Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Задайте свой вопрос!
Нажмите сюда, чтобы начать новую тему.

Темы с последними сообщениями

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТатьяна 27 сентября 2022, 15:09
Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли отменить-аннулировать приказ о повышении оклада (его уже сдали в налоговую), но закон о повышении вступит в силу 01.10.2022? Достаточно будет издать приказ или надо будет делать доп соглашения?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестентатьяна 27 сентября 2022, 5:42
Добрый день.
Возник вопрос, может есть кто сможет прояснить, кто работает с этим.
Ситуация такая: Организация зарегистрирована в Москве, сотрудники приняты на стройку в Новосибирске. Необходимо ли применять р/к если организация не имеет обособленного подразделения, филиала в Новосибирске? И оклад МРОТ , какой применять Новосибирский или Московский?
Последнее сообщение в теме от Irina написано 27 сентября 2022, 13:01
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенекатерина 27 сентября 2022, 8:02
Добрый день!Подскажите как быть с мобилизованными?читала что трудовой договор приостанавливается на время мобилиз.,а как быть с выплатами какие положены?Только за отработанное время?(если т.д,приостановлен компенсация не нужна?и выплачивается ли средний заработок?)Много информации,какая достоверная...может кто сталкивался поделитесь,пожалуйста
Последнее сообщение в теме от Irina написано 27 сентября 2022, 12:36
1 ответ в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенKristina 20 сентября 2022, 22:05
Добрый вечер! Может кто может помочь в данных ситуациях.
Ситуация 1: Сотрудник подписал уведомление на отпуск и ушел на б/л до наступления отпуска. Обязаны ли мы предоставить отпуск в указанные даты в уведомлении если сотрудник не написал заявления перенос отпуска?
Ситуация 2: Сотрудник не подписал уведомление на отпуск и т.к. находится на длительном б/л . График отпусков сотрудником подписан. Мы обязаны предоставить отпуск сотруднику в указанные даты в графике отпусков?
Сразу оговорю, фото заявления прислать не могут в силу возраста.
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 21 сентября 2022, 13:19
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЮлия 6 сентября 2022, 11:17
Добрый день! Подскажите, попала в такую ситуацию. Сотрудник с 01.02.2018г. работает в нашей организации по внешнему совместительству. С основного места работы уволился 30.09.2018г. Записи в трудовой книжки о том, что он работал по внешнему совместительству на основном месте не сделали. В нашей организации его перевели по приказу на основное место работы с 01.10.2018г., но в трудовой книжке стоит запись о приеме в нашей организации, а не о переводе. Как быть?
Оформлял кадровик, который был до меня. По сути ничего не могу сделать. Но переживаю за отчетность СЗВ- ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 21 сентября 2022, 11:25
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЛиза 13 сентября 2022, 18:10
Коллеги, добрый день.
Я допустила ошибку в трудовой книжке сотрудника: оставила лишний отступ при переводе сотрудника на другую должность, после записи о приеме.
Успела написать только номер записи.

Что в таком случае можно сделать, зачеркнуть номер записи и написать, что запись недействительна или такой промах не сильно карается законом и я могу продолжить?

