Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18989

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#18706[476722] 26 апреля 2017, 9:23
Foxyara писал(а):
Девушка пришла оформляться. Документы в порядке. Но она говорит: "Я сидела". Мои какие-то действия должны быть?
Решать работодателю. А на какую должность пришла?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2374 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18707[476723] 26 апреля 2017, 9:31
ТAТЬЯНА писал(а):
Foxyara писал(а):
Девушка пришла оформляться. Документы в порядке. Но она говорит: "Я сидела". Мои какие-то действия должны быть?
Решать работодателю. А на какую должность пришла?
обработчиком изделий из пластмасс. А как ее убрать можно, на каком основании?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#18708[476724] 26 апреля 2017, 9:35
Ксения писал(а):
Коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли руководитель отказать декретнице в досрочном выходе на работу?
Не может, ст. 256 ТК РФ
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2374 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18709[476736] 26 апреля 2017, 14:18
Фу, сама ушла.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2374 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#18710[476760] 28 апреля 2017, 11:06
Если человек просит отпуск без сохранения заработной платы, то кто должен искать ему замену? Разве кадровик? П о мне так начальник производства.
Ксения
Статус неизвестенКсения
grossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#18711[476762] 28 апреля 2017, 11:17
Foxyara писал(а):
Если человек просит отпуск без сохранения заработной платы, то кто должен искать ему замену? Разве кадровик? П о мне так начальник производства.
Согласна с Вами. замену искать должен начальник отдела.
Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18712[477194] 31 мая 2017, 10:35
Добрый день!!Очень нужна помощь! Увольняется сотрудник дата приема 03.03.2014 дата увольнения 31.05.2017.
за период работы с 03.03.14- 26.01.2016 у нас были отпуска по 44 к.д. Сотрудник использовал 30 дней.
с 27.01.17 отпуска стали 51 к.д. (прибавили 7 дней за вредность) сотрудник взял компенсацию 7 дней за этот период.
У нас разнятся цифры с бухгалтером: мы должны человеку за 115,33 дней или за 119 дней? Подскажите?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1055 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#18713[477196] 31 мая 2017, 11:57
С 03.03.2014 по 31.05.2017. - 3г.3мес. = 39мес., из них 4 мес. с отпуском за вредные условия.
44:12х39=143 к.д. отпуска, + 7:12х4=2,333333к.д. отпуска за вредные условия.Итого 145,33к.д..
Использовано 30 дней и взял компенсацию 7 дней. Итого использовано 37 дней.
145,33 - 37 = 108,33 должны.friends.gif
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1343 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18714[477197] 31 мая 2017, 12:59
Ага, 108.33 у меня тоже вышло
beeatriks
Статус неизвестенbeeatriks
beeatriks@yandex.ua
Россия, Тула
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18715[477198] 31 мая 2017, 13:55
Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает 8 ч/5 дней в неделю. Можно ли его привлечь один раз к сверхурочной работе после отработанных своих 8-ми часов сразу еще на 8 часов ?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#18716[477212] 31 мая 2017, 21:54
beeatriks писал(а):
Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает 8 ч/5 дней в неделю. Можно ли его привлечь один раз к сверхурочной работе после отработанных своих 8-ми часов сразу еще на 8 часов ?
нет, т.к. согласно части 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Т.е. работодатель в этот день может привлечь работника max на 4 часа.
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18717[477217] 1 июня 2017, 9:19
девочки (и мальчики), чего-то я туплю. Необходимо удержать со снабженца ден. средства за неправильно заказанный материал. Вариант просто отдать наликом директора не устраивает. Как правильно оформить удержание? Приказом? Сотрудник с суммой удержания согласен, но она примерно равна его зп.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2061 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#18718[477219] 1 июня 2017, 10:02
Анюта писал(а):
девочки (и мальчики), чего-то я туплю. Необходимо удержать со снабженца ден. средства за неправильно заказанный материал. Вариант просто отдать наликом директора не устраивает. Как правильно оформить удержание? Приказом? Сотрудник с суммой удержания согласен, но она примерно равна его зп.
Сумма ущерба и порядок возмещения
Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, п. 4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52, апелляционное определение Челябинского областного суда от 30 июля 2013 г. № 11-7699/2013).

Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). Такой порядок установлен статьей 246 Трудового кодекса РФ.

С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:

сумму материального ущерба;
расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);
расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением).
Об этом говорится в статье 238 Трудового кодекса РФ.

После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ.

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.

Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке – через суд.

Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми был причинен ущерб.

Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Удержания проводите с учетом установленных ограничений: Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18719[477225] 1 июня 2017, 12:24
Татьяна, спасибо!!!
Какабяка
Статус неизвестенКакабяка
[e-mail скрыт]
Крайний Север, Север
Написал 217 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18720[477316] 6 июня 2017, 16:53
Наша организация основана в 1967 году, все документы по личному составу хранятся в нашем же архиве (это отдельное структурное подразделение со своими работниками, т.к. помимо кадровой документации там хранятся научная документация, переписка, и приказы по основной деятельности). Но, архивные справки, исполняю я как кадровик, и дела в архиве ищу сама. И возник тупой вопрос: каковы сроки исполнения архивных справок? 3 дня, в соответствии с ТК (исполнитель справок, подтверждающий трудовой стаж в ПФ кадровик) или 30 дней (по Основным правилам работы архивов организаций) все таки, когда исполняю справку работаю в архиве, сама ищу все дела и документы, т.е. специалисты архива не задействованы
« Первая ← Пред. ... 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256  ... След. → Последняя (1266) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.