Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАлексей 29 ноября 2016, 6:13
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу в качестве электрослесаря строительного должно ли быть у кандидата какое-то первичное образование, например профтехучилище или учебный центр или можно принять на работу и обучить в самой организации, что говорит об этом наше законодательство.
Благодарю.
Последнее сообщение в теме от Тося написано 30 ноября 2016, 16:14
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 5 сентября 2016, 14:22
Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня охранники (2 человека) работают вахтовым методом один из них сломал ногу. Можно ли привлечь второго со сменой вахты?
Последнее сообщение в теме от Аделаида написано 30 ноября 2016, 11:38
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛандыш 29 ноября 2016, 16:32
Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста кто-нибудь. Напишите образец уведомления сотрудника о переводе с полной ставки на 0,75 ставки.
Последнее сообщение в теме от Ландыш написано 30 ноября 2016, 11:24
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 22 ноября 2016, 6:49
Доброе утро. Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работает в режиме не полного времени. На данный момент она написала заявление "прошу считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет" и сразу написала заявление на ежегод. оплач. отпуск. Вопрос: после окончания ежегод.опл. отпуска нужно ей опять писать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление "Об установлении режима неполного рабочего времени" + ДС к ТД + приказ?
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 30 ноября 2016, 9:19
22 ответа в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 27 ноября 2016, 19:54
Помогите пожалуйста расчитать сотруднику компенсацию при увольнении с совместительства (внутреннего), если он работе на основной работе с 11.12.2014, а по совместительству с 10.01.2016. Отпуск он отгулял 28к.д. за период 11.12.2015 по 10.12.2016. Увольняется с совместительства 31.12.2016г
Последнее сообщение в теме от Necta написано 29 ноября 2016, 14:22
11 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТамара 12 октября 2016, 16:03
Здравствуйте. Подскажите. У нас всегда составляли табель учета рабочего времени один раз в месяц. В конце календарного месяца. Хотя зар.плата у нас 5 и 20 числа каждого месяца. Выяснилось что это нарушение. Как составлять табель?
С 21 числа предыдущего месяца по конец и с 1 по 5 текущего месяца - это первый табель (которых в итоге два).
И следующий табель с 6 по 20 число текущего месяца. Подскажите.
Последнее сообщение в теме от Люсьен написано 29 ноября 2016, 8:10
25 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 26 ноября 2016, 21:53
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. У сотрудника отпуск за расчетный период 15-16гг. 28 дней, по графику отпусков у него стоит 14 дней в июне, он их отгулял, 14 дней стоят в октябре, но он их не отгулял, не можем отправить, т.к. денег на отпускные нет (бюджетное учреждение), но и работник не возмущается. Получается, что эти 14 дней переходят на следующий год. И таких работников несколько (денег нет).Вот в связи с этим, нужно ли заявление от работника о переносе отпуска на следующий год или оставшиеся дни просто автоматически переходят на следующий график. ...
Последнее сообщение в теме от Аля написано 28 ноября 2016, 5:54
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 25 ноября 2016, 14:21
Здравствуйте, должность начальник коммерческого отдела переименована на должность начальник отдела продаж, при этом структурное подразделение осталось прежнее коммерческий отдел. Новые сотрудники принимаются на работу в коммерческий отдел, так как отдел не был переименован. Получается, что коммерческим отделом возглавляет начальник отдела продаж. Не противоречит ли это законодательству? Возможно, ли спустя некоторое время переименовать коммерческий отдел на отдел продаж, так как ранее не переименовали?
Последнее сообщение в теме от ирина написано 26 ноября 2016, 8:51
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 24 ноября 2016, 18:11
Последнее сообщение в теме от Елена написано 25 ноября 2016, 19:19
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМарина 24 ноября 2016, 12:40
Добрый день, подскажите пожалуйста, что то не могу сообразить как быть.
сотрудник написал отпуск с 19.12.2016 на 14 к.дней, последний день приходится на 01.01.2017г. нужно ли ему продлевать отпуск в связи с тем что 01.01. является нерабочим праздничным днем? и если нужно то когда тогда ему выходить из отпуска???
Последнее сообщение в теме от Марина написано 25 ноября 2016, 11:13
16 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.