добрый день! Работаю в кадрах ни так давно и столкнулась вот с таким вопросом от бывшего сотрудника организации: она восстанавливает трудовую книжку и просит чтобы мы ей снова проставили печать, на вопрос потеряла ли она ее, ответила нет просто в старой много коротких записей... как быть в этой ситуации ? Или может справка какая-то выписывается ...Подскажите?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 12 августа 2016, 20:53
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлина 12 августа 2016, 9:53
Последнее сообщение в теме от Анюта написано 12 августа 2016, 11:22
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенAannKa 11 августа 2016, 15:12
Доброго времени!

Что-то у меня голова кругом.. Мы можем установить рабочие дни со вторника по субботу с 9 до 18, а в воскресенье и понедельник выходными? Не нарушается ли тут 42 часовая непрерывность еженедельного отдыха? рассматривается именно рабочая неделя работника, которая начинается со вторника?
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 11 августа 2016, 16:25
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 11 августа 2016, 15:31
Вся ситуация описана тут: http://kadrovik-info.ru/topic/35772/
Заполняю предоставленную трудовую на основании заверенных копий приказов о приеме на работу и увольнении, есть еще справка о переименованиях (за тот период что работал сотрудник в той организации учреждение переименовалось). Вот и думаю, вначале я внесу сведения о приеме и увольнении, а потом о переименовании или вносить все в хронологическом порядке? И в графе основание, указываю копия приказа от ___ № ___ (у меня заверенные копии)?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 10 августа 2016, 10:52
Подскажите пожалуйста, как можно перевести сотрудника (пенсионера) с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор, не имея согласия сотрудника?
Последнее сообщение в теме от anusha написано 11 августа 2016, 12:31
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 10 августа 2016, 10:57
Форумчане, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник который оформлен по договору подряда сменил ФИО (заключение брака), нужно ли делать дополнительное соглашение о смене ФИО к договору подряда?!
Если да, то подскажите, где можно взять образец? Интернет перерыла, ничего подобного не нашла :(
Заранее спасибо!
Последнее сообщение в теме от Мария написано 10 августа 2016, 11:27
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.