Какабяка писал(а):

Наша организация основана в 1967 году, все документы по личному составу хранятся в нашем же архиве (это отдельное структурное подразделение со своими работниками, т.к. помимо кадровой документации там хранятся научная документация, переписка, и приказы по основной деятельности). Но, архивные справки, исполняю я как кадровик, и дела в архиве ищу сама. И возник тупой вопрос: каковы сроки исполнения архивных справок? 3 дня, в соответствии с ТК (исполнитель справок, подтверждающий трудовой стаж в ПФ кадровик) или 30 дней (по Основным правилам работы архивов организаций) все таки, когда исполняю справку работаю в архиве, сама ищу все дела и документы, т.е. специалисты архива не задействованы

Татьяна писал(а):

У меня на предыдущей работе дела хранились с 1947 года. Я когда делала архивные справки, сразу предупреждала, что срок исполнения 30 дней. Так как потом большой на них, а у меня еще своей работы куча было

Юленька писал(а):

Коллеги, привет. У меня тупой вопрос. Мне подсунули подписать "ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ
ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"...и вот чего то я заступорила..а разве ДИ не "привязана" к должности?? Просто я не сталкивалась никогда..Есть у нас положение о защите ПД, есть приложения(я работаю в сфере здравоохранения---приложения для администраторов мед. центра(они у пациентов берут ПД, им нужно,есть у меня , бухгалтера..)это все понятно..а причем здесь ДИ??Могу ли я ее подписать, если я не занимаю должность "Ответственный за пДД"???У меня совсем другая должность!!!

BarbariSSka писал(а):

Юленька писал(а):

Коллеги, привет. У меня тупой вопрос. Мне подсунули подписать "ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ
ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"...и вот чего то я заступорила..а разве ДИ не "привязана" к должности?? Просто я не сталкивалась никогда..Есть у нас положение о защите ПД, есть приложения(я работаю в сфере здравоохранения---приложения для администраторов мед. центра(они у пациентов берут ПД, им нужно,есть у меня , бухгалтера..)это все понятно..а причем здесь ДИ??Могу ли я ее подписать, если я не занимаю должность "Ответственный за пДД"???У меня совсем другая должность!!!

Если Вы совмещаете должность, то да, подписывать ДИ обязательно, конечно. А если даже в штатном такой должности нет, то какая может быть должностная инструкция

Юленька писал(а):

Спасибо, девочки, послушаю еще...мне бы хотелось аргументировать как то это все диру...)))со ссылками на законы разумеется))..а чего то законов не вижу соответстввующих.. , просто "а вот у них так"..не прокатит..

Юленька писал(а):

211-не наша тема, мы частный мед. центр..))но все равно спасибо вам))придется читать и изучать мне самой , а не юристу..галиматью написала какую то она...

Юленька писал(а):

Спасибо, девочки, послушаю еще...мне бы хотелось аргументировать как то это все диру...)))со ссылками на законы разумеется))..а чего то законов не вижу соответстввующих.. , просто "а вот у них так"..не прокатит..

Цитата:

Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

Цитата:

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.