Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18989

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18751[477740] 13 июля 2017, 13:20
Девочки подскажите пожалуйста как правильно ген директора в отпуск оформить? (У нас ООО, он единственный учредитель)
1. Нужно ли заявление на отпуск от него?
2. Приказ по какой форме , Т-6?

P.s. за себя он ни кого не оставляет
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#18752[477741] 13 июля 2017, 14:14
Свиток: Оформление отпуска
Как оформить отпуск генеральному директору

Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.
Нужно ли директору писать заявление об отпуске?
Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.
В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).
Вопрос в тему
Кто должен предупреждать генерального директора о начале отпуска по графику отпусков?
Иван Пантелеенко,
заместитель генерального директора (Москва)
Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.
На вопрос отвечала Елена ШИРИМОВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»
Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

Оформляем необходимые приказы
Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.

Как отозвать директора из отпуска?
Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.
Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков.
________________________________________
* Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец на стр. 50).
Автор: Владимир Пирогов, юрист, генеральный директор ООО «Никлайн» (г. Екатеринбург)
Источник: Кадровое дело


Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18753[477746] 14 июля 2017, 14:51
Девочки подскажите пожалуйста как правильно составить ДС об изменении (продлении) срока срочного трудового договора.
Скарлетт
Статус неизвестенСкарлетт
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18754[477787] 21 июля 2017, 9:41
Всем добрый день! Я после шестилетнего декрета, не судите строго!)
Вопрос в следующем : в день увольнения мы обязаны выдать полный расчёт и трудовую книжку. Так? А как обязать работника вернуть ноутбук, телефон и прочую технику выданную ему для работы? Если я правильно понимаю - никак, только через последующий суд.
При приеме на работу и выдаче ноутбуков нужно составить договор ссуды и акт передачи компьютера. Второй такой акт составляется при увольнении. Но ведь мы не можем не уволить и не отдавать трудовую книжку работнику, если он ещё не вернул имущество компании?
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18755[477788] 21 июля 2017, 9:55
Ekaterina писал(а):
Здравствуйте.
У нас произошло переименование организации. Основная масса дел сделана, сейчас у меня по плану внесение изменений в личные карточки. Что если я новое название (оно довольно длинное у нас) не от руки напишу, а на наклейках распечатаю, старое зачеркну, и новое над ним наклею? Как думаете, можно так?
А почему нельзя просто заменить карточки? Распечатать с новым наименованием и все. Я бы вообще так сделала.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18756[477795] 24 июля 2017, 13:19
Здравствуйте, у меня возник тупой вопрос: можно ли в штатном расписании сочетать оклады по дням и оклады за месяц по разным должностям?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1676 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18757[477797] 25 июля 2017, 5:51
Ксения писал(а):
Здравствуйте, у меня возник тупой вопрос: можно ли в штатном расписании сочетать оклады по дням и оклады за месяц по разным должностям?
Что Вы имеете в виду под определением "оклады по дням"? Может быть, тарифную ставку?
Статья 129
Цитата:
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Единицей времени может быть, например, час или день
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18758[477800] 25 июля 2017, 10:30
Сентябрь, спасибо за внимание. Да я имела ввиду тарифную ставку по дням.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1055 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#18759[477802] 25 июля 2017, 12:37
Ксения писал(а):
Ekaterina писал(а):
Здравствуйте.
У нас произошло переименование организации. Основная масса дел сделана, сейчас у меня по плану внесение изменений в личные карточки. Что если я новое название (оно довольно длинное у нас) не от руки напишу, а на наклейках распечатаю, старое зачеркну, и новое над ним наклею? Как думаете, можно так?
А почему нельзя просто заменить карточки? Распечатать с новым наименованием и все. Я бы вообще так сделала.
Потому что это будет фальсификация документов. Работники Иванов и Петров в 2007 году были приняты в "А", и это отражено в приказах и трудовой книжке. Петров уволился в 2010 году, а Иванов работает до сих пор. Если вы распечатаете карточки с новым наименованием "В", то получится что Иванов был принят в организацию "В" в 2007 году, т.е. тогда, когда такой организации еще не существовало. К тому же не забывайте, что работник уже заверил подписью все сделанные до переименования записи в Т-2.
Старое наименование должно сохраняться в Т-2. Иначе работник потом в архивах не сможет получить справку.
,
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1055 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#18760[477803] 25 июля 2017, 12:50
Наталья писал(а):
Девочки подскажите пожалуйста как правильно составить ДС об изменении (продлении) срока срочного трудового договора.
Наталья, я делаю ДС об изменении условий трудового договора за несколько дней до окончания срока ТД.
Пишу примерно так:
Стороны договорились изложить пункты 4.1., 4.5. ... трудового договора от ...№... в новой редакции:
"4.1.Срок действия договора: с 11.01.2017 по 29.08.2017"
"4.5. ..........."
Изменения вступают в силу с ....
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18761[477827] 2 августа 2017, 10:36
Ирина писал(а):
Наталья писал(а):
Девочки подскажите пожалуйста как правильно составить ДС об изменении (продлении) срока срочного трудового договора.
Наталья, я делаю ДС об изменении условий трудового договора за несколько дней до окончания срока ТД.
Пишу примерно так:
Стороны договорились изложить пункты 4.1., 4.5. ... трудового договора от ...№... в новой редакции:
"4.1.Срок действия договора: с 11.01.2017 по 29.08.2017"
"4.5. ..........."
Изменения вступают в силу с ....
А приказ нужно делать?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#18762[477833] 2 августа 2017, 22:31
Наталья писал(а):
Ирина писал(а):
Наталья писал(а):
Девочки подскажите пожалуйста как правильно составить ДС об изменении (продлении) срока срочного трудового договора.
Наталья, я делаю ДС об изменении условий трудового договора за несколько дней до окончания срока ТД.
Пишу примерно так:
Стороны договорились изложить пункты 4.1., 4.5. ... трудового договора от ...№... в новой редакции:
"4.1.Срок действия договора: с 11.01.2017 по 29.08.2017"
"4.5. ..........."
Изменения вступают в силу с ....
А приказ нужно делать?
А основание срочности какое у Вас было?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18763[477845] 4 августа 2017, 12:17
абз. 6 ч.1 ст.59
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18764[477846] 4 августа 2017, 12:20
Подскажите пожалуйста еще по такому вопросу. У нас срочный ТД заканчивается в сентябре 2017г. Работник просит на 2 недели отпуск за свой счет. Работодатель не против. Можем ли мы предоставить такой отпуск?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 64 −
#18765[477849] 4 августа 2017, 15:45
Наталья писал(а):
Подскажите пожалуйста еще по такому вопросу. У нас срочный ТД заканчивается в сентябре 2017г. Работник просит на 2 недели отпуск за свой счет. Работодатель не против. Можем ли мы предоставить такой отпуск?
А почему нет? Что вас смущает?
Модератор
« Первая ← Пред. ... 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259  ... След. → Последняя (1266) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.