Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенTanita 5 января 2017, 17:20
В связи с этим :
вариант 1: Увольняем человека с внутреннего совместительства (с выплатой неиспользованного опл. отпуска) и "переводим" по основному месту работы "0,5+0,5"
Вариант 2: "Переводим" по основному месту работы на 0,5. и получаем 0,5 по одной должности + 0,5 внутреннее совместительство. человек теряет в оплате отпускных.
Какой вариант правильнее?
Последнее сообщение в теме от Necta написано 7 января 2017, 4:41
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛилия Андреевна 11 августа 2016, 13:57
Здравствуйте! У меня такая проблема. Девушка, которая работала на двух должностях (основная методист и по совместительству полставки нагрузки педагога, договор бессрочный), ушла в декрет. Начальник говорит, чтоб я уничтожила договор по совместительству, он уже недействителен, т.к. нагрузку по внутреннему совместительству мы можем когда угодно у работника забрать. При этом никаких документов о снятии нагрузки не оформляя. Что делать в этой ситуации?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 29 декабря 2016, 7:59
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 28 декабря 2016, 10:18
Коллеги, что то я задумалась очень туго... Подскажите пожалуйста срочный ТД заключен с 01.12. по 31.12. Какуб дату писать в приказе об увольнении и в трудовой книжке? Могу я выдать 30.12 все а в книжке и в приказе запись будет 31.12. Ведь это срочный ТД .Это будет правильно????
Последнее сообщение в теме от Марина написано 28 декабря 2016, 11:05
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенсветлана121 20 мая 2016, 5:29
Здравствуйте. Надо ли в договоре по совместительству писать, что работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель директора по БЖ с нагрузкой 0,5 ставки (то есть надо указывать, что нагрузка 0,5 ставки или нет?)
Последнее сообщение в теме от Necta написано 27 декабря 2016, 8:43
32 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестентатьяна 26 декабря 2016, 13:23
Добрый день) Переводим работников с 1.0 ставки на 0.75 ст., 0.9 ставки и т.д. Они готовы написать заявление..) не подскажете форму? Прошу перевести на 0.75 ставки или уменьшить нагрузку до 0.75 ставки..
Последнее сообщение в теме от татьяна написано 26 декабря 2016, 15:38
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 26 декабря 2016, 6:34
У нас планируется в мае проверка трудовой инспекции. Одним из первых что они сейчас проверяют и штрафуют это фактический допуск к работе. После консультации нам сказали что должно присутствовать положение о фактическом допуске. Всё перерыла не где не могу найти как оно должно выглядеть. Может у кого то уже есть? И вообще поделитесь как вы оформляете фактический допуск.
Последнее сообщение в теме от Nimphelos написано 26 декабря 2016, 14:48
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКакабяка 20 декабря 2016, 14:58
Последнее сообщение в теме от Какабяка написано 26 декабря 2016, 14:32
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 26 декабря 2016, 9:13
Добрый день. Сотруднику оформляли совмещение с 15.05.2016 по 31.12.2016 г. в ДС прописали, что он действует с момента подписания и до 31.12.2016 г. Нужно ли делать уведомление сотруднику о прекращении совмещения 31.12.2016 г., приказ об отмене совмещения?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 26 декабря 2016, 10:49
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 23 декабря 2016, 12:49
Добрый день! Скажите, пожалуйста, где и как в 1С ЗУП можно сохранять данные об удостоверениях, сертификатах работников, чтобы при необходимости можно было сформировать по ним отчет? Если это невозможно или неудобно делать в 1С ЗУП, то как лучше хранить эту информацию? Поделитесь опытом :-)
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 23 декабря 2016, 13:16
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 30 ноября 2016, 17:39
Добрый вечер всем! Вопрос такой. Приняла на работу сотрудника по должности машинист трактора. Теперь начальник хочет, что бы сотрудник работал еще и периодически водителем. Т.е. сегодня он на тракторе, а завтра, если возникнет необходимость сядет за руль автомобиля. как мне правильно все оформить не представляю. помогите, пожалуйста. Спасибо
Последнее сообщение в теме от Татьяна написано 21 декабря 2016, 13:31
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.