Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#18766[477871] 7 августа 2017, 17:26
Наталья писал(а):
Ирина писал(а):
Наталья писал(а):
Девочки подскажите пожалуйста как правильно составить ДС об изменении (продлении) срока срочного трудового договора.
Наталья, я делаю ДС об изменении условий трудового договора за несколько дней до окончания срока ТД.
Пишу примерно так:
Стороны договорились изложить пункты 4.1., 4.5. ... трудового договора от ...№... в новой редакции:
"4.1.Срок действия договора: с 11.01.2017 по 29.08.2017"
"4.5. ..........."
Изменения вступают в силу с ....
А приказ нужно делать?
Да, если вы в приказе о приеме указали дату окончания работы.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18767[477892] 8 августа 2017, 16:56
обязательно печать об увольнении должна стоять на подписи.? моя подпись на одном развороте,работник ознаколмен в начале нового разворота..
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18768[477922] 10 августа 2017, 9:11
Спасибо за помощь
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18769[477924] 10 августа 2017, 9:15
Еще раз прошу помощи. Нумерация заявок на получение бланков трудовых книжек и вкладышей в нее каждый год новая?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18770[477925] 10 августа 2017, 9:16
Не принципиально. У меня сквозная
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18771[477931] 10 августа 2017, 9:52
Спасибо
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18772[477957] 14 августа 2017, 9:36
Можно ли генерального директора,как и весь персонал уволить по переводу? или надо решение и на него уже ссылаться?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18773[477958] 14 августа 2017, 10:22
Надо смотреть, что прописано в Уставе
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18774[477959] 14 августа 2017, 11:13
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18775[477960] 14 августа 2017, 11:33
Foxyara писал(а):
Можно ли генерального директора,как и весь персонал уволить по переводу? или надо решение и на него уже ссылаться?
Как будто решение что-то изменит. Директор работник тоже, захотел - уволился, только уведомил об этом учредителей. Вот это и надо в уставе смотреть, сроки и схему.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18776[477961] 14 августа 2017, 12:38
он сам себе и учрредитель , и гена
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#18777[477968] 15 августа 2017, 11:16
Коллеги подскажите мне!
Только сегодня узнала, что если предоставляется работнику дополнительный отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время и он в этот период находился на б/л либо на б/с то период именно за вредные условия труда смещается!?..каким образом??? ведь я раньше считала, что дней отпуска будет не полностью - а за факт!!!
Получается я неправильно производила расчет и указывала период? *WALL*
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18778[477972] 15 августа 2017, 14:57
как можно поступить в ситуации, когда аванс стабильно 5 т.р., что неправильно. Но всех это устраивает. Это можно как-то обыграть грамотно по документам?
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#18779[477984] 17 августа 2017, 9:32
Девочки, приказ о возложении обязанностей директора (на время его отпуска) - это приказ по ОД или кадровый????
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#18780[477990] 17 августа 2017, 11:22
Что-то форум мертвый какой-то ((((
Раньше такая движуха была. Столько тем выскакивало. А сейчас на форуме 1 человек висит всего *DONT_KNOW*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
« Первая ← Пред. ... 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.