Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Кадровое делопроизводство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Кадровое делопроизводство»RSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 23 июня 2017, 13:27
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 23 июня 2017, 15:13
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенирина 8 февраля 2011, 17:56
начальник сказал что требуется сетевик (вода, канализация, тепло)... но это как то некорректно называть данную должность!!! это то же самое что инженер по сетям? или как то это можно назвать более корректнее?
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 23 июня 2017, 12:21
11927 ответов в теме     1 2 ... 796
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАнгелина 23 июня 2017, 6:03
Доброе утро. Как правильно составить уведомление о реорганизации с изменением условия ТД. Реорганизация проводится путем присоединения. Как правильно уведомить сотрудников о реорганизации и об изменении условий ТД (у некоторых работников поменяется оклад, у кого то должность). Работников которые находятся в командировке, на больничном или в отпуске уведомлять по почте (заказное письмо с уведомлением) или можно после того как они выйдут на работу?
Пример:
УВЕДОМЛЕНИЕ
___2017 г. №____
о реорганизации (нужно в эту строчку включить еще и об изме ...
Последнее сообщение в теме от Ангелина написано 23 июня 2017, 11:30
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенNata 2 июня 2013, 15:34
У нас очень большой штат и зачастую о наложении отпуска без сохранения на больничный (работник берет без сохранения идёт в поликлинику открывает больничный - работодателя не уведомляет) узнаешь поздно. каков порядок действий в таких ситуациях?
Последнее сообщение в теме от Ирина написано 23 июня 2017, 10:35
19 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенHelena 23 июня 2017, 7:48
Добрый день!
Развейте сомнения. Отпускные, как известно, выплачиваются за 3 дня. Как я понимаю, это значит, что между датой выплаты и датой начала отпуска должно быть 3 дня. Т.е., если сотрудник идет в отпуск с 15.06, то отпускные ему должны выплачиваться не позднее 11.06? Ведь если мы их выплатим 10.06, а на карту они придут к вечеру, то срок не будет соблюден? Нигде не могу найти примеры исчисления.
Последнее сообщение в теме от Helena написано 23 июня 2017, 9:17
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮленька 26 мая 2009, 8:36
Последнее сообщение в теме от Анюта написано 22 июня 2017, 16:40
18752 ответа в теме     1 2 ... 1251
++ ++ ++ ++ +-
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛАНА 22 июня 2017, 11:38
Добрый день.
Подскажите Как составить приказ.
Пришкольный лагерь, работникам хотят выдать премии. Формулировка приказа?
Последнее сообщение в теме от ЛАНА написано 22 июня 2017, 14:30
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 22 июня 2017, 13:38
Уважаемые форумчане, подскажите
Работница принята на работу 02.04.2012.
Увольняется 23.06.2017.
За последний рабочий год 02.04.2016 по 01.04.2017 отпуска использованы.
В мае с 02.05.2017 по 31.05.2017 работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Сдвинется ли её рабочий год на 16 дней? То есть начнётся с 18.04.2017? Тогда ей положена компенсация за период 18.04.2017 по 23.06.2017 2.33х2=4,66.
Или этот рабочий год не сдвигается? Тогда компенсация положена за период с 02.04.2017 по 23.06.2017 2.33х3=6,99.
Так за какое количество дней положена компенсация работнице при увольнении?
Последнее сообщение в теме от Виктория написано 22 июня 2017, 14:07
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМария 17 мая 2017, 13:02
Всем кадровикам, добрый день! Хочу с вами проконсультироваться, т.к. запуталась окончательно)
Я работаю в досуговом центре для деток, в основном летом инструктора по спорту и руководители кружков уходят в отпуск без сохранения около двух месяцев. Соответственно рабочий период передвигается. Итак, ситуация (ПО ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ Т2):

ежегодный 01.01.2007 31.12.2008 28 01.06.2009 28.06.2009
без сохранения 60 29.06.2009 28.08.2009
ежегодный 01.01.2008 31.12.2009 28 01.06.2010 29.06.2010
без сохранения 32 30.06.2010 29.07.2010
без сохранения 30 31.07.2010 29.08.2010
без сохранения 14 01.09.2010 29.08.2010
ежегодный 01 ...
Последнее сообщение в теме от Юлия написано 22 июня 2017, 11:46
21 ответ в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенМила 21 июня 2017, 0:13
Сотрудник был одновременно устроен на трех фирмах, на каждой по 0,33 ставки, на фирме Х по основному месту работы, на двух других по совместительству. Теперь необходимо его уволить с фирмы Х и оставить на тех двух фирмах теперь по ставке 0.5 и одна из фирм, которая была совместительством, станет основной. Как это оформить в трудовой? И как правильно сделать, через перевод со ставки 0.33 на 0,5 или уволить со всех трех фирм и принимать обратно на две из них? Запись о совмещении не была занесена в трудовую.
Последнее сообщение в теме от Alex написано 22 июня 2017, 11:17
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (43) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.