Донор с суммированным учетом рабочего времени
В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Сотрудник работает по сменному графику. На какое количество часов должна быть уменьшена норма его рабочего времени, если в учетном периоде он пять раз сдавал кровь в качестве донора?

Отпуск в праздничные дни: рассчитываем правильно
Вместе с праздниками приходит очередная пора отпусков. Кто-то использует это время, чтобы отправиться в увлекательное путешествие, для кого-то наступит горячая пора студенческой сессии. В статье мы рассмотрим нестандартные ситуации, с которыми кадровики могут столкнуться при оформлении и расчете отпусков.

Можно ли сократить должность беременной работницы?
В нашей организации с 1 февраля 2012 г. прошло сокращение штата, а 6 февраля одна из сокращенных работниц принесла справку о беременности. Как поступить с ней работодателю?

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей
Профессия водителя связана с управлением автотранспортными средствами и, следовательно, безопасностью дорожного движения. По этой причине гл. 51 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспортных предприятий, в том числе особенности учета рабочего времени водителей (ст. 329 ТК РФ), которые и являются предметом рассмотрения данной статьи.

Особенности трудовых отношений с руководителем организации
Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора, о котором мы говорили в прошлом номере журнала. Эта должность предполагает наличие и некоторых других особенностей, возникающих в процессе трудовой деятельности.

Неверное кадровое решение влечет не только трудовые риски
Риски, связанные с трудовым правом, — только часть рисков, которые могут последовать за неверным кадровым решением. Помимо них, есть еще и административные, уголовные, налоговые, гражданско-правовые и т. д. Поэтому важно, принимая кадровое решение, оценить все его возможные последствия.

Ваши вопросы о временной нетрудоспособности
Мы — бюджетная организация. Работник, отсутствовавший на работе несколько дней, принес не листок нетрудоспособности, а справку из медицинского учреждения. Но в форме табеля учета рабочего времени не предусмотрено никаких других условных обозначений, кроме листка нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Какой код следует поставить в данном случае? Имеем ли мы право принять к оплате такую справку?

Можно ли оставить на работе инвалида?
Работник получил I группу инвалидности III степени ограничения труда. Но он хотел бы продолжать работать. Не будет ли в данном случае нарушением законодательства оставление работника на той же должности, но на условиях неполного рабочего времени?

Доплачивать ли совместителю за вредные условия труда?
Устанавливается ли оплата труда внутреннего совместителя с учетом повышения окладов за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда?

Как утвердить положение об аттестации работников?
Подборка ответов на вопросы по данной тематике.

Внешние и внутренние совместители
Подборка ответов на вопросы. связанные с внешним и внутренним совместительством.

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени
Мы — дорожная ремонтно-строительная организация с сезонным характером работ: летом у наших рабочих переработка, а зимой — недоработка.

Роль профсоюза в жизни организации
Может ли профсоюзная ячейка отдельно взятого обособленного подразделения организации потребовать заключить коллективный договор с данным обособленным подразделением? Обязаны ли мы будем заключить такой договор?

Что нужно знать о вахтовом методе работы
В нашей организации планируется введение вахтового метода работы. Какие документы нужно разработать?

Премия: кому, когда, за что?
Для того чтобы правильно начислять работникам премии, работодателю, прежде всего, необходимо зафиксировать правила их выплаты.

Как рассчитать средний заработок после отпуска по уходу за ребенком?
Работница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и собралась в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать отпускные?

Ваши вопросы: О листке нетрудоспособности
В больничном новой формы есть строка «в т. ч. нестраховые периоды». С какой целью необходимо включать в «Страховой период» нестраховые периоды? Чтобы потом их отдельно показать?

Практические вопросы предоставления учебных отпусков
В продолжение начатой в прошлом номере темы, где мы выяснили права работника и обязанности работодателя в отношении работников, совмещающих работу с обучением, рассмотрим некоторые аспекты предоставления данных гарантий и компенсаций.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?
Входят ли в среднесписочную численность работники, работающие по совместительству. Учитываются ли они?

Требования охраны труда к организации рабочих мест
Для обеспечения безопасных условий труда, сохранения здоровья и работоспособности работников разработан целый ряд нормативных документов, которым должны следовать все работодатели. В статье представлены основные требования, предъявляемые к организации рабочих мест, с точки зрения охраны труда.

Уведомлять ли налоговую инспекцию о «безвизовых» иностранцах? Судебная практика
В данной статье мы попробуем разобраться в вопросе о необходимости уведомления работодателем (заказчиком работ, услуг) налогового органа о приеме на работу «безвизовых» иностранцев с учетом новейшей судебной практики Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работников
До недавнего времени оставался неуточненным порядок исчисления нормальной продолжительности рабочего времени педагогических работников. Изданный Министерством образования и науки РФ приказ (который придет на смену ныне действующему постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191) устраняет этот пробел, поскольку устанавливает четкую зависимость между нормальной продолжительностью рабочего времени и особенностями ее выполнения педагогическими работниками.

Временный перевод на другую работу
Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя
Работник организации, который не является материально ответственным лицом, был привлечен к уголовной ответственности за кражу принадлежащего работодателю имущества (строительных материалов). Суд приговорил этого работника к наказанию в виде штрафа. Приговор вступил в законную силу. Может ли работодатель уволить данного работника и по какому основанию? Как правильно оформить увольнение?

Как изменить должностные обязанности?
В нашей компании с работниками при трудоустройстве заключается трудовой договор. Все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций нет. Сейчас планируется поменять должностные обязанности работников. Для этого составляются дополнительные соглашения, где будут прописаны обязанности (суть обязанностей в основном не меняется, они просто корректируются). В связи с этим возникли разные вопросы.