Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера
Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок.

Что нужно знать кадровику о корпоративных мероприятиях?
Корпоративные праздники — это не просто один из способов развлечь сотрудников компании, позволив им оторваться от ежедневных дел и заново познакомиться с коллегами уже в неформальной обстановке. Эта функция, пожалуй, самая простая и нехитрая из возложенных на корпоративные мероприятия. Но, помимо этого, они важны для пропаганды ценностей и миссии компании, для формирования элементов ее имиджа, а также для сплочения коллектива, а значит, создания крепкой команды единомышленников.

А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?
В госучреждениях обязанности, связанные с документальным оформлением отпусков, исполняются тщательнее. В маленьких фирмах дело обстоит сложнее, часто вести кадровую бумажную работу там просто некому. Хотя вопрос о том, утверждать график отпусков или нет, не стоит, это обязательная бумага, и мнение государственной инспекции труда в данном вопросе однозначно — да!

Временная нетрудоспособность и увольнение работника
Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом она находится на больничном. Дата закрытия листка нетрудоспособности пока не известна. Когда следует уволить работницу и по какой статье: ст. 77 или 80 ТК РФ? Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый листок нетрудоспособности, организация должна оплатить его. А сколько последующих листков нетрудоспособности должна оплачивать организация?

Кому положена доплата за педагогический стаж?
В положении об оплате труда работников колледжа указано, что педагогическим работникам производится доплата (стимулирующие выплаты) за педагогический стаж работы. Однако бухгалтерия производит доплату только тем работникам, которые входят в список должностей, с учетом которых назначается досрочная пенсия. В связи с этим возник вопрос: относятся ли, например, социальный педагог и методист к педагогическим работникам, если они не имеют права на досрочную пенсию?

Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?
Работница организации была осуждена и заключена под стражу, однако ее не уволили. В этом году работница была освобождена, но на рабочем месте так и не появилась. Каким образом ее можно уволить и какую дату увольнения указать в приказе об увольнении и трудовой книжке?

Донор с суммированным учетом рабочего времени
В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Сотрудник работает по сменному графику. На какое количество часов должна быть уменьшена норма его рабочего времени, если в учетном периоде он пять раз сдавал кровь в качестве донора?

Отпуск в праздничные дни: рассчитываем правильно
Вместе с праздниками приходит очередная пора отпусков. Кто-то использует это время, чтобы отправиться в увлекательное путешествие, для кого-то наступит горячая пора студенческой сессии. В статье мы рассмотрим нестандартные ситуации, с которыми кадровики могут столкнуться при оформлении и расчете отпусков.

Можно ли сократить должность беременной работницы?
В нашей организации с 1 февраля 2012 г. прошло сокращение штата, а 6 февраля одна из сокращенных работниц принесла справку о беременности. Как поступить с ней работодателю?

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей
Профессия водителя связана с управлением автотранспортными средствами и, следовательно, безопасностью дорожного движения. По этой причине гл. 51 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспортных предприятий, в том числе особенности учета рабочего времени водителей (ст. 329 ТК РФ), которые и являются предметом рассмотрения данной статьи.

Особенности трудовых отношений с руководителем организации
Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора, о котором мы говорили в прошлом номере журнала. Эта должность предполагает наличие и некоторых других особенностей, возникающих в процессе трудовой деятельности.

Неверное кадровое решение влечет не только трудовые риски
Риски, связанные с трудовым правом, — только часть рисков, которые могут последовать за неверным кадровым решением. Помимо них, есть еще и административные, уголовные, налоговые, гражданско-правовые и т. д. Поэтому важно, принимая кадровое решение, оценить все его возможные последствия.

Ваши вопросы о временной нетрудоспособности
Мы — бюджетная организация. Работник, отсутствовавший на работе несколько дней, принес не листок нетрудоспособности, а справку из медицинского учреждения. Но в форме табеля учета рабочего времени не предусмотрено никаких других условных обозначений, кроме листка нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Какой код следует поставить в данном случае? Имеем ли мы право принять к оплате такую справку?

Можно ли оставить на работе инвалида?
Работник получил I группу инвалидности III степени ограничения труда. Но он хотел бы продолжать работать. Не будет ли в данном случае нарушением законодательства оставление работника на той же должности, но на условиях неполного рабочего времени?

Доплачивать ли совместителю за вредные условия труда?
Устанавливается ли оплата труда внутреннего совместителя с учетом повышения окладов за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда?

Как утвердить положение об аттестации работников?
Подборка ответов на вопросы по данной тематике.

Внешние и внутренние совместители
Подборка ответов на вопросы. связанные с внешним и внутренним совместительством.

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени
Мы — дорожная ремонтно-строительная организация с сезонным характером работ: летом у наших рабочих переработка, а зимой — недоработка.

Роль профсоюза в жизни организации
Может ли профсоюзная ячейка отдельно взятого обособленного подразделения организации потребовать заключить коллективный договор с данным обособленным подразделением? Обязаны ли мы будем заключить такой договор?

Что нужно знать о вахтовом методе работы
В нашей организации планируется введение вахтового метода работы. Какие документы нужно разработать?

Премия: кому, когда, за что?
Для того чтобы правильно начислять работникам премии, работодателю, прежде всего, необходимо зафиксировать правила их выплаты.

Как рассчитать средний заработок после отпуска по уходу за ребенком?
Работница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и собралась в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как рассчитать отпускные?

Ваши вопросы: О листке нетрудоспособности
В больничном новой формы есть строка «в т. ч. нестраховые периоды». С какой целью необходимо включать в «Страховой период» нестраховые периоды? Чтобы потом их отдельно показать?

Практические вопросы предоставления учебных отпусков
В продолжение начатой в прошлом номере темы, где мы выяснили права работника и обязанности работодателя в отношении работников, совмещающих работу с обучением, рассмотрим некоторые аспекты предоставления данных гарантий и компенсаций.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?
Входят ли в среднесписочную численность работники, работающие по совместительству. Учитываются ли они?