Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18989

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2061 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18721[477317] 7 июня 2017, 9:47
Какабяка писал(а):
Наша организация основана в 1967 году, все документы по личному составу хранятся в нашем же архиве (это отдельное структурное подразделение со своими работниками, т.к. помимо кадровой документации там хранятся научная документация, переписка, и приказы по основной деятельности). Но, архивные справки, исполняю я как кадровик, и дела в архиве ищу сама. И возник тупой вопрос: каковы сроки исполнения архивных справок? 3 дня, в соответствии с ТК (исполнитель справок, подтверждающий трудовой стаж в ПФ кадровик) или 30 дней (по Основным правилам работы архивов организаций) все таки, когда исполняю справку работаю в архиве, сама ищу все дела и документы, т.е. специалисты архива не задействованы
У меня на предыдущей работе дела хранились с 1947 года. Я когда делала архивные справки, сразу предупреждала, что срок исполнения 30 дней. Так как потом большой на них, а у меня еще своей работы куча было
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18722[477321] 7 июня 2017, 11:16
Татьяна писал(а):
У меня на предыдущей работе дела хранились с 1947 года. Я когда делала архивные справки, сразу предупреждала, что срок исполнения 30 дней. Так как потом большой на них, а у меня еще своей работы куча было
Вот и я склоняюсь к этому, потому что за 3 дня действительно нереально найти.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#18723[477389] 13 июня 2017, 14:05
Коллеги, привет. У меня тупой вопрос. Мне подсунули подписать "ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ
ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"...и вот чего то я заступорила..а разве ДИ не "привязана" к должности?? Просто я не сталкивалась никогда..Есть у нас положение о защите ПД, есть приложения(я работаю в сфере здравоохранения---приложения для администраторов мед. центра(они у пациентов берут ПД, им нужно,есть у меня , бухгалтера..)это все понятно..а причем здесь ДИ??Могу ли я ее подписать, если я не занимаю должность "Ответственный за пДД"???У меня совсем другая должность!!! *DONT_KNOW*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18724[477394] 13 июня 2017, 14:37
Юленька писал(а):
Коллеги, привет. У меня тупой вопрос. Мне подсунули подписать "ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ
ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"...и вот чего то я заступорила..а разве ДИ не "привязана" к должности?? Просто я не сталкивалась никогда..Есть у нас положение о защите ПД, есть приложения(я работаю в сфере здравоохранения---приложения для администраторов мед. центра(они у пациентов берут ПД, им нужно,есть у меня , бухгалтера..)это все понятно..а причем здесь ДИ??Могу ли я ее подписать, если я не занимаю должность "Ответственный за пДД"???У меня совсем другая должность!!! *DONT_KNOW*
Если Вы совмещаете должность, то да, подписывать ДИ обязательно, конечно. А если даже в штатном такой должности нет, то какая может быть должностная инструкция
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1554 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 56 −
#18725[477397] 13 июня 2017, 14:42
Так это не должностная инструкция вообще-то и не только кадровик за это отвечает, но и бухгалтерия и охрана труда.Со всех берут обязательство о неразглашении перс.данных и обработку.Кажись так...
