Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 24 февраля 2018, 22:10
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNorton 22 февраля 2018, 19:10
Всем добрый вечер!!!! Зная, что только в этой группе состоят настоящие специалисты, прошу дать ответ на вопрос:" Может ли начальник финансовой службы оформить внутреннее совместительство по должности бухгалтера этой же службы?" Самому начальнику кто-то из вышестоящих начальников сказал,что нельзя и что Статьи 60.1 и 60.2 в отношении финансовых начальников не действуют....В интернете таких ограничений в отношении финансовых начальников служб (отделов) не нашел....Заранее спасибо за ответы.....
Последнее сообщение в теме от Norton написано 24 февраля 2018, 8:46
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНастя 21 февраля 2018, 12:06
Здравствуйте! У меня такой вопрос: в личных делах теперь нельзя хранить копии документов работников. Как правильно их изъять, если во внутренней описи личного дела они указаны. Нужно ли создавать комиссию по изъятию и по уничтожению документов? Спасибо.
Последнее сообщение в теме от Olga написано 22 февраля 2018, 18:15
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенирина 8 февраля 2011, 17:56
начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 22 февраля 2018, 12:42
12264 ответа в теме     1 2 ... 818
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 20 февраля 2018, 9:23
Добрый день. Как правильно оформить сотрудников и сделать запись в ТК? ООО "Ромашка" издала приказы:
1) о создании обособленного структурного подразделения "Листок"; 2) Считать сотрудников ООО "Ромашка", сотрудниками "Листок". Запись в ТК "Переведен в обособленное структурное подразделение "Листок" на должность механика"???
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 21 февраля 2018, 11:54
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенкатерина 31 августа 2015, 7:06
Принимаю на работу гражданина Таджикистана. У него патент. Все ли правильно, ничего ли я не пропустила?
1. Уведомляю миграционную службу
2.Проверяю ДМС, заношу в тд его реквизиты.
3. Отслеживаю оплату за патент
4. Проследить, чтобы работник отправил копию ТД.
Что еще? Налоговую не уведомляю, так? Квоты теперь не применяются, тк иностранцы работают по патентам, правильно? паспорт его нужно переводить?
Ох, помогите, боюсь пропустить что- то важное.
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 21 февраля 2018, 11:40
71 ответ в теме     1 2 ... 5
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария Андреевна 15 февраля 2018, 23:12
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сотрудница принесла закрытый больничный, справку МСЭ об установлении ей 2 группы инвалидности на год и ИПР, где сказано в рекомендациях о частичном ограничении трудовой деятельности. Продолжать трудовую деятельность она не хочет. Можем ли мы ее уволить по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ? И как быть если больничный и справка выданы 13.02.2018? а увольняем мы ее 15.02.2018, могу ли я за 14 и 15 февраля оформить на нее отпуск без сохранения зар.платы?
Последнее сообщение в теме от ТAТЬЯНА написано 20 февраля 2018, 9:52
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенIrina 19 февраля 2018, 22:09
Здравствуйте! Помогите разобраться, как правильно определить расчетный период для предоставления отпуска после декрета. У работника расчетный период составлял 29.08.14 - 28.08.2015, положено отпуска 28 дней (отпуск не отгуляла), но работница 4.08.2015 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска по уходу вышла 13.03.2017г. Правильно ли я определила период после выхода из декретного? 29.08.14 - 06.04.2017 - 28 дней ( т.к. недоработала 24 дня); следующий период 07.04.2017 - 06.04.2018 - 28 дней? Заранее спасибо.
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 20 февраля 2018, 7:38
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАноним 31 августа 2009, 11:04
:'( Девочки а уволить в связи со смертью ст.83 п.6 или еще что-то есть? А кто будет расписываться в приказе и в книге выдачи трудовых книжек? :'( :'(
Последнее сообщение в теме от Мышонок написано 15 февраля 2018, 14:58
105 ответов в теме     1 2 ... 7
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 23 августа 2017, 14:59
Добрый день, подскажите,пожалуйста. Если должность электросварщик есть в списке вредных профессий, но не проведена ни АРМ, ни СОУТ. Обязан ли работодатель выплачивать 4% надбавку за вредность?Заранее спасибо
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 14 февраля 2018, 13:28
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.