Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮленька 26 мая 2009, 8:36
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 25 июля 2017, 12:50
18762 ответа в теме     1 2 ... 1251
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенирина 8 февраля 2011, 17:56
начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?
Последнее сообщение в теме от O_Lesya написано 25 июля 2017, 9:15
11969 ответов в теме     1 2 ... 798
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 21 июля 2017, 17:14
Добрый день!
Если работник принят одновременно в две организации (в одной основное место работы , в другой совместительство), можно ли в трудовой книжке сначала сделать запись о совместительстве, а следующей по порядку - об основной работе?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 24 июля 2017, 15:00
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенИрина 22 июля 2017, 14:19
Добрый день.Помогите,пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении
прием на работу 15.12.2010
ежегодный отпуск 7 дней
ежегодный отпуск 11 дней
По уходу за ребенком 491 день с 14.09.2012-17.01.2014
По уходу за ребенком (за вторым) 1023 дней с 27.06.2014-14.04.2017
Без сохранения заработной платы 26 дней с 17.04.2017
Ежегодный 30 дней
без сохранения заработной платы 49 дней
Увольнение 31.07.2017

СПАСИБО
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 19 июля 2017, 14:34
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я дать отпуск работнику за 2013-2014 рабочий год за неотгуленные 14 к.д. Выяснилось, что приказ на отпуск есть, но фактически человек в отпуске не был и отпускные ему не выплачивались. Эти дни графиком отпусков не предусмотрены.
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 21 июля 2017, 9:23
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенвера 26 февраля 2010, 6:46
Здравствуйте!
У меня вопрос по поводу дополнительного соглашения в случае переименвания организации. Как оно должно выглядеть?
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 19 июля 2017, 15:03
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнастасия 19 декабря 2016, 16:03
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 17 июля 2017, 6:25
17 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенОльга 15 июля 2017, 8:37
Девчонки!!!!помогите!принимаю человека на работу..заполняю вкладыш,делаю запись..он беженец украины..нужно заполнить порядковый номер и вижу,что в его трудовой книжке порядковые номера обрываются в середине,то есть там штук 10 записей без номера..что мне делать?????
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 15 июля 2017, 20:56
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 12 июля 2017, 14:41
Добрый день! Помогите пожалуйста! Работаю секретарем, сейчас переводят на должность воспитателя, должность воспитателя временная. На должность секретаря берем девочку, но если меня переводят на временную ставку, получается и девочку на секретаря мы берем временно? Совсем запуталась, помогииииииите пожалуйста
Последнее сообщение в теме от Мария написано 13 июля 2017, 8:17
4 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 12 июля 2017, 10:49
Добрый день, форумчане, подскажите как правильно оформить документы в данной ситуации:
Директор, он же учредитель работает в ООО на 0,5 ставке (директора) и + 0,5 ставка врача.
С 01.06.2017 директор решил взять заместителя в штат и просит уменьшить себе зарплату, оставив только 0,5 ставки за врача. Как правильно и грамотно оформить данную ситуацию?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 12 июля 2017, 21:24
9 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.