На просторах интернета нашла такое объяснение: "Не надо исправлять ошибки, которые не влияют на действительность записей и, соответственно, на подтверждение стажа работы".
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 21 сентября 2022, 8:53
2 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенВиктория 15 сентября 2022, 21:43
Доброго времени суток! Вопрос интересный. Вот подскажите, пожалуйста, может кто-то сталкивался)
В отпуск по Бир уходят на основании БЛ и заявления, в 30 недель (+/-, по обстоятельствам).
Если женщине нельзя особо передвигаться по улице по мед.показаниям, то как она уйдет в отпуск по Бир? Живёт она в 50 км от города, где работает. Заявление, максимум, может только передать с третьими лицами, соответственно, ознакомиться с приказом на отпуск приехать не сможет. Как быть ей в этой ситуации?
Плюс, она хочет взять основной отпуск перед отпуском по Бир, и т ...
Последнее сообщение в теме от Юленька написано 21 сентября 2022, 8:40
2 ответа в теме    
++ ++ ++ -- --
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенекатерина 5 сентября 2022, 6:41
Здравствуйте!Такой вопрос с уборщицей(у нее есть основное место работы) заключен договор ГПХ на 1год,можно ли продлить договор ГПХ ещё на год?И сколько раз вообще можно продлять договоры ГПХ?И если нельзя,то как можно поступить?подскажите пожалуйста
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 16 сентября 2022, 11:35
5 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенекатерина 5 сентября 2022, 11:44
сотрудница на больничном длительном(тяжелая беременность)и ей должны были его закрыть 29.08 и с 30.08 она идет в отпуск и сразу после отпуска ей в декрет..больничный до 20.09 и раньше не закрыть его,как быть,что ставить в табеле?и как предоставить ей эти дни отпуска,во время которых она на больничном находится?Издать приказ,о предоставлении в другое время по заявлению после выхода из декрета??Подскажите
Последнее сообщение в теме от Юliя написано 13 сентября 2022, 13:14
4 ответа в теме    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенНаталья 2 сентября 2022, 16:08
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, рассчитать кол-во дней отпуска и период сотруднице после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Принята 02.09.2019г
использован отпуск в кол-ве 21 к.д.за период 02.09.2019 - 01.09.2020
с 13.04.2020 по 30.08.2020 отпуск по бер. и род.(140к.д.)
с 31.08.2020 по 15.09.2020 отпуск по бер и род 16 к.д.
с 16.09.2020 по 17.12.2021 отпуск по ух.за реб до 1.5 лет
с 18.12.2021 по 17.06.2023 отпуск по ух.за реб до 3 лет.
Сотрудница хочет на работу выйти 15.09.2022г. Подскажите, пожалуйста, когда ей предоставить отпуск, сколько дней и какой будет период?
Заранее спасибо!

с
Последнее сообщение в теме от Valeri написано 9 сентября 2022, 10:26
6 ответов в теме    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (3532) »

Статьи из журналов

Как можно подтвердить пенсионный стаж Граждане, которые выходят на пенсию, нередко не могут подтвердить свой стаж работы: в организации, где они работали, изменился собственник, или она закрылась, или просто исчезла, растворилась в воздухе вместе со всей документацией, лишив работников возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Как можно подтвердить пенсионный стаж в 2024 году, рассказываем в статье.
Нестандартные ситуации при заполнении трудовой книжки Похоже, бумажные трудовые книжки еще не скоро покинут кабинеты кадровых служб. Норму о прекращении их ведения с 01.01.2027 из законопроекта в процессе обсуждения убрали, а сам законопроект, инициированный еще в 2018 году, до сих пор не передан в Правительство, хотя его собирались принять три года назад. Все это позволяет нам полагать, что вопросы о ведении бумажных трудовых еще долго будут актуальны. В статье рассказываем, как поступить, если вы столкнулись с нестандартной ситуацией.
ЕФС-1: как правильно сдать отчет по договору ГПХ Во второй части статьи мы продолжаем рассказывать о порядке и особенностях заполнения формы ЕФС-1 на исполнителей по договорам ГПХ. Подробно рассматриваем порядок заполнения подраздела 1.2 и раздела 2.
Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности Читайте в статье: в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок; что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе; какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Рейтинг сообщений

по ответам

Тупые вопросы
19071 ответ
 1 2 ... 1272
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство
Беременность и ее последствия.
14303 ответа
 1 2 ... 954
++ ++ ++ ++ +-
Свободное общение
ЖАЛОБНАЯ КНИГА!
13246 ответов
 1 2 ... 884
++ ++ ++ ++ ++
Свободное общение
срочные вопросики
12798 ответов
 1 2 ... 854
++ ++ ++ ++ +-
Кадровое делопроизводство

по оценкам

Орфография
2 ответа
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Административный отпуск
1 ответ
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
междусменный отдых(вахтовый метод работы, СУРВ)
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Не верно указан литер в номере приказа
Ответов нет
++ ++ ++ ++ ++
Кадровое делопроизводство
Falcongaze — информационная безопасность вашего предприятия.
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.