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#18726[477399] 13 июня 2017, 14:47
Согласна, но тогда пусть этот документ обзовется просто "инструкция"..???А то как то должностная инструкция на несуществующую должность..первый раз слышу
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18727[477413] 13 июня 2017, 22:57
BarbariSSka писал(а):
Юленька писал(а):
Коллеги, привет. У меня тупой вопрос. Мне подсунули подписать "ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ
ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"...и вот чего то я заступорила..а разве ДИ не "привязана" к должности?? Просто я не сталкивалась никогда..Есть у нас положение о защите ПД, есть приложения(я работаю в сфере здравоохранения---приложения для администраторов мед. центра(они у пациентов берут ПД, им нужно,есть у меня , бухгалтера..)это все понятно..а причем здесь ДИ??Могу ли я ее подписать, если я не занимаю должность "Ответственный за пДД"???У меня совсем другая должность!!! *DONT_KNOW*
Если Вы совмещаете должность, то да, подписывать ДИ обязательно, конечно. А если даже в штатном такой должности нет, то какая может быть должностная инструкция
Барбариска, у нас на предприятии есть должностные инструкции на всех ответственных. Например, назначили работника ответственным за пожарную безопасность, нужна инструкция, и называется она должностной, хотя должности такой в ШР нет. Или ответственный за экологию, за производственных контроль и проч. Работник в соответствии с этой ДИ выполняет работу,за которую назначен ответственным.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#18728[477415] 14 июня 2017, 6:57
Спасибо, девочки, послушаю еще...мне бы хотелось аргументировать как то это все диру...)))со ссылками на законы разумеется))..а чего то законов не вижу соответстввующих.. *SCRATCH* , просто "а вот у них так"..не прокатит..
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18729[477416] 14 июня 2017, 7:39
Юленька писал(а):
Спасибо, девочки, послушаю еще...мне бы хотелось аргументировать как то это все диру...)))со ссылками на законы разумеется))..а чего то законов не вижу соответстввующих.. *SCRATCH* , просто "а вот у них так"..не прокатит..
Юленька, можно, к примеру, посмотреть Постановление Правительства от 21.03.2012 № 211. Если, конечно, оно применимо к Вашей организации. Ну, и 152-ФЗ "О персональных данных" п.2 ч. 1 ст. 18.1
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#18730[477417] 14 июня 2017, 8:18
211-не наша тема, мы частный мед. центр..))но все равно спасибо вам))придется читать и изучать мне самой , а не юристу..галиматью написала какую то она...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18731[477420] 14 июня 2017, 9:35
Юленька писал(а):
211-не наша тема, мы частный мед. центр..))но все равно спасибо вам))придется читать и изучать мне самой , а не юристу..галиматью написала какую то она...
Юленька, насколько понимаю, 152-ФЗ распространяется на всех, и юрлиц в том числе. В п. 2 статьи 3 дано определение "оператор", в п. 2 ч. 1 ст. 18.1 - обязанность по разработке локальных актов. Должностная инструкция - локальный акт? Думаю, да.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18732[477422] 14 июня 2017, 9:59
Инструкция - тоже ЛНА.
Считаю, что инструкция возможна, должностная инструкция - нет. Точно также, как и для ответственных (по экологии, ПБ и т.д.).
Должностная инструкция - некий свод требований к квалификации работника, обязанностей и ответственности работника, занимающего определенную должность. Я могу занимать основную ставку должности, часть ставки по-совместительству или совмещать эту должность с основной работой.
А уж вот когда мне поручают дополнительную работу ("расширяют зону обслуживания"), вот тогда мне могут дать инструкцию по этому поводу. Но она не будет должностной-такой должности нет в штатном расписании.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18733[477425] 14 июня 2017, 14:16
Девочки, кто сталкивался, подскажите, пожалуйста, порядок отстранения от работы водителя, который не прошел предрейсовый медосмотр (обнаружены остаточные явления опьянения). Медработник имеет среднее специальное образование.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6635 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#18734[477426] 14 июня 2017, 14:59
Тут вроде понятно написано

и тут почитайте
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#18735[477427] 14 июня 2017, 15:00
Юленька писал(а):
Спасибо, девочки, послушаю еще...мне бы хотелось аргументировать как то это все диру...)))со ссылками на законы разумеется))..а чего то законов не вижу соответстввующих.. *SCRATCH* , просто "а вот у них так"..не прокатит..
вот здесь есть маленько, что касается ДИ.
в п.5 Постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" указано, что
Цитата:
Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.
Цитата:
Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
можно посмотреть тут http://base.garant.ru/186827/
« Первая ← Пред. ... 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257  ... След. → Последняя (1266) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.