Приказы по изменению штатного расписания

Скажите,а приказы по изменению штатного расписания нужно хранить в отдельной папке или куда-нибудь присоединить?

утеря трудовой книжки

Девочки, подскажите пожалуйста. При приеме нового сотрудника, утверждающего, что его трудовая утеряна и просит завести новую книжку, нужно ли с него брать какое-нибудь заявление с просьбо о новой книжке?

Штатное расписание

Здравствуйте.
Так как у нас нет кадровика, то вопросами кадров приходится заниматься мне, но я в них совсем не сильна.. и вот вопрос:
При составлении штатного расписания генеральный директор в графе 4 стоит 1 единица с окладом 15т.р.. далее мы принимаем его по совместительству на 0,5. но мне надо что бы его зп в месяц была не по 0,5 ставки 7500, а 7 т.р. что сделать в этом случае? как заполнить правильно ш.р.?
Спасибо

Перенос смены

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Не знаю как выйти из этой ситуации. У нас на производстве отключили свет (т.е. во всем городе отключили свет - это не вина работодателя). В связи с этим работников отпустили с оповещением их о том, что смена переноситься на выходной день. Как я правильно понимаю - это являлось простоем. В связи с этим подходит статья 72.2. Работники отказываются выходить на работу в выходной день - мотивируя это тем, что мы нарушаем законодательство. Подскажите пожалуйста как мне объяснить работникам, что мы ничего не нарушаем и ...

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Доброго дня всем форумчанам. У меня такой вопрос: в ситуации когда работник проработал 11 месяцев и увольняется, не использовав ни одного дня отпуска, вопросов при расчете компенчации не возникает - втсупает в действие п. 28 Правил.
Но возможны и другие ситуации, а именно:
1. Работник увольняется, отработав 11 месяцев. За этот рабочий период он оформлял отпуск 14 кал. дней. Как в данной ситуации будут применяться Правила - а именно, работнику полагается компенсация за 14 кал. дней, либо будет применен принцип "Пропорциональности отработанного времен ...

Увольнение за прогул. Как? Прошу о помощи!

Тупые вопросы

Увольнение по соглашению сторон

Девочки помогите разобраться.Если Ген.директор увольняется по соглашению сторон за сколько он должен написать заявление как положено за месяц или в случае увольнения по соглашению может быть другой срок.

Какой договор расторгать при увольнении

Организация создана в 2003 году, работника приняли на работу по трудовому договору в 2003 году, в 2004 году произошла смена наименования и был подписан новый трудовой договор с тем же работником с новым наименованием организации, далее была полная путаница и доп соглашения делались то к новому,то к старому договору, сейчас работник увольняется, какой прекращать договор, самый первый со старым наименованием или второй договор где уже новое название организации?

отпуск 28 и 56 к.д.

Здравствуйте! Помогите, пожал. разобраться. Работник в учебном учреждении работает на основной должности 1 год секретарем, а по внутреннему совместительству с 12 июля 2010 воспитателем (положено 56 к.д.), сейчас пишет заявление на отпуск 21 день с 12 окт. ??
1. Положено ли ему 56 дней оплач. отпуска в год?
2. Брать с него 2 заявления и делать 2 приказа?
3. Отпуск воспитателю будет за 14 дней оплачиваемый а еще 7 дней за свой счет?