Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18661[476383] 29 марта 2017, 14:54
Добрый день!Вопрос по заполнению трудовой книжки директора. В протоколе общего собрания одному из участников Общества поручено внести запись о увольнении в трудовую книжку директора. Мы должны написать "уполномоченный общим собранием участников общества" Иванов А.А.
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18662[476386] 30 марта 2017, 7:24
Cима писал(а):
anusha писал(а):
Cима писал(а):
Коллеги , подскажите по ежемесячным сведениям в службу занятости. Если у нас есть вакансии по штатке, но мы не планируем приём работника в данный момент, мы все равно обязаны указать их в отчёте о вакантных должностях для центра занятости?
в ЦЗН подаются только те вакансии, на которые открыт поиск
Спасибо. Это вы по собственному опыту или все же есть какие-то нпа
из опыта и из логики :)
если Вы не собираетесь закрывать вакансии, для чего подавать их? Вам же типа будут сотрудников подбирать.
Ваше штатное их не касается.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18663[476404] 30 марта 2017, 15:59
anusha писал(а):
Cима писал(а):
anusha писал(а):
Cима писал(а):
Коллеги , подскажите по ежемесячным сведениям в службу занятости. Если у нас есть вакансии по штатке, но мы не планируем приём работника в данный момент, мы все равно обязаны указать их в отчёте о вакантных должностях для центра занятости?
в ЦЗН подаются только те вакансии, на которые открыт поиск
Спасибо. Это вы по собственному опыту или все же есть какие-то нпа
из опыта и из логики :)
если Вы не собираетесь закрывать вакансии, для чего подавать их? Вам же типа будут сотрудников подбирать.
Ваше штатное их не касается.
Та я с вами согласна, но читала много по этому вопросу, что цзн считает это нарушением, ссылаясь на закон о занятости населения, в котором чётко указывается, что сведения подаются о вакантных должностях и рабочих местах...в комментарии к закону в п 3.3. даётся определение , что вакантных должность это ставка, которая не замещается работником...больше нигде ни каких разъяснений по данному термину не нашла
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18664[476412] 31 марта 2017, 7:41
Cима писал(а):
Та я с вами согласна, но читала много по этому вопросу, что цзн считает это нарушением, ссылаясь на закон о занятости населения, в котором чётко указывается, что сведения подаются о вакантных должностях и рабочих местах...в комментарии к закону в п 3.3. даётся определение , что вакантных должность это ставка, которая не замещается работником...больше нигде ни каких разъяснений по данному термину не нашла
у нас были "тёрки" с ЦЗН по этому вопросу, прокуратуру на нас натравили. Мы написали письмо с объяснением и всё норм.
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18665[476417] 2 апреля 2017, 14:01
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл.а смена организационной формы у организации (раньше было оао, а стало ао) распространяется ли правило, меньше 3х лет проверять не имеют права?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Nina
Статус неизвестенNina
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18666[476425] 3 апреля 2017, 13:28
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, ведь при увольнении сотрудника, организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все года?
У нас увольняется сотрудник, он отработал в фирме 3,5 года. В отпуска не ходил всё это время. Собственно, как я понимаю, ему выплачивается денежная компенсация за отпуск при увольнении за все дни отпуска. Бухгалтер же утверждает,что должны только за 2 года, якобы такой закон приняли года 3 назад. Искала так и не могла найти.
Подскажите, пожалуйста
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#18667[476426] 3 апреля 2017, 13:31
Nina писал(а):
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, ведь при увольнении сотрудника, организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все года?
У нас увольняется сотрудник, он отработал в фирме 3,5 года. В отпуска не ходил всё это время. Собственно, как я понимаю, ему выплачивается денежная компенсация за отпуск при увольнении за все дни отпуска. Бухгалтер же утверждает,что должны только за 2 года, якобы такой закон приняли года 3 назад. Искала так и не могла найти.
Подскажите, пожалуйста
Обязаны полностью компенсировать. Пусть она покажет Вам этот закон.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Nina
Статус неизвестенNina
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18668[476428] 3 апреля 2017, 13:56
Татьяна писал(а):


Обязаны полностью компенсировать. Пусть она покажет Вам этот закон.
Спасибо большое за помощь!
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18669[476453] 5 апреля 2017, 8:24
Доброе всем утро, подскажите пжл, работник работает по основной работе в должности руководителя структурного подразделения и будет совмещать должность заместителя директора, получается документы он будет подписывать как и руководитель так и зам?
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18670[476454] 5 апреля 2017, 9:17
Маня писал(а):
Доброе всем утро, подскажите пжл, работник работает по основной работе в должности руководителя структурного подразделения и будет совмещать должность заместителя директора, получается документы он будет подписывать как и руководитель так и зам?
и еще может ли сотрудник по совмещению (не по совместительству) исполнять обязанности директора?
Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18671[476465] 5 апреля 2017, 15:00
С 17 .04 по 06 .05 отпуска выходит на 19 дней?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18672[476466] 5 апреля 2017, 15:03
Елена писал(а):
С 17 .04 по 06 .05 отпуска выходит на 19 дней?
*YES* да
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18673[476467] 5 апреля 2017, 15:05
Маня писал(а):
Доброе всем утро, подскажите пжл, работник работает по основной работе в должности руководителя структурного подразделения и будет совмещать должность заместителя директора, получается документы он будет подписывать как и руководитель так и зам?
Документы он будет подписывать только как руководитель подразделения
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#18674[476468] 5 апреля 2017, 15:06
Маня писал(а):
Маня писал(а):
Доброе всем утро, подскажите пжл, работник работает по основной работе в должности руководителя структурного подразделения и будет совмещать должность заместителя директора, получается документы он будет подписывать как и руководитель так и зам?
и еще может ли сотрудник по совмещению (не по совместительству) исполнять обязанности директора?
может, на основании приказа или доверенности, но не всех документов
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18675[476479] 6 апреля 2017, 15:49
обязательно ли расшифровывать такие должности как слесарь кипиа и инженер асу во всех документах? то есть писать полностью их? в штатке, в книжке и т.д.
« Первая ← Пред. ... 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.