Цитата:

Условия вписаны будут не от балды, а на основании внутреннего документа за подписью инженера ОТ, поэтому нести ответственность будет он. А если совсем ничего не написать в ТД об условиях труда - вот это однозначно означает штрафы кадровику и организации, ибо в ТК написано - в договоре надо указывать условия.

Цитата:

"Соутеры" работают напрямую с инженером ОТ, который наряду с директором несет ответственность за полноту проведения СОУТ. Поэтому отчитываться перед ОК "соутеры" не будут.

Юлия писал(а):

Цитата:

Условия вписаны будут не от балды, а на основании внутреннего документа за подписью инженера ОТ, поэтому нести ответственность будет он. А если совсем ничего не написать в ТД об условиях труда - вот это однозначно означает штрафы кадровику и организации, ибо в ТК написано - в договоре надо указывать условия.

Условия труда в ТД могут быть вписаны только по результатам проведенной СОУТ (АРМ). Инженер по ОТ не имеет права писать никакие бумаги, определяющие условия труда на рабочем месте, ибо он не эксперт. Поэтому да, при таком раскладе условия труда в ТД будут вписаны именно "от балды"

Какабяка писал(а):

При этом предписание о нарушении из ГИТ уже было, по поводу, что условий труда в договорах не прописываем, но начальство не реагирует никак. Только заставляет писать условия в ТД

Цитата:

А Вы о какой отчетности перед ОК?

Какабяка писал(а):

В случае выявления нарушения, спросят не меня. У меня в договорах будут условия труда. А то, что руководство экономит будет само руководство и отвечать и не сможет привлечь меня к ответственности

Сентябрь писал(а):

Какабяка писал(а):

При этом предписание о нарушении из ГИТ уже было, по поводу, что условий труда в договорах не прописываем, но начальство не реагирует никак. Только заставляет писать условия в ТД

Что указано в предписании ГИТ? Устранить нарушения? Путем внесения записи об условиях работы? Неужели, гитовцы настаивают, что записи можно внести без проведенной СОУТ? Может, сами какой-то вариант предложили?

Ирина писал(а):

Вот и я о том же говорю. Бодаться с директором и доказывать что он должен выложить еще кучу денег на то, без чего раньше и так обходились - дело бесперспективное. Не хочет - не надо. В таких обстоятельствах кадровику важно хоть чем-то прикрыть свою очень важную часть тела.

Цитата:

такое взыскание как "строгий выговор"

Какабяка писал(а):

Так вот самое интересное, проведением СОУТ они вообще не заинтересовались. Главное чтобы запись об условиях труда на рабочем месте была в ТД и все. Мне инженер по ОТ сказала, чтобы я сделала ДС (с условиям труда) и копии этих ДС предоставили в ГИТ. А то, что СОУТ не проведена по этим должностям они и не смотрели. Сама удивилась

Сентябрь писал(а):

Цитата:

такое взыскание как "строгий выговор"

. Этого мало. Необходимо еще "наистрожайший выговор", "последнее китайское предупреждение" и "контрольный выстрел в голову"
Слово "строго" (и его производные) у нас очень любят. В троллейбусе видела общеизвестную табличку «Разговаривать с водителем во время движения строго запрещается». Кто-то слегка подправил надпись: «Разговаривать с водителем во время движения строго, запрещается».

Цитата:

Обсудите с вашим инженером ОТ другой вариант удовлетворения ГИТ: письменное объяснение, примерно, с такой формулировкой «условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда» и предоставьте план проведения СОУТ в перспективе.

Тамара писал(а):

Добрый день. подскажите, пожалуйста, как быть? с 1 января 2017 года изменился МРОТ, мы этот вопрос упустили и сотрудник получил зп меньше положенного по Закону минимума. Как нам быть?

Люсьен писал(а):

Добрый день. Нужна помощь по тупому вопросу. У нас работает женщина по основному месту. Ее трудовая книжка находится у нас.Сегодня она пришла и просит заверенную копию трудовой книжки второй она у нее на руках (не той которая у нас). Она сделала копию и просит ее заверить для пенсионного фонда . Имеем ли мы право это делать.