Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Последние статьи из журнала

Уплата алиментов на несовершеннолетних детей
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 8 (74) август 2009.
В статье пойдет речь о размерах удержаний, сроки обращения по уплате алиментов на несовершеннолетних детей, с каких видов заработной платы удерживаются алименты, какие есть исключения по удержанию алиментов из заработной платы, обязанности администрации и лица, уплачивающего алименты.
Дисквалификация за нарушение трудового законодательства
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7 (73) июль 2009.
В настоящее время не все работодатели соблюдают требования действующего трудового законодательства. И порой суд выносит решение о дисквалификации юридического лица за такого рода нарушения. В этой статье мы разберемся, в каком случае суд назначает дисквалификацию?
Порядок введения неполного рабочего времени
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7 (73) июль 2009.
В условиях мирового финансового кризиса, когда объемы производства падают, добросовестные работодатели не торопятся увольнять сотрудников, полагая, что это может сослужить нехорошую службу, когда начнется экономический подъем. В этом случае на помощь приходит установление неполной рабочей недели.
Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках закона
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» №6 (72) июнь 2009.
В данной статье мы рассмотрим, как, не выходя за рамки закона, ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.
Разрушение зданий, сооружений и конструкций: расследование
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5 (71) май 2009.
В данной статье мы рассмотрим порядок расследования причин аварии (обрушения) в процессе возведения или эксплуатации зданий, их частей и конструктивных элементов, и расследования несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших при этом с работниками организации.
Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5 (71) май 2009.
В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.
Вопрос в рубрику: Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4 (70) апрель 2009.
В течение четырех месяцев работы сотрудник присутствовал на рабочем месте не постоянно, часто болел и т. д. Было принято решение об увольнении его за прогулы. Но сам сотрудник возражает против этого, говоря, что без существующего трудового договора организация не имеет права его уволить. Имеем ли мы право уволить его в таком случае? Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?
Увольнение работника по соглашению сторон: вопросы налогообложения
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4 (70) апрель 2009.
В статье определяется налогообложение выплат, осуществляемых в пользу уволенного работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 3 (69) март 2009.
Основное требование к обеспечению безопасных условий труда при организации работ повышенной опасности — определение опасных и вредных производственных факторов, с которыми столкнутся работники во время предстоящей работы, и управление ими посредством наряда-допуска соответствующей формы.
Нюансы договора о коллективной материальной ответственности
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 3 (69) март 2009.
Наряду с заключением договоров об индивидуальной материальной ответственности работников Трудовым кодексом РФ предусмотрено заключение договоров об их коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Работники-мигранты: оформление на работу, особенности трудовых отношений
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2 (68) февраль 2009.
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации.
Прохождение работниками медицинских осмотров
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 2 (68) февраль 2009.
Нередко в организациях встает вопрос: кто из сотрудников должен проходить обязательные медицинские осмотры и какова процедура их прохождения? Попробуем разобраться с этим и другими вопросами.
Расследование групповых несчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили легкие повреждения
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1 (67) январь 2009.
В соответствии со ст. 212, 228 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.
Наследование пенсионных накоплений
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 1 (67) январь 2009.
В ходе аудиторской проверки негосударственного пенсионного фонда был поставлен вопрос о правильном оформлении правопреемства по приобретению прав и обязанностей, возникающих по договору с фондом. Вопрос о порядке правопреемства вкладов в негосударственных пенсионных фондах достаточно сложен и до конца не разработан законодателем. Для полноценного анализа недостаточно практики по этому вопросу, в частности судебной.
Прием на работу и учет военнообязанных
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12 (66) декабрь 2008.
В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. Какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника? Что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным?
Зарплата для логиста: цель оправдывает средства
Статья была опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12 (66) декабрь 2008.
Внедрение системы оплаты труда по целям значительно повышает эффективность работы персонала, что, в свою очередь, способствует увеличению доходов компании. На примере ООО «Премьер» рассматривается опыт успешного внедрения подобной системы для работника отдела логистики по транспорту.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.