Здравствуйте!!!!
Очень срочный вопросик...
Принимаем иностранца с РВП, РВП проставлен в заграничном паспорте.
Вносим данные в программу 1С и возник вопрос, вносить документ "РВП" или все-таки иностранный паспорт???
Очень прошу помочь...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Галина gali-ivanov@mail.ru Российская Федерация, Псков
Вопрос тупее не придумаешь, есть отдел МТО в нем есть подразделение столовая, в нем должность заведующий столовой. КАК написать в тк и тд? Заведующий столовой отдела или заведующий столовой столовой отдела? Если что штатку писали не мы, нам такой тупизм спихнули сверху.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Kittesse Kittesse@skeys.org.ru Россия, Санкт-Петербург
Так это худо-бедно в допнике на перевод можно написать, а в приказы потом как? в должностной как писать
У приказа о переводе унифицированная форма. А в трудовой так и пишете "Переведена в отдел МТО, подразделение столовая на должность заведующая чем-то там...и всё
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!
Галина gali-ivanov@mail.ru Российская Федерация, Псков
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в 2015 году провели у нас СОУТ, до этого ни СОУТ, ни аттестации рабочих мест не проводилось вообще. НО! СОУТ провели на половину должностей организации. Спросила у инженера по охране труда, что мене тогда у другой половины писать в документах, она сказала мол пиши "Условия труда на рабочем месте являются оптимальными (1 класс)". Но ведь это не правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Kittesse Kittesse@skeys.org.ru Россия, Санкт-Петербург
Не, я не отстану, не на перевод приказы, допустим на отпуск там должность идет
На перевод, на отпуск, на командировку - есть унифицированные формы. Там перечисляются в отдельных графах наименование должности и наименование структурного подразделения. Если проблема вписать название отдела отдельно от названия его внутреннего подразделения - пишите их вместе и через дробь - "Столовая/МТО", наименование должности - "Заведующий столовой"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
Какабяка, вы не можете писать в трудовых договорах условия труда "от фонаря". Поэтому служебной запиской запросите у инженера по ОТ условия труда на рабочем месте по всем должностям - пусть даст вам список, заверенный подписями его и директора , в котором укажет у кого "Условия труда на рабочем месте являются оптимальными (1 класс)", а у кого они вредные и опасные.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Какабяка, вы не можете писать в трудовых договорах условия труда "от фонаря". Поэтому служебной запиской запросите у инженера по ОТ условия труда на рабочем месте по всем должностям - пусть даст вам список, заверенный подписями его и директора , в котором укажет у кого "Условия труда на рабочем месте являются оптимальными (1 класс)", а у кого они вредные и опасные.
Спасибо, сейчас поговорю
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
СОУТ провели на половину должностей организации.....Спросила у инженера по охране труда, что мене тогда у другой половины писать в документах, она сказала мол пиши "Условия труда на рабочем месте являются оптимальными (1 класс)". Но ведь это не правильно?
Неправильно. Поэтому в трудовых договорах (или, скорей всего, в доп.соглашениях к ним) Вы ничего не можете написать об условиях труда, до тех пор, пока не получите отчет от "соутеров", которые проведут СОУТ по оставшимся местам.
Вписанные от балды условия не спасут при проверке, ибо проверяльщик затребует и отчет "соутеров", и карты СОУТ или АРМ (у кого они еще действуют).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
СОУТ провели на половину должностей организации.....Спросила у инженера по охране труда, что мене тогда у другой половины писать в документах, она сказала мол пиши "Условия труда на рабочем месте являются оптимальными (1 класс)". Но ведь это не правильно?
Неправильно. Поэтому в трудовых договорах (или, скорей всего, в доп.соглашениях к ним) Вы ничего не можете написать об условиях труда, до тех пор, пока не получите отчет от "соутеров", которые проведут СОУТ по оставшимся местам.
Вписанные от балды условия не спасут при проверке, ибо проверяльщик затребует и отчет "соутеров", и карты СОУТ или АРМ (у кого они еще действуют).
А не будут проводить СОУТ, сказано начальством денюжек нет, обойдемся. Вот так то! В бюджет не заложено, т.к. организация очень большая и денег много уйдет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Так дело хозяйское, а отсутствие финансов не дает работодателю право классифицировать условия труда самостоятельно, о чем правильно написала Ирина.
А если взять служебку с инженера по охране труда? Мол считать условия труда оптимальными. Все таки условия труда на рабочем месте обязательно прописывать в договоре. При этом предписание о нарушении из ГИТ уже было, по поводу, что условий труда в договорах не прописываем, но начальство не реагирует никак. Только заставляет писать условия в ТД, а на основании чего я писать буду начальство не волнует. На редкость тупая ситуация
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ирина [e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
Поэтому в трудовых договорах (или, скорей всего, в доп.соглашениях к ним) Вы ничего не можете написать об условиях труда, до тех пор, пока не получите отчет от "соутеров", которые проведут СОУТ по оставшимся местам.
"Соутеры" работают напрямую с инженером ОТ, который наряду с директором несет ответственность за полноту проведения СОУТ. Поэтому отчитываться перед ОК "соутеры" не будут.
Цитата:
Вписанные от балды условия не спасут при проверке, ибо проверяльщик затребует и отчет "соутеров", и карты СОУТ или АРМ (у кого они еще действуют).
Условия вписаны будут не от балды, а на основании внутреннего документа за подписью инженера ОТ, поэтому нести ответственность будет он. А если совсем ничего не написать в ТД об условиях труда - вот это однозначно означает штрафы кадровику и организации, ибо в ТК написано - в договоре надо указывать условия.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Если что штатку писали не мы, нам такой тупизм спихнули сверху